Поиск документа:

Пример:Налоговый Кодекс

Консультации специалистов
Головной болью многих бухгалтеров было и остается предъявление к вычету НДС по «дефектным» счетам-фактурам.
Какие документы необходимы для отнесения расходов на аренду квартиры, оплату коммунальных услуг, услуг энергоснабжающих организаций и оплату за пользование телефоном в уменьшение налоговой базы по налогу на прибыль?
Новости законодательства
Все документы, представленные на этом сайте, включены в справочные правовые системы КонсультантПлюс
<
New! Консультация для Юр.ЛицЗаказать правовой документСправочные правовые системы (СПС)Справочная информация

Все Кодексы
29.11.2013

Приказ Минтруда России от 22.10.2013 N 570н "Об утверждении профессионального стандарта "Специалист по патентоведению" Зарегистрировано в Минюсте России 21.11.2013 N 30435.

Утвержден профессиональный стандарт для специалистов по патентоведению

Профессиональный стандарт - это характеристика квалификации, необходимой работнику для осуществления определенного вида профессиональной деятельности.

Стандартом установлено, что основными целями профессиональной деятельности специалиста по патентоведению являются:

- информационно-аналитическое сопровождение процесса создания результатов интеллектуальной деятельности и средств индивидуализации;

- правовое сопровождение охраны интеллектуальной собственности и защиты прав на нее;

- организация и управление процессами введения в оборот прав на интеллектуальную собственность и материальные носители, в которых она выражена;

- научно-исследовательская деятельность в области ИС в соответствующей отрасли экономики.

Возможные наименования должностей по данной профессии: "патентовед", "специалист по интеллектуальной собственности".

Требования к образованию и обучению - высшее образование по соответствующему профилю деятельности (бакалавриат, специалитет) и повышение квалификации по программам в области интеллектуальной собственности. Требования к опыту - один год практической работы.

Профессиональные стандарты применяются:

- работодателями при формировании кадровой политики и в управлении персоналом, при организации обучения и аттестации работников, разработке должностных инструкций, тарификации работ, присвоении тарифных разрядов работникам и установлении систем оплаты труда с учетом особенностей организации производства, труда и управления;

- образовательными организациями профессионального образования при разработке профессиональных образовательных программ;

- при разработке федеральных государственных образовательных стандартов профессионального образования.

Источник



 


©2007-2012 Роскодекс.ру: кодексы РФ, правовая информация, консультации юридических лиц