Поиск документа:

Пример:Налоговый Кодекс

Консультации специалистов
Головной болью многих бухгалтеров было и остается предъявление к вычету НДС по «дефектным» счетам-фактурам.
Какие документы необходимы для отнесения расходов на аренду квартиры, оплату коммунальных услуг, услуг энергоснабжающих организаций и оплату за пользование телефоном в уменьшение налоговой базы по налогу на прибыль?
Новости законодательства
Все документы, представленные на этом сайте, включены в справочные правовые системы КонсультантПлюс
<
New! Консультация для Юр.ЛицЗаказать правовой документСправочные правовые системы (СПС)Справочная информация

Все Кодексы
05.02.2010

Приказ ФМС РФ от 16.12.2009 N 355 "О порядке выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы, единовременного поощрения за безупречную и эффективную государственную гражданскую службу, премирования, выплаты материальной помощи и единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска федеральным государственным гражданским служащим центрального аппарата ФМС России и начальникам (руководителям) территориальных органов ФМС России, замещающим должность федеральной государственной гражданской службы" Зарегистрировано в Минюсте РФ 28.01.2010 N 16123.

Определен порядок материального стимулирования профессиональной служебной деятельности гражданских служащих центрального аппарата ФМС РФ и начальников (руководителей) территориальных органов

В частности, в соответствии с утвержденными Положениями государственным гражданским служащим центрального аппарата ФМС РФ выплачиваются: ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы; единовременное поощрение за безупречную и эффективную государственную гражданскую службу; материальная помощь и единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска. Основными критериями для установления конкретных размеров ежемесячной надбавки являются, в частности: сложность, срочность выполняемой работы, знание и применение в работе компьютерной и другой организационной техники; компетентность при выполнении наиболее важных, сложных и ответственных работ; качественное выполнение работ высокой напряженности и интенсивности.

Источник



 


©2007-2012 Роскодекс.ру: кодексы РФ, правовая информация, консультации юридических лиц