–Я–Њ–Є—Б–Ї –і–Њ–Ї—Г–Љ–µ–љ—В–∞:

–Я—А–Є–Љ–µ—А:–Э–∞–ї–Њ–≥–Њ–≤—Л–є –Ъ–Њ–і–µ–Ї—Б

 онсультации специалистов
–У–Њ–ї–Њ–≤–љ–Њ–є –±–Њ–ї—М—О –Љ–љ–Њ–≥–Є—Е –±—Г—Е–≥–∞–ї—В–µ—А–Њ–≤ –±—Л–ї–Њ –Є –Њ—Б—В–∞–µ—В—Б—П –њ—А–µ–і—К—П–≤–ї–µ–љ–Є–µ –Ї –≤—Л—З–µ—В—Г –Э–Ф–° –њ–Њ ¬Ђ–і–µ—Д–µ–Ї—В–љ—Л–Љ¬ї —Б—З–µ—В–∞–Љ-—Д–∞–Ї—В—Г—А–∞–Љ.
–Ъ–∞–Ї–Є–µ –і–Њ–Ї—Г–Љ–µ–љ—В—Л –љ–µ–Њ–±—Е–Њ–і–Є–Љ—Л –і–ї—П –Њ—В–љ–µ—Б–µ–љ–Є—П —А–∞—Б—Е–Њ–і–Њ–≤ –љ–∞ –∞—А–µ–љ–і—Г –Ї–≤–∞—А—В–Є—А—Л, –Њ–њ–ї–∞—В—Г –Ї–Њ–Љ–Љ—Г–љ–∞–ї—М–љ—Л—Е —Г—Б–ї—Г–≥, —Г—Б–ї—Г–≥ —Н–љ–µ—А–≥–Њ—Б–љ–∞–±–ґ–∞—О—Й–Є—Е –Њ—А–≥–∞–љ–Є–Ј–∞—Ж–Є–є –Є –Њ–њ–ї–∞—В—Г –Ј–∞ –њ–Њ–ї—М–Ј–Њ–≤–∞–љ–Є–µ —В–µ–ї–µ—Д–Њ–љ–Њ–Љ –≤ —Г–Љ–µ–љ—М—И–µ–љ–Є–µ –љ–∞–ї–Њ–≥–Њ–≤–Њ–є –±–∞–Ј—Л –њ–Њ –љ–∞–ї–Њ–≥—Г –љ–∞ –њ—А–Є–±—Л–ї—М?
Ќовости законодательства
¬се документы, представленные на этом сайте, включены в справочные правовые системы  онсультантѕлюс
<
New! –Ъ–Њ–љ—Б—Г–ї—М—В–∞—Ж–Є—П –і–ї—П –Ѓ—А.–Ы–Є—Ж–Ч–∞–Ї–∞–Ј–∞—В—М –њ—А–∞–≤–Њ–≤–Њ–є –і–Њ–Ї—Г–Љ–µ–љ—В–°–њ—А–∞–≤–Њ—З–љ—Л–µ –њ—А–∞–≤–Њ–≤—Л–µ —Б–Є—Б—В–µ–Љ—Л (–°–Я–°)–°–њ—А–∞–≤–Њ—З–љ–∞—П –Є–љ—Д–Њ—А–Љ–∞—Ж–Є—П

¬се  одексы

“–”ƒќ¬ќ…  ќƒ≈ — –ќ——»…— ќ… ‘≈ƒ≈–ј÷»» √Ћј¬ј 58


√лава 58. «јў»“ј “–”ƒќ¬џ’ ѕ–ј¬ » «ј ќЌЌџ’ »Ќ“≈–≈—ќ¬ –јЅќ“Ќ» ќ¬ ѕ–ќ‘≈——»ќЌјЋ№Ќџћ» —ќё«јћ» (в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«)
—тать€ 370. ѕраво профессиональных союзов на осуществление контрол€ за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, выполнением условий коллективных договоров, соглашений (в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«)
ѕрофессиональные союзы имеют право на осуществление контрол€ за соблюдением работодател€ми и их представител€ми трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, выполнением ими условий коллективных договоров, соглашений.
(в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«) –аботодатели об€заны в недельный срок со дн€ получени€ требовани€ об устранении вы€вленных нарушений сообщить в соответствующий профсоюзный орган о результатах рассмотрени€ данного требовани€ и прин€тых мерах.
(в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«) ƒл€ осуществлени€ контрол€ за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, выполнением условий коллективных договоров, соглашений общероссийские профессиональные союзы и их объединени€ могут создавать правовые и технические инспекции труда профсоюзов, которые надел€ютс€ полномочи€ми, предусмотренными положени€ми, утверждаемыми общероссийскими профессиональными союзами и их объединени€ми.
(в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«) ћежрегиональное, а также территориальное объединение (ассоциаци€) организаций профессиональных союзов, действующие на территории субъекта –оссийской ‘едерации, могут создавать правовые и технические инспекции труда профессиональных союзов, которые действуют на основании принимаемых ими положений в соответствии с типовым положением соответствующего общероссийского объединени€ профессиональных союзов.
ѕрофсоюзные инспекторы труда в установленном пор€дке имеют право беспреп€тственно посещать любых работодателей (организации, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, а также работодателей - физических лиц), у которых работают члены данного профессионального союза или профсоюзов, вход€щих в объединение, дл€ проведени€ проверок соблюдени€ трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, законодательства о профессиональных союзах, выполнени€ условий коллективных договоров, соглашений.
(в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«) ѕрофсоюзные инспекторы труда, уполномоченные (доверенные) лица по охране труда профессиональных союзов имеют право:осуществл€ть контроль за соблюдением работодател€ми трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;проводить независимую экспертизу условий труда и обеспечени€ безопасности работников;(в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«) принимать участие в расследовании несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;получать информацию от руководителей и иных должностных лиц организаций, работодателей - индивидуальных предпринимателей о состо€нии условий и охраны труда, а также о всех несчастных случа€х на производстве и профессиональных заболевани€х;(в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«) защищать права и законные интересы членов профессионального союза по вопросам возмещени€ вреда, причиненного их здоровью на производстве (работе);(в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«) предъ€вл€ть работодател€м требовани€ о приостановке работ в случа€х непосредственной угрозы жизни и здоровью работников;направл€ть работодател€м представлени€ об устранении вы€вленных нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, об€зательные дл€ рассмотрени€;(в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«) осуществл€ть проверку состо€ни€ условий и охраны труда, выполнени€ об€зательств работодателей, предусмотренных коллективными договорами и соглашени€ми;принимать участие в работе комиссий по испытани€м и приему в эксплуатацию средств производства в качестве независимых экспертов;(в ред. ‘едерального закона от 18.12.2006 N 232-‘«) принимать участие в рассмотрении трудовых споров, св€занных с нарушением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, об€зательств, предусмотренных коллективными договорами и соглашени€ми, а также с изменени€ми условий труда;(в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«) принимать участие в разработке проектов федеральных законов и иных нормативных правовых актов –оссийской ‘едерации, законов и иных нормативных правовых актов субъектов –оссийской ‘едерации, нормативных правовых актов органов местного самоуправлени€, содержащих нормы трудового права;(в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«) принимать участие в разработке проектов подзаконных нормативных правовых актов, устанавливающих государственные нормативные требовани€ охраны труда, а также согласовывать их в пор€дке, установленном ѕравительством –оссийской ‘едерации;(в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«) обращатьс€ в соответствующие органы с требованием о привлечении к ответственности лиц, виновных в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, сокрытии фактов несчастных случаев на производстве.
(в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«) ѕрофессиональные союзы, их инспекции труда при осуществлении указанных полномочий взаимодействуют с федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным на проведение государственного надзора и контрол€ за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и его территориальными органами, другими федеральными органами исполнительной власти, осуществл€ющими функции по контролю и надзору в установленной сфере де€тельности.
(в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«) ”полномоченные (доверенные) лица по охране труда профессиональных союзов имеют право беспреп€тственно провер€ть соблюдение требований охраны труда и вносить об€зательные дл€ рассмотрени€ должностными лицами организаций, работодател€ми - индивидуальными предпринимател€ми предложени€ об устранении вы€вленных нарушений требований охраны труда.
(в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«)
—тать€ 371. ѕрин€тие решений работодателем с учетом мнени€ профсоюзного органа
–аботодатель принимает решени€ с учетом мнени€ соответствующего профсоюзного органа в случа€х, предусмотренных насто€щим  одексом.

—тать€ 372. ѕор€док учета мнени€ выборного органа первичной профсоюзной организации при прин€тии локальных нормативных актов (в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«)
–аботодатель в случа€х, предусмотренных насто€щим  одексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами –оссийской ‘едерации, коллективным договором, соглашени€ми, перед прин€тием решени€ направл€ет проект локального нормативного акта и обоснование по нему в выборный орган первичной профсоюзной организации, представл€ющий интересы всех или большинства работников.
(часть перва€ в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«) ¬ыборный орган первичной профсоюзной организации не позднее п€ти рабочих дней со дн€ получени€ проекта указанного локального нормативного акта направл€ет работодателю мотивированное мнение по проекту в письменной форме.
(в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«) ¬ случае, если мотивированное мнение выборного органа первичной профсоюзной организации не содержит согласи€ с проектом локального нормативного акта либо содержит предложени€ по его совершенствованию, работодатель может согласитьс€ с ним либо об€зан в течение трех дней после получени€ мотивированного мнени€ провести дополнительные консультации с выборным органом первичной профсоюзной организации работников в цел€х достижени€ взаимоприемлемого решени€.
(в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«) ѕри недостижении согласи€ возникшие разногласи€ оформл€ютс€ протоколом, после чего работодатель имеет право прин€ть локальный нормативный акт, который может быть обжалован выборным органом первичной профсоюзной организации в соответствующую государственную инспекцию труда или в суд. ¬ыборный орган первичной профсоюзной организации также имеет право начать процедуру коллективного трудового спора в пор€дке, установленном насто€щим  одексом.
(часть четверта€ в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«) √осударственна€ инспекци€ труда при получении жалобы (за€влени€) выборного органа первичной профсоюзной организации об€зана в течение одного мес€ца со дн€ получени€ жалобы (за€влени€) провести проверку и в случае вы€влени€ нарушени€ выдать работодателю предписание об отмене указанного локального нормативного акта, об€зательное дл€ исполнени€.
(в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«)
—тать€ 373. ѕор€док учета мотивированного мнени€ выборного органа первичной профсоюзной организации при расторжении трудового договора по инициативе работодател€ (в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«)
ѕри прин€тии решени€ о возможном расторжении трудового договора в соответствии с пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 насто€щего  одекса с работником, €вл€ющимс€ членом профессионального союза, работодатель направл€ет в выборный орган соответствующей первичной профсоюзной организации проект приказа, а также копии документов, €вл€ющихс€ основанием дл€ прин€ти€ указанного решени€.
(в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«) ¬ыборный орган первичной профсоюзной организации в течение семи рабочих дней со дн€ получени€ проекта приказа и копий документов рассматривает этот вопрос и направл€ет работодателю свое мотивированное мнение в письменной форме. ћнение, не представленное в семидневный срок, работодателем не учитываетс€.
(в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«) ¬ случае, если выборный орган первичной профсоюзной организации выразил несогласие с предполагаемым решением работодател€, он в течение трех рабочих дней проводит с работодателем или его представителем дополнительные консультации, результаты которых оформл€ютс€ протоколом. ѕри недостижении общего согласи€ по результатам консультаций работодатель по истечении дес€ти рабочих дней со дн€ направлени€ в выборный орган первичной профсоюзной организации проекта приказа и копий документов имеет право прин€ть окончательное решение, которое может быть обжаловано в соответствующую государственную инспекцию труда. √осударственна€ инспекци€ труда в течение дес€ти дней со дн€ получени€ жалобы (за€влени€) рассматривает вопрос об увольнении и в случае признани€ его незаконным выдает работодателю об€зательное дл€ исполнени€ предписание о восстановлении работника на работе с оплатой вынужденного прогула.
(в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«) —облюдение вышеуказанной процедуры не лишает работника или представл€ющий его интересы выборный орган первичной профсоюзной организации права обжаловать увольнение непосредственно в суд, а работодател€ - обжаловать в суд предписание государственной инспекции труда.
(в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«) –аботодатель имеет право расторгнуть трудовой договор не позднее одного мес€ца со дн€ получени€ мотивированного мнени€ выборного органа первичной профсоюзной организации. ¬ указанный период не засчитываютс€ периоды временной нетрудоспособности работника, пребывани€ его в отпуске и другие периоды отсутстви€ работника, когда за ним сохран€етс€ место работы (должность).
(в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«)
—тать€ 374. √арантии работникам, вход€щим в состав выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций и не освобожденным от основной работы (в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«)
”вольнение по инициативе работодател€ в соответствии с пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 насто€щего  одекса руководителей (их заместителей) выборных коллегиальных органов первичных профсоюзных организаций, выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций структурных подразделений организаций (не ниже цеховых и приравненных к ним), не освобожденных от основной работы, допускаетс€ помимо общего пор€дка увольнени€ только с предварительного согласи€ соответствующего вышесто€щего выборного профсоюзного органа.
(в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«) ѕри отсутствии вышесто€щего выборного профсоюзного органа увольнение указанных работников производитс€ с соблюдением пор€дка, установленного статьей 373 насто€щего  одекса.
„лены выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций, не освобожденные от основной работы, освобождаютс€ от нее дл€ участи€ в качестве делегатов в работе созываемых профессиональными союзами съездов, конференций, дл€ участи€ в работе выборных коллегиальных органов профессиональных союзов, а в случа€х, когда это предусмотрено коллективным договором, - также на врем€ краткосрочной профсоюзной учебы. ”слови€ освобождени€ от работы и пор€док оплаты времени участи€ в указанных меропри€ти€х определ€ютс€ коллективным договором, соглашением.
(в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«)
—тать€ 375. √арантии освобожденным профсоюзным работникам
(в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«)
–аботнику, освобожденному от работы в организации или у индивидуального предпринимател€ в св€зи с избранием его на выборную должность в выборный орган первичной профсоюзной организации (далее также - освобожденный профсоюзный работник), после окончани€ срока его полномочий предоставл€етс€ прежн€€ работа (должность), а при ее отсутствии с письменного согласи€ работника друга€ равноценна€ работа (должность) у того же работодател€. ѕри невозможности предоставлени€ указанной работы (должности) в св€зи с ликвидацией организации либо прекращением де€тельности индивидуальным предпринимателем или отсутствием в организации, у индивидуального предпринимател€ соответствующей работы (должности) общероссийский (межрегиональный) профессиональный союз сохран€ет за этим работником его средний заработок на период трудоустройства, но не свыше шести мес€цев, а в случае учебы или переквалификации - на срок до одного года. ѕри отказе работника от предложенной соответствующей работы (должности) средний заработок за ним на период трудоустройства не сохран€етс€, если иное не установлено решением общероссийского (межрегионального) профессионального союза.
¬рем€ работы освобожденного профсоюзного работника на выборной должности в выборном органе первичной профсоюзной организации засчитываетс€ в его общий и специальный трудовой стаж.
ќсвобожденные профсоюзные работники обладают такими же трудовыми правами, гаранти€ми и льготами, как и работники организации, индивидуального предпринимател€ в соответствии с коллективным договором.

—тать€ 376. √арантии права на труд работникам, €вл€вшимс€ членами выборного профсоюзного органа
–асторжение трудового договора по инициативе работодател€ по основани€м, предусмотренным пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 насто€щего  одекса с руководителем выборного органа первичной профсоюзной организации и его заместител€ми в течение двух лет после окончани€ срока их полномочий допускаетс€ только с соблюдением пор€дка, установленного статьей 374 насто€щего  одекса.
(в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«)
—тать€ 377. ќб€занности работодател€ по созданию условий дл€ осуществлени€ де€тельности выборного органа первичной профсоюзной организации (в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«)
–аботодатель об€зан безвозмездно предоставить выборным органам первичных профсоюзных организаций, объедин€ющих его работников, помещение дл€ проведени€ заседаний, хранени€ документации, а также предоставить возможность размещени€ информации в доступном дл€ всех работников месте (местах).
(в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«) –аботодатель, численность работников которого превышает 100 человек, безвозмездно предоставл€ет в пользование выборным органам первичных профсоюзных организаций как минимум одно оборудованное, отапливаемое, электрифицированное помещение, а также оргтехнику, средства св€зи и необходимые нормативные правовые документы. ƒругие улучшающие услови€ дл€ обеспечени€ де€тельности указанных профсоюзных органов могут быть предусмотрены коллективным договором.
(в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«) –аботодатель может предоставить в соответствии с коллективным договором в бесплатное пользование выборному органу первичной профсоюзной организации принадлежащие работодателю либо арендуемые им здани€, сооружени€, помещени€ и другие объекты, а также базы отдыха, спортивные и оздоровительные центры, необходимые дл€ организации отдыха, ведени€ культурно-массовой, физкультурно-оздоровительной работы с работниками и членами их семей. ѕри этом профсоюзы не имеют права устанавливать плату за пользование этими объектами дл€ работников, не €вл€ющихс€ членами этих профессиональных союзов, выше установленной дл€ работников, €вл€ющихс€ членами этого профсоюза.
(в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«) ¬ случа€х, предусмотренных коллективным договором, работодатель отчисл€ет денежные средства первичной профсоюзной организации на культурно-массовую и физкультурно-оздоровительную работу.
ѕри наличии письменных за€влений работников, €вл€ющихс€ членами профессионального союза, работодатель ежемес€чно бесплатно перечисл€ет на счет профсоюзной организации членские профсоюзные взносы из заработной платы работников. ѕор€док их перечислени€ определ€етс€ коллективным договором. –аботодатель не имеет права задерживать перечисление указанных средств.
–аботодатели, заключившие коллективные договоры или на которых распростран€етс€ действие отраслевых (межотраслевых) соглашений, по письменному за€влению работников, не €вл€ющихс€ членами профсоюза, ежемес€чно перечисл€ют на счета профсоюзной организации денежные средства из заработной платы указанных работников на услови€х и в пор€дке, которые установлены коллективными договорами, отраслевыми (межотраслевыми) соглашени€ми.
(в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«) ќплата труда руководител€ выборного органа первичной профсоюзной организации может производитьс€ за счет средств работодател€ в размерах, установленных коллективным договором.
(в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«)
—тать€ 378. ќтветственность за нарушение прав профессиональных союзов
Ћица, нарушающие права и гарантии де€тельности профессиональных союзов, несут ответственность в соответствии с насто€щим  одексом и иными федеральными законами.
(в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«)


Ќазад

 


©2007-2012 –оскодекс.ру: кодексы –‘, правова€ информаци€, консультации юридических лиц