–Я–Њ–Є—Б–Ї –і–Њ–Ї—Г–Љ–µ–љ—В–∞:

–Я—А–Є–Љ–µ—А:–Э–∞–ї–Њ–≥–Њ–≤—Л–є –Ъ–Њ–і–µ–Ї—Б

 онсультации специалистов
–У–Њ–ї–Њ–≤–љ–Њ–є –±–Њ–ї—М—О –Љ–љ–Њ–≥–Є—Е –±—Г—Е–≥–∞–ї—В–µ—А–Њ–≤ –±—Л–ї–Њ –Є –Њ—Б—В–∞–µ—В—Б—П –њ—А–µ–і—К—П–≤–ї–µ–љ–Є–µ –Ї –≤—Л—З–µ—В—Г –Э–Ф–° –њ–Њ ¬Ђ–і–µ—Д–µ–Ї—В–љ—Л–Љ¬ї —Б—З–µ—В–∞–Љ-—Д–∞–Ї—В—Г—А–∞–Љ.
–Ъ–∞–Ї–Є–µ –і–Њ–Ї—Г–Љ–µ–љ—В—Л –љ–µ–Њ–±—Е–Њ–і–Є–Љ—Л –і–ї—П –Њ—В–љ–µ—Б–µ–љ–Є—П —А–∞—Б—Е–Њ–і–Њ–≤ –љ–∞ –∞—А–µ–љ–і—Г –Ї–≤–∞—А—В–Є—А—Л, –Њ–њ–ї–∞—В—Г –Ї–Њ–Љ–Љ—Г–љ–∞–ї—М–љ—Л—Е —Г—Б–ї—Г–≥, —Г—Б–ї—Г–≥ —Н–љ–µ—А–≥–Њ—Б–љ–∞–±–ґ–∞—О—Й–Є—Е –Њ—А–≥–∞–љ–Є–Ј–∞—Ж–Є–є –Є –Њ–њ–ї–∞—В—Г –Ј–∞ –њ–Њ–ї—М–Ј–Њ–≤–∞–љ–Є–µ —В–µ–ї–µ—Д–Њ–љ–Њ–Љ –≤ —Г–Љ–µ–љ—М—И–µ–љ–Є–µ –љ–∞–ї–Њ–≥–Њ–≤–Њ–є –±–∞–Ј—Л –њ–Њ –љ–∞–ї–Њ–≥—Г –љ–∞ –њ—А–Є–±—Л–ї—М?
Ќовости законодательства
¬се документы, представленные на этом сайте, включены в справочные правовые системы  онсультантѕлюс
<
New! –Ъ–Њ–љ—Б—Г–ї—М—В–∞—Ж–Є—П –і–ї—П –Ѓ—А.–Ы–Є—Ж–Ч–∞–Ї–∞–Ј–∞—В—М –њ—А–∞–≤–Њ–≤–Њ–є –і–Њ–Ї—Г–Љ–µ–љ—В–°–њ—А–∞–≤–Њ—З–љ—Л–µ –њ—А–∞–≤–Њ–≤—Л–µ —Б–Є—Б—В–µ–Љ—Л (–°–Я–°)–°–њ—А–∞–≤–Њ—З–љ–∞—П –Є–љ—Д–Њ—А–Љ–∞—Ж–Є—П

¬се  одексы

“–”ƒќ¬ќ…  ќƒ≈ — –ќ——»…— ќ… ‘≈ƒ≈–ј÷»» √Ћј¬ј 7


√лава 7.  ќЋЋ≈ “»¬Ќџ≈ ƒќ√ќ¬ќ–џ » —ќ√ЋјЎ≈Ќ»я
—тать€ 40.  оллективный договор
 оллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношени€ в организации или у индивидуального предпринимател€ и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.
(в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«) ѕри недостижении согласи€ между сторонами по отдельным положени€м проекта коллективного договора в течение трех мес€цев со дн€ начала коллективных переговоров стороны должны подписать коллективный договор на согласованных услови€х с одновременным составлением протокола разногласий.
Ќеурегулированные разногласи€ могут быть предметом дальнейших коллективных переговоров или разрешатьс€ в соответствии с насто€щим  одексом, иными федеральными законами.
 оллективный договор может заключатьс€ в организации в целом, в ее филиалах, представительствах и иных обособленных структурных подразделени€х.
ƒл€ проведени€ коллективных переговоров по подготовке, заключению или изменению коллективного договора в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации работодатель надел€ет необходимыми полномочи€ми руководител€ этого подразделени€ или иное лицо в соответствии с частью первой статьи 33 насто€щего  одекса. ѕри этом правом представл€ть интересы работников надел€етс€ представитель работников этого подразделени€, определ€емый в соответствии с правилами, предусмотренными дл€ ведени€ коллективных переговоров в организации в целом (части втора€ - п€та€ статьи 37 насто€щего  одекса).
(часть п€та€ в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«)
—тать€ 41. —одержание и структура коллективного договора
—одержание и структура коллективного договора определ€ютс€ сторонами.
¬ коллективный договор могут включатьс€ об€зательства работников и работодател€ по следующим вопросам:формы, системы и размеры оплаты труда;выплата пособий, компенсаций;механизм регулировани€ оплаты труда с учетом роста цен, уровн€ инфл€ции, выполнени€ показателей, определенных коллективным договором;зан€тость, переобучение, услови€ высвобождени€ работников;рабочее врем€ и врем€ отдыха, включа€ вопросы предоставлени€ и продолжительности отпусков;улучшение условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи;соблюдение интересов работников при приватизации государственного и муниципального имущества;экологическа€ безопасность и охрана здоровь€ работников на производстве;гарантии и льготы работникам, совмещающим работу с обучением;оздоровление и отдых работников и членов их семей;частична€ или полна€ оплата питани€ работников;контроль за выполнением коллективного договора, пор€док внесени€ в него изменений и дополнений, ответственность сторон, обеспечение нормальных условий де€тельности представителей работников, пор€док информировани€ работников о выполнении коллективного договора;отказ от забастовок при выполнении соответствующих условий коллективного договора;другие вопросы, определенные сторонами.
(часть втора€ в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«) ¬ коллективном договоре с учетом финансово-экономического положени€ работодател€ могут устанавливатьс€ льготы и преимущества дл€ работников, услови€ труда, более благопри€тные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашени€ми.
„асть четверта€ утратила силу. - ‘едеральный закон от 30.06.2006 N 90-‘«.

—тать€ 42. ѕор€док разработки проекта коллективного договора и заключени€ коллективного договора (в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«)
ѕор€док разработки проекта коллективного договора и заключени€ коллективного договора определ€етс€ сторонами в соответствии с насто€щим  одексом и иными федеральными законами.
(в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«)
—тать€ 43. ƒействие коллективного договора
 оллективный договор заключаетс€ на срок не более трех лет и вступает в силу со дн€ подписани€ его сторонами либо со дн€, установленного коллективным договором.
—тороны имеют право продлевать действие коллективного договора на срок не более трех лет.
(в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«) ƒействие коллективного договора распростран€етс€ на всех работников организации, индивидуального предпринимател€, а действие коллективного договора, заключенного в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, - на всех работников соответствующего подразделени€.
(часть треть€ в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«)  оллективный договор сохран€ет свое действие в случа€х изменени€ наименовани€ организации, реорганизации организации в форме преобразовани€, а также расторжени€ трудового договора с руководителем организации.
(часть четверта€ в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«) ѕри смене формы собственности организации коллективный договор сохран€ет свое действие в течение трех мес€цев со дн€ перехода прав собственности.
(часть п€та€ в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«) ѕри реорганизации организации в форме сли€ни€, присоединени€, разделени€, выделени€ коллективный договор сохран€ет свое действие в течение всего срока реорганизации.
(часть шеста€ в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«) ѕри реорганизации или смене формы собственности организации люба€ из сторон имеет право направить другой стороне предложени€ о заключении нового коллективного договора или продлении действи€ прежнего на срок до трех лет.
ѕри ликвидации организации коллективный договор сохран€ет свое действие в течение всего срока проведени€ ликвидации.

—тать€ 44. »зменение и дополнение коллективного договора
»зменение и дополнение коллективного договора производ€тс€ в пор€дке, установленном насто€щим  одексом дл€ его заключени€, либо в пор€дке, установленном коллективным договором.
(в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«)
—тать€ 45. —оглашение. ¬иды соглашений
(в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«)
—оглашение - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношени€ и устанавливающий общие принципы регулировани€ св€занных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представител€ми работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровн€х социального партнерства в пределах их компетенции.
ѕо договоренности сторон, участвующих в коллективных переговорах, соглашени€ могут быть двусторонними и трехсторонними.
—оглашени€, предусматривающие полное или частичное финансирование из соответствующих бюджетов, заключаютс€ при об€зательном участии соответствующих органов исполнительной власти или органов местного самоуправлени€, €вл€ющихс€ стороной соглашени€.
¬ зависимости от сферы регулируемых социально-трудовых отношений могут заключатьс€ соглашени€: генеральное, межрегиональное, региональное, отраслевое (межотраслевое), территориальное и иные соглашени€.
√енеральное соглашение устанавливает общие принципы регулировани€ социально-трудовых отношений и св€занных с ними экономических отношений на федеральном уровне.
ћежрегиональное соглашение устанавливает общие принципы регулировани€ социально-трудовых отношений и св€занных с ними экономических отношений на уровне двух и более субъектов –оссийской ‘едерации.
–егиональное соглашение устанавливает общие принципы регулировани€ социально-трудовых отношений и св€занных с ними экономических отношений на уровне субъекта –оссийской ‘едерации.
ќтраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие услови€ оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей). ќтраслевое (межотраслевое) соглашение может заключатьс€ на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровн€х социального партнерства.
“ерриториальное соглашение устанавливает общие услови€ труда, гарантии, компенсации и льготы работникам на территории соответствующего муниципального образовани€.
»ные соглашени€ - соглашени€, которые могут заключатьс€ сторонами на любом уровне социального партнерства по отдельным направлени€м регулировани€ социально-трудовых отношений и иных непосредственно св€занных с ними отношений.

—тать€ 46. —одержание и структура соглашени€
—одержание и структура соглашени€ определ€ютс€ по договоренности между представител€ми сторон, которые свободны в выборе круга вопросов дл€ обсуждени€ и включени€ в соглашение.
¬ соглашение могут включатьс€ взаимные об€зательства сторон по следующим вопросам:оплата труда;услови€ и охрана труда;режимы труда и отдыха;развитие социального партнерства;иные вопросы, определенные сторонами.
(часть втора€ введена ‘едеральным законом от 30.06.2006 N 90-‘«)
—тать€ 47. ѕор€док разработки проекта соглашени€ и заключени€ соглашени€ (в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«)
ѕроект соглашени€ разрабатываетс€ в ходе коллективных переговоров.
«аключение и изменение соглашений, требующих бюджетного финансировани€, по общему правилу осуществл€ютс€ сторонами до подготовки проекта соответствующего бюджета на финансовый год, относ€щийс€ к сроку действи€ соглашени€.
√енеральное соглашение, отраслевые (межотраслевые) соглашени€ по отрасл€м, организации которых финансируютс€ из федерального бюджета, должны заключатьс€ по общему правилу до внесени€ проекта федерального закона о федеральном бюджете на очередной финансовый год в √осударственную ƒуму ‘едерального —обрани€ –оссийской ‘едерации.
(в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«) –егиональные и территориальные соглашени€ должны заключатьс€ по общему правилу до внесени€ проектов соответствующих бюджетов в представительные органы субъектов –оссийской ‘едерации и органов местного самоуправлени€.
ѕор€док, сроки разработки проекта соглашени€ и заключени€ соглашени€ определ€ютс€ комиссией.  омисси€ имеет право уведомить работодателей, не €вл€ющихс€ членами объединени€ работодателей, ведущего коллективные переговоры по разработке проекта соглашени€ и заключению соглашени€, о начале коллективных переговоров, а также предложить им формы возможного участи€ в коллективных переговорах. –аботодатели, получившие указанное уведомление, об€заны проинформировать об этом выборный орган первичной профсоюзной организации, объедин€ющей работников данного работодател€.
(часть п€та€ в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«) —оглашение подписываетс€ представител€ми сторон.

—тать€ 48. ƒействие соглашени€
(в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«)
—оглашение вступает в силу со дн€ его подписани€ сторонами либо со дн€, установленного соглашением.
—рок действи€ соглашени€ определ€етс€ сторонами, но не может превышать трех лет. —тороны имеют право один раз продлить действие соглашени€ на срок не более трех лет.
—оглашение действует в отношении:всех работодателей, €вл€ющихс€ членами объединени€ работодателей, заключившего соглашение. ѕрекращение членства в объединении работодателей не освобождает работодател€ от выполнени€ соглашени€, заключенного в период его членства. –аботодатель, вступивший в объединение работодателей в период действи€ соглашени€, об€зан выполн€ть об€зательства, предусмотренные этим соглашением;работодателей, не €вл€ющихс€ членами объединени€ работодателей, заключившего соглашение, которые уполномочили указанное объединение от их имени участвовать в коллективных переговорах и заключить соглашение либо присоединились к соглашению после его заключени€;органов государственной власти и органов местного самоуправлени€ в пределах вз€тых ими на себ€ об€зательств.
¬ отношении работодателей - федеральных государственных учреждений, государственных учреждений субъектов –оссийской ‘едерации, муниципальных учреждений и других организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов, соглашение действует также в случае, когда оно заключено от их имени соответствующим органом государственной власти или органом местного самоуправлени€ (стать€ 34 насто€щего  одекса).
—оглашение действует в отношении всех работников, состо€щих в трудовых отношени€х с работодател€ми, указанными в част€х третьей и четвертой насто€щей статьи.
¬ тех случа€х, когда в отношении работников действует одновременно несколько соглашений, примен€ютс€ услови€ соглашений, наиболее благопри€тные дл€ работников.
ѕо предложению сторон заключенного на федеральном уровне отраслевого соглашени€ руководитель федерального органа исполнительной власти, осуществл€ющего функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, имеет право после опубликовани€ соглашени€ предложить работодател€м, не участвовавшим в заключении данного соглашени€, присоединитьс€ к этому соглашению. ”казанное предложение подлежит официальному опубликованию и должно содержать сведени€ о регистрации соглашени€ и об источнике его опубликовани€.
≈сли работодатели, осуществл€ющие де€тельность в соответствующей отрасли, в течение 30 календарных дней со дн€ официального опубликовани€ предложени€ о присоединении к соглашению не представили в федеральный орган исполнительной власти, осуществл€ющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, мотивированный письменный отказ присоединитьс€ к нему, то соглашение считаетс€ распространенным на этих работодателей со дн€ официального опубликовани€ этого предложени€.   указанному отказу должен быть приложен протокол консультаций работодател€ с выборным органом первичной профсоюзной организации, объедин€ющей работников данного работодател€.
¬ случае отказа работодател€ присоединитьс€ к соглашению руководитель федерального органа исполнительной власти, осуществл€ющего функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, имеет право пригласить представителей этого работодател€ и представителей выборного органа первичной профсоюзной организации, объедин€ющей работников данного работодател€, дл€ проведени€ консультаций с участием представителей сторон соглашени€. ѕредставители работодател€, представители работников и представители сторон соглашени€ об€заны принимать участие в указанных консультаци€х.
ѕор€док опубликовани€ заключенных на федеральном уровне отраслевых соглашений и пор€док опубликовани€ предложени€ о присоединении к соглашению устанавливаютс€ федеральным органом исполнительной власти, осуществл€ющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, с учетом мнени€ –оссийской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. ѕор€док опубликовани€ иных соглашений определ€етс€ их сторонами.

—тать€ 49. »зменение и дополнение соглашени€
»зменение и дополнение соглашени€ производ€тс€ в пор€дке, установленном насто€щим  одексом дл€ заключени€ соглашени€, либо в пор€дке, установленном соглашением.
(в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«)
—тать€ 50. –егистраци€ коллективного договора, соглашени€
 оллективный договор, соглашение в течение семи дней со дн€ подписани€ направл€ютс€ работодателем, представителем работодател€ (работодателей) на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду.
(в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«) ¬ступление коллективного договора, соглашени€ в силу не зависит от факта их уведомительной регистрации.
ѕри осуществлении регистрации коллективного договора, соглашени€ соответствующий орган по труду вы€вл€ет услови€, ухудшающие положение работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, и сообщает об этом представител€м сторон, подписавшим коллективный договор, соглашение, а также в соответствующую государственную инспекцию труда. ”слови€ коллективного договора, соглашени€, ухудшающие положение работников, недействительны и не подлежат применению.
(в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«)
—тать€ 51.  онтроль за выполнением коллективного договора, соглашени€
 онтроль за выполнением коллективного договора, соглашени€ осуществл€етс€ сторонами социального партнерства, их представител€ми, соответствующими органами по труду.
ѕри проведении указанного контрол€ представители сторон об€заны предоставл€ть друг другу, а также соответствующим органам по труду необходимую дл€ этого информацию не позднее одного мес€ца со дн€ получени€ соответствующего запроса.
(в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«)


Ќазад

 


©2007-2012 –оскодекс.ру: кодексы –‘, правова€ информаци€, консультации юридических лиц