–Я–Њ–Є—Б–Ї –і–Њ–Ї—Г–Љ–µ–љ—В–∞:

–Я—А–Є–Љ–µ—А:–Э–∞–ї–Њ–≥–Њ–≤—Л–є –Ъ–Њ–і–µ–Ї—Б

 онсультации специалистов
–У–Њ–ї–Њ–≤–љ–Њ–є –±–Њ–ї—М—О –Љ–љ–Њ–≥–Є—Е –±—Г—Е–≥–∞–ї—В–µ—А–Њ–≤ –±—Л–ї–Њ –Є –Њ—Б—В–∞–µ—В—Б—П –њ—А–µ–і—К—П–≤–ї–µ–љ–Є–µ –Ї –≤—Л—З–µ—В—Г –Э–Ф–° –њ–Њ ¬Ђ–і–µ—Д–µ–Ї—В–љ—Л–Љ¬ї —Б—З–µ—В–∞–Љ-—Д–∞–Ї—В—Г—А–∞–Љ.
–Ъ–∞–Ї–Є–µ –і–Њ–Ї—Г–Љ–µ–љ—В—Л –љ–µ–Њ–±—Е–Њ–і–Є–Љ—Л –і–ї—П –Њ—В–љ–µ—Б–µ–љ–Є—П —А–∞—Б—Е–Њ–і–Њ–≤ –љ–∞ –∞—А–µ–љ–і—Г –Ї–≤–∞—А—В–Є—А—Л, –Њ–њ–ї–∞—В—Г –Ї–Њ–Љ–Љ—Г–љ–∞–ї—М–љ—Л—Е —Г—Б–ї—Г–≥, —Г—Б–ї—Г–≥ —Н–љ–µ—А–≥–Њ—Б–љ–∞–±–ґ–∞—О—Й–Є—Е –Њ—А–≥–∞–љ–Є–Ј–∞—Ж–Є–є –Є –Њ–њ–ї–∞—В—Г –Ј–∞ –њ–Њ–ї—М–Ј–Њ–≤–∞–љ–Є–µ —В–µ–ї–µ—Д–Њ–љ–Њ–Љ –≤ —Г–Љ–µ–љ—М—И–µ–љ–Є–µ –љ–∞–ї–Њ–≥–Њ–≤–Њ–є –±–∞–Ј—Л –њ–Њ –љ–∞–ї–Њ–≥—Г –љ–∞ –њ—А–Є–±—Л–ї—М?
Ќовости законодательства
¬се документы, представленные на этом сайте, включены в справочные правовые системы  онсультантѕлюс
<
New! –Ъ–Њ–љ—Б—Г–ї—М—В–∞—Ж–Є—П –і–ї—П –Ѓ—А.–Ы–Є—Ж–Ч–∞–Ї–∞–Ј–∞—В—М –њ—А–∞–≤–Њ–≤–Њ–є –і–Њ–Ї—Г–Љ–µ–љ—В–°–њ—А–∞–≤–Њ—З–љ—Л–µ –њ—А–∞–≤–Њ–≤—Л–µ —Б–Є—Б—В–µ–Љ—Л (–°–Я–°)–°–њ—А–∞–≤–Њ—З–љ–∞—П –Є–љ—Д–Њ—А–Љ–∞—Ж–Є—П

¬се  одексы

“–”ƒќ¬ќ…  ќƒ≈ — –ќ——»…— ќ… ‘≈ƒ≈–ј÷»» √Ћј¬ј 60


√лава 60. –ј——ћќ“–≈Ќ»≈ » –ј«–≈Ў≈Ќ»≈ »Ќƒ»¬»ƒ”јЋ№Ќџ’ “–”ƒќ¬џ’ —ѕќ–ќ¬ (в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«)
—тать€ 381. ѕон€тие индивидуального трудового спора
»ндивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласи€ между работодателем и работником по вопросам применени€ трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашени€, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых за€влено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
(в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«) »ндивидуальным трудовым спором признаетс€ спор между работодателем и лицом, ранее состо€вшим в трудовых отношени€х с этим работодателем, а также лицом, изъ€вившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодател€ от заключени€ такого договора.

—тать€ 382. ќрганы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров
»ндивидуальные трудовые споры рассматриваютс€ комисси€ми по трудовым спорам и судами.

—тать€ 383. ѕор€док рассмотрени€ трудовых споров
ѕор€док рассмотрени€ индивидуальных трудовых споров регулируетс€ насто€щим  одексом и иными федеральными законами, а пор€док рассмотрени€ дел по трудовым спорам в судах определ€етс€, кроме того, гражданским процессуальным законодательством –оссийской ‘едерации.
ќсобенности рассмотрени€ индивидуальных трудовых споров отдельных категорий работников устанавливаютс€ федеральными законами.

—тать€ 384. ќбразование комиссий по трудовым спорам
 омиссии по трудовым спорам образуютс€ по инициативе работников (представительного органа работников) и (или) работодател€ (организации, индивидуального предпринимател€) из равного числа представителей работников и работодател€. –аботодатель и представительный орган работников, получившие предложение в письменной форме о создании комиссии по трудовым спорам, об€заны в дес€тидневный срок направить в комиссию своих представителей.
(часть перва€ в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«) ѕредставители работодател€ в комиссию по трудовым спорам назначаютс€ руководителем организации, работодателем - индивидуальным предпринимателем. ѕредставители работников в комиссию по трудовым спорам избираютс€ общим собранием (конференцией) работников или делегируютс€ представительным органом работников с последующим утверждением на общем собрании (конференции) работников.
(часть втора€ в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«) ѕо решению общего собрани€ работников комиссии по трудовым спорам могут быть образованы в структурных подразделени€х организации. Ёти комиссии образуютс€ и действуют на тех же основани€х, что и комиссии по трудовым спорам организации. ¬ комисси€х по трудовым спорам структурных подразделений организаций могут рассматриватьс€ индивидуальные трудовые споры в пределах полномочий этих подразделений.
 омисси€ по трудовым спорам имеет свою печать. ќрганизационно-техническое обеспечение де€тельности комиссии по трудовым спорам осуществл€етс€ работодателем.
(в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«)  омисси€ по трудовым спорам избирает из своего состава председател€, заместител€ председател€ и секретар€ комиссии.
(в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«)
—тать€ 385.  омпетенци€ комиссии по трудовым спорам
 омисси€ по трудовым спорам €вл€етс€ органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, за исключением споров, по которым насто€щим  одексом и иными федеральными законами установлен другой пор€док их рассмотрени€.
(в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«) »ндивидуальный трудовой спор рассматриваетс€ комиссией по трудовым спорам, если работник самосто€тельно или с участием своего представител€ не урегулировал разногласи€ при непосредственных переговорах с работодателем.

—тать€ 386. —рок обращени€ в комиссию по трудовым спорам
–аботник может обратитьс€ в комиссию по трудовым спорам в трехмес€чный срок со дн€, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
¬ случае пропуска по уважительным причинам установленного срока комисси€ по трудовым спорам может его восстановить и разрешить спор по существу.

—тать€ 387. ѕор€док рассмотрени€ индивидуального трудового спора в комиссии по трудовым спорам
«а€вление работника, поступившее в комиссию по трудовым спорам, подлежит об€зательной регистрации указанной комиссией.
 омисси€ по трудовым спорам об€зана рассмотреть индивидуальный трудовой спор в течение дес€ти календарных дней со дн€ подачи работником за€влени€.
—пор рассматриваетс€ в присутствии работника, подавшего за€вление, или уполномоченного им представител€. –ассмотрение спора в отсутствие работника или его представител€ допускаетс€ лишь по письменному за€влению работника. ¬ случае не€вки работника или его представител€ на заседание указанной комиссии рассмотрение трудового спора откладываетс€. ¬ случае вторичной не€вки работника или его представител€ без уважительных причин комисси€ может вынести решение о сн€тии вопроса с рассмотрени€, что не лишает работника права подать за€вление о рассмотрении трудового спора повторно в пределах срока, установленного насто€щим  одексом.
(в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«)  омисси€ по трудовым спорам имеет право вызывать на заседание свидетелей, приглашать специалистов. ѕо требованию комиссии работодатель (его представители) об€зан в установленный комиссией срок представл€ть ей необходимые документы.
(в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«) «аседание комиссии по трудовым спорам считаетс€ правомочным, если на нем присутствует не менее половины членов, представл€ющих работников, и не менее половины членов, представл€ющих работодател€.
Ќа заседании комиссии по трудовым спорам ведетс€ протокол, который подписываетс€ председателем комиссии или его заместителем и завер€етс€ печатью комиссии.

—тать€ 388. ѕор€док прин€ти€ решени€ комиссией по трудовым спорам и его содержание
 омисси€ по трудовым спорам принимает решение тайным голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии.
¬ решении комиссии по трудовым спорам указываютс€:наименование организации либо фамили€, им€, отчество работодател€ - индивидуального предпринимател€, а в случае, когда индивидуальный трудовой спор рассматриваетс€ комиссией по трудовым спорам структурного подразделени€ организации, - наименование структурного подразделени€, фамили€, им€, отчество, должность, професси€ или специальность обратившегос€ в комиссию работника;(в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«) даты обращени€ в комиссию и рассмотрени€ спора, существо спора;фамилии, имена, отчества членов комиссии и других лиц, присутствовавших на заседании;существо решени€ и его обоснование (со ссылкой на закон, иной нормативный правовой акт);результаты голосовани€.
 опии решени€ комиссии по трудовым спорам, подписанные председателем комиссии или его заместителем и заверенные печатью комиссии, вручаютс€ работнику и работодателю или их представител€м в течение трех дней со дн€ прин€ти€ решени€.
(в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«)
—тать€ 389. »сполнение решений комиссии по трудовым спорам
–ешение комиссии по трудовым спорам подлежит исполнению в течение трех дней по истечении дес€ти дней, предусмотренных на обжалование.
¬ случае неисполнени€ решени€ комиссии по трудовым спорам в установленный срок указанна€ комисси€ выдает работнику удостоверение, €вл€ющеес€ исполнительным документом. –аботник может обратитьс€ за удостоверением в течение одного мес€ца со дн€ прин€ти€ решени€ комиссией по трудовым спорам. ¬ случае пропуска работником указанного срока по уважительным причинам комисси€ по трудовым спорам может восстановить этот срок. ”достоверение не выдаетс€, если работник или работодатель обратилс€ в установленный срок с за€влением о перенесении трудового спора в суд.
(часть втора€ в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«) Ќа основании удостоверени€, выданного комиссией по трудовым спорам и предъ€вленного не позднее трехмес€чного срока со дн€ его получени€, судебный пристав приводит решение комиссии по трудовым спорам в исполнение в принудительном пор€дке.
¬ случае пропуска работником установленного трехмес€чного срока по уважительным причинам комисси€ по трудовым спорам, выдавша€ удостоверение, может восстановить этот срок.

—тать€ 390. ќбжалование решени€ комиссии по трудовым спорам и перенесение рассмотрени€ индивидуального трудового спора в суд
¬ случае, если индивидуальный трудовой спор не рассмотрен комиссией по трудовым спорам в дес€тидневный срок, работник имеет право перенести его рассмотрение в суд.
(в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«) –ешение комиссии по трудовым спорам может быть обжаловано работником или работодателем в суд в дес€тидневный срок со дн€ вручени€ ему копии решени€ комиссии.
¬ случае пропуска по уважительным причинам установленного срока суд может восстановить этот срок и рассмотреть индивидуальный трудовой спор по существу.

—тать€ 391. –ассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах
¬ судах рассматриваютс€ индивидуальные трудовые споры по за€влени€м работника, работодател€ или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращаетс€ в суд, мину€ комиссию по трудовым спорам, а также по за€влению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права.
(в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«) Ќепосредственно в судах рассматриваютс€ индивидуальные трудовые споры по за€влени€м:работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращени€ трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнени€, о переводе на другую работу, об оплате за врем€ вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за врем€ выполнени€ нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действи€х (бездействии) работодател€ при обработке и защите персональных данных работника;(в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«) работодател€ - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами.
(в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«) Ќепосредственно в судах рассматриваютс€ также индивидуальные трудовые споры:об отказе в приеме на работу;лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не €вл€ющихс€ индивидуальными предпринимател€ми, и работников религиозных организаций;(в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«) лиц, считающих, что они подверглись дискриминации.

—тать€ 392. —роки обращени€ в суд за разрешением индивидуального трудового спора
–аботник имеет право обратитьс€ в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех мес€цев со дн€, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного мес€ца со дн€ вручени€ ему копии приказа об увольнении либо со дн€ выдачи трудовой книжки.
–аботодатель имеет право обратитьс€ в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дн€ обнаружени€ причиненного ущерба.
(в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«) ѕри пропуске по уважительным причинам сроков, установленных част€ми первой и второй насто€щей статьи, они могут быть восстановлены судом.

—тать€ 393. ќсвобождение работников от судебных расходов
ѕри обращении в суд с иском по требовани€м, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнени€ либо ненадлежащего выполнени€ условий трудового договора, нос€щих гражданско-правовой характер, работники освобождаютс€ от оплаты пошлин и судебных расходов.
(в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«)
—тать€ 394. ¬ынесение решений по трудовым спорам об увольнении и о переводе на другую работу
(в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«)
¬ случае признани€ увольнени€ или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.
ќрган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все врем€ вынужденного прогула или разницы в заработке за все врем€ выполнени€ нижеоплачиваемой работы.
ѕо за€влению работника орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может ограничитьс€ вынесением решени€ о взыскании в пользу работника указанных в части второй насто€щей статьи компенсаций.
¬ случае признани€ увольнени€ незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по за€влению работника прин€ть решение об изменении формулировки основани€ увольнени€ на увольнение по собственному желанию.
¬ случае признани€ формулировки основани€ и (или) причины увольнени€ неправильной или не соответствующей закону суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, об€зан изменить ее и указать в решении основание и причину увольнени€ в точном соответствии с формулировками насто€щего  одекса или иного федерального закона со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи насто€щего  одекса или иного федерального закона.
≈сли увольнение признано незаконным, а срок трудового договора на врем€ рассмотрени€ спора судом истек, то суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, об€зан изменить формулировку основани€ увольнени€ на увольнение по истечении срока трудового договора.
≈сли в случа€х, предусмотренных насто€щей статьей, после признани€ увольнени€ незаконным суд выносит решение не о восстановлении работника, а об изменении формулировки основани€ увольнени€, то дата увольнени€ должна быть изменена на дату вынесени€ решени€ судом. ¬ случае, когда к моменту вынесени€ указанного решени€ работник после оспариваемого увольнени€ вступил в трудовые отношени€ с другим работодателем, дата увольнени€ должна быть изменена на дату, предшествующую дню начала работы у этого работодател€.
≈сли неправильна€ формулировка основани€ и (или) причины увольнени€ в трудовой книжке преп€тствовала поступлению работника на другую работу, то суд принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все врем€ вынужденного прогула.
¬ случа€х увольнени€ без законного основани€ или с нарушением установленного пор€дка увольнени€ либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действи€ми. –азмер этой компенсации определ€етс€ судом.

—тать€ 395. ”довлетворение денежных требований работника
ѕри признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетвор€ютс€ в полном размере.

—тать€ 396. »сполнение решений о восстановлении на работе
–ешение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, о восстановлении на прежней работе работника, незаконно переведенного на другую работу, подлежит немедленному исполнению. ѕри задержке работодателем исполнени€ такого решени€ орган, прин€вший решение, выносит определение о выплате работнику за все врем€ задержки исполнени€ решени€ среднего заработка или разницы в заработке.

—тать€ 397. ќграничение обратного взыскани€ сумм, выплаченных по решению органов, рассматривающих индивидуальные трудовые споры
ќбратное взыскание с работника сумм, выплаченных ему в соответствии с решением органа по рассмотрению индивидуального трудового спора, при отмене решени€ в пор€дке надзора допускаетс€ только в тех случа€х, когда отмененное решение было основано на сообщенных работником ложных сведени€х или представленных им подложных документах.



Ќазад

 


©2007-2012 –оскодекс.ру: кодексы –‘, правова€ информаци€, консультации юридических лиц