–Я–Њ–Є—Б–Ї –і–Њ–Ї—Г–Љ–µ–љ—В–∞:

–Я—А–Є–Љ–µ—А:–Э–∞–ї–Њ–≥–Њ–≤—Л–є –Ъ–Њ–і–µ–Ї—Б

 онсультации специалистов
–У–Њ–ї–Њ–≤–љ–Њ–є –±–Њ–ї—М—О –Љ–љ–Њ–≥–Є—Е –±—Г—Е–≥–∞–ї—В–µ—А–Њ–≤ –±—Л–ї–Њ –Є –Њ—Б—В–∞–µ—В—Б—П –њ—А–µ–і—К—П–≤–ї–µ–љ–Є–µ –Ї –≤—Л—З–µ—В—Г –Э–Ф–° –њ–Њ ¬Ђ–і–µ—Д–µ–Ї—В–љ—Л–Љ¬ї —Б—З–µ—В–∞–Љ-—Д–∞–Ї—В—Г—А–∞–Љ.
–Ъ–∞–Ї–Є–µ –і–Њ–Ї—Г–Љ–µ–љ—В—Л –љ–µ–Њ–±—Е–Њ–і–Є–Љ—Л –і–ї—П –Њ—В–љ–µ—Б–µ–љ–Є—П —А–∞—Б—Е–Њ–і–Њ–≤ –љ–∞ –∞—А–µ–љ–і—Г –Ї–≤–∞—А—В–Є—А—Л, –Њ–њ–ї–∞—В—Г –Ї–Њ–Љ–Љ—Г–љ–∞–ї—М–љ—Л—Е —Г—Б–ї—Г–≥, —Г—Б–ї—Г–≥ —Н–љ–µ—А–≥–Њ—Б–љ–∞–±–ґ–∞—О—Й–Є—Е –Њ—А–≥–∞–љ–Є–Ј–∞—Ж–Є–є –Є –Њ–њ–ї–∞—В—Г –Ј–∞ –њ–Њ–ї—М–Ј–Њ–≤–∞–љ–Є–µ —В–µ–ї–µ—Д–Њ–љ–Њ–Љ –≤ —Г–Љ–µ–љ—М—И–µ–љ–Є–µ –љ–∞–ї–Њ–≥–Њ–≤–Њ–є –±–∞–Ј—Л –њ–Њ –љ–∞–ї–Њ–≥—Г –љ–∞ –њ—А–Є–±—Л–ї—М?
Ќовости законодательства
¬се документы, представленные на этом сайте, включены в справочные правовые системы  онсультантѕлюс
<
New! –Ъ–Њ–љ—Б—Г–ї—М—В–∞—Ж–Є—П –і–ї—П –Ѓ—А.–Ы–Є—Ж–Ч–∞–Ї–∞–Ј–∞—В—М –њ—А–∞–≤–Њ–≤–Њ–є –і–Њ–Ї—Г–Љ–µ–љ—В–°–њ—А–∞–≤–Њ—З–љ—Л–µ –њ—А–∞–≤–Њ–≤—Л–µ —Б–Є—Б—В–µ–Љ—Л (–°–Я–°)–°–њ—А–∞–≤–Њ—З–љ–∞—П –Є–љ—Д–Њ—А–Љ–∞—Ж–Є—П

¬се  одексы

“–”ƒќ¬ќ…  ќƒ≈ — –ќ——»…— ќ… ‘≈ƒ≈–ј÷»» √Ћј¬ј 6


√лава 6.  ќЋЋ≈ “»¬Ќџ≈ ѕ≈–≈√ќ¬ќ–џ
—тать€ 36. ¬едение коллективных переговоров
ѕредставители работников и работодателей участвуют в коллективных переговорах по подготовке, заключению или изменению коллективного договора, соглашени€ и имеют право про€вить инициативу по проведению таких переговоров.
(в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«) ѕредставители стороны, получившие предложение в письменной форме о начале коллективных переговоров, об€заны вступить в переговоры в течение семи календарных дней со дн€ получени€ указанного предложени€, направив инициатору проведени€ коллективных переговоров ответ с указанием представителей от своей стороны дл€ участи€ в работе комиссии по ведению коллективных переговоров и их полномочий. ƒнем начала коллективных переговоров €вл€етс€ день, следующий за днем получени€ инициатором проведени€ коллективных переговоров указанного ответа.
(часть втора€ в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«) Ќе допускаютс€ ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений от имени работников лицами, представл€ющими интересы работодателей, а также организаци€ми или органами, созданными либо финансируемыми работодател€ми, органами исполнительной власти, органами местного самоуправлени€, политическими парти€ми, за исключением случаев, предусмотренных насто€щим  одексом.
(часть треть€ введена ‘едеральным законом от 30.06.2006 N 90-‘«)
—тать€ 37. ѕор€док ведени€ коллективных переговоров
ѕредставители сторон, участвующие в коллективных переговорах, свободны в выборе вопросов регулировани€ социально-трудовых отношений.
(в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«) ƒве или более первичные профсоюзные организации, объедин€ющие в совокупности более половины работников данного работодател€, по решению их выборных органов могут создать единый представительный орган дл€ ведени€ коллективных переговоров, разработки единого проекта коллективного договора и заключени€ коллективного договора (далее - единый представительный орган). ‘ормирование единого представительного органа осуществл€етс€ на основе принципа пропорционального представительства в зависимости от численности членов профсоюза. ѕри этом в его состав должен быть включен представитель каждой из первичных профсоюзных организаций, создавших единый представительный орган. ≈диный представительный орган имеет право направить работодателю (его представителю) предложение о начале коллективных переговоров по подготовке, заключению или изменению коллективного договора от имени всех работников.
(часть втора€ в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«) ѕервична€ профсоюзна€ организаци€, объедин€юща€ более половины работников организации, индивидуального предпринимател€, имеет право по решению своего выборного органа направить работодателю (его представителю) предложение о начале коллективных переговоров от имени всех работников без предварительного создани€ единого представительного органа.
(часть треть€ в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«) ≈сли ни одна из первичных профсоюзных организаций или в совокупности первичные профсоюзные организации, пожелавшие создать единый представительный орган, не объедин€ют более половины работников данного работодател€, то общее собрание (конференци€) работников тайным голосованием может определить ту первичную профсоюзную организацию, которой при согласии ее выборного органа поручаетс€ направить работодателю (его представителю) предложение о начале коллективных переговоров от имени всех работников. ¬ случа€х, когда така€ первична€ профсоюзна€ организаци€ не определена или работники данного работодател€ не объединены в какие-либо первичные профсоюзные организации, общее собрание (конференци€) работников тайным голосованием может избрать из числа работников иного представител€ (представительный орган) и наделить его соответствующими полномочи€ми.
(часть четверта€ в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«) ѕервична€ профсоюзна€ организаци€, единый представительный орган либо иной представитель (представительный орган) работников, наделенные правом выступить с инициативой проведени€ коллективных переговоров в соответствии с част€ми второй - четвертой насто€щей статьи, об€заны одновременно с направлением работодателю (его представителю) предложени€ о начале указанных коллективных переговоров известить об этом все иные первичные профсоюзные организации, объедин€ющие работников данного работодател€, и в течение последующих п€ти рабочих дней создать с их согласи€ единый представительный орган либо включить их представителей в состав имеющегос€ единого представительного органа. ≈сли в указанный срок данные первичные профсоюзные организации не сообщат о своем решении или ответ€т отказом направить своих представителей в состав единого представительного органа, то коллективные переговоры начинаютс€ без их участи€. ѕри этом за первичными профсоюзными организаци€ми, не участвующими в коллективных переговорах, в течение одного мес€ца со дн€ начала коллективных переговоров сохран€етс€ право направить своих представителей в состав единого представительного органа. ¬ случае, когда представителем работников на коллективных переговорах €вл€етс€ единый представительный орган, члены указанного органа представл€ют сторону работников в комиссии по ведению коллективных переговоров.
(часть п€та€ в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«) ѕраво на ведение коллективных переговоров, подписание соглашений от имени работников на уровне –оссийской ‘едерации, одного или нескольких субъектов –оссийской ‘едерации, отрасли, территории предоставл€етс€ соответствующим профсоюзам (объединени€м профсоюзов). ѕри наличии на соответствующем уровне нескольких профсоюзов (объединений профсоюзов) каждому из них предоставл€етс€ право на представительство в составе единого представительного органа дл€ ведени€ коллективных переговоров, формируемого с учетом количества представл€емых ими членов профсоюзов. ѕри отсутствии договоренности о создании единого представительного органа дл€ ведени€ коллективных переговоров право на их ведение предоставл€етс€ профсоюзу (объединению профсоюзов), объедин€ющему наибольшее число членов профсоюза (профсоюзов).
(в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«) —тороны должны предоставл€ть друг другу не позднее двух недель со дн€ получени€ соответствующего запроса имеющуюс€ у них информацию, необходимую дл€ ведени€ коллективных переговоров.
”частники коллективных переговоров, другие лица, св€занные с ведением коллективных переговоров, не должны разглашать полученные сведени€, если эти сведени€ относ€тс€ к охран€емой законом тайне (государственной, служебной, коммерческой и иной). Ћица, разгласившие указанные сведени€, привлекаютс€ к дисциплинарной, административной, гражданско-правовой, уголовной ответственности в пор€дке, установленном насто€щим  одексом и иными федеральными законами.
(в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«) —роки, место и пор€док проведени€ коллективных переговоров определ€ютс€ представител€ми сторон, €вл€ющимис€ участниками указанных переговоров.

—тать€ 38. ”регулирование разногласий
≈сли в ходе коллективных переговоров не прин€то согласованное решение по всем или отдельным вопросам, то составл€етс€ протокол разногласий. ”регулирование разногласий, возникших в ходе коллективных переговоров по заключению или изменению коллективного договора, соглашени€, производитс€ в пор€дке, установленном насто€щим  одексом.

—тать€ 39. √арантии и компенсации лицам, участвующим в коллективных переговорах
Ћица, участвующие в коллективных переговорах, подготовке проекта коллективного договора, соглашени€, освобождаютс€ от основной работы с сохранением среднего заработка на срок, определ€емый соглашением сторон, но не более трех мес€цев.
¬се затраты, св€занные с участием в коллективных переговорах, компенсируютс€ в пор€дке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением. ќплата услуг экспертов, специалистов и посредников производитс€ приглашающей стороной, если иное не будет предусмотрено коллективным договором, соглашением.
(в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«) ѕредставители работников, участвующие в коллективных переговорах, в период их ведени€ не могут быть без предварительного согласи€ органа, уполномочившего их на представительство, подвергнуты дисциплинарному взысканию, переведены на другую работу или уволены по инициативе работодател€, за исключением случаев расторжени€ трудового договора за совершение проступка, за который в соответствии с насто€щим  одексом, иными федеральными законами предусмотрено увольнение с работы.



Ќазад

 


©2007-2012 –оскодекс.ру: кодексы –‘, правова€ информаци€, консультации юридических лиц