–Я–Њ–Є—Б–Ї –і–Њ–Ї—Г–Љ–µ–љ—В–∞:

–Я—А–Є–Љ–µ—А:–Э–∞–ї–Њ–≥–Њ–≤—Л–є –Ъ–Њ–і–µ–Ї—Б

 онсультации специалистов
–У–Њ–ї–Њ–≤–љ–Њ–є –±–Њ–ї—М—О –Љ–љ–Њ–≥–Є—Е –±—Г—Е–≥–∞–ї—В–µ—А–Њ–≤ –±—Л–ї–Њ –Є –Њ—Б—В–∞–µ—В—Б—П –њ—А–µ–і—К—П–≤–ї–µ–љ–Є–µ –Ї –≤—Л—З–µ—В—Г –Э–Ф–° –њ–Њ ¬Ђ–і–µ—Д–µ–Ї—В–љ—Л–Љ¬ї —Б—З–µ—В–∞–Љ-—Д–∞–Ї—В—Г—А–∞–Љ.
–Ъ–∞–Ї–Є–µ –і–Њ–Ї—Г–Љ–µ–љ—В—Л –љ–µ–Њ–±—Е–Њ–і–Є–Љ—Л –і–ї—П –Њ—В–љ–µ—Б–µ–љ–Є—П —А–∞—Б—Е–Њ–і–Њ–≤ –љ–∞ –∞—А–µ–љ–і—Г –Ї–≤–∞—А—В–Є—А—Л, –Њ–њ–ї–∞—В—Г –Ї–Њ–Љ–Љ—Г–љ–∞–ї—М–љ—Л—Е —Г—Б–ї—Г–≥, —Г—Б–ї—Г–≥ —Н–љ–µ—А–≥–Њ—Б–љ–∞–±–ґ–∞—О—Й–Є—Е –Њ—А–≥–∞–љ–Є–Ј–∞—Ж–Є–є –Є –Њ–њ–ї–∞—В—Г –Ј–∞ –њ–Њ–ї—М–Ј–Њ–≤–∞–љ–Є–µ —В–µ–ї–µ—Д–Њ–љ–Њ–Љ –≤ —Г–Љ–µ–љ—М—И–µ–љ–Є–µ –љ–∞–ї–Њ–≥–Њ–≤–Њ–є –±–∞–Ј—Л –њ–Њ –љ–∞–ї–Њ–≥—Г –љ–∞ –њ—А–Є–±—Л–ї—М?
Ќовости законодательства
¬се документы, представленные на этом сайте, включены в справочные правовые системы  онсультантѕлюс
<
New! –Ъ–Њ–љ—Б—Г–ї—М—В–∞—Ж–Є—П –і–ї—П –Ѓ—А.–Ы–Є—Ж–Ч–∞–Ї–∞–Ј–∞—В—М –њ—А–∞–≤–Њ–≤–Њ–є –і–Њ–Ї—Г–Љ–µ–љ—В–°–њ—А–∞–≤–Њ—З–љ—Л–µ –њ—А–∞–≤–Њ–≤—Л–µ —Б–Є—Б—В–µ–Љ—Л (–°–Я–°)–°–њ—А–∞–≤–Њ—З–љ–∞—П –Є–љ—Д–Њ—А–Љ–∞—Ж–Є—П

¬се  одексы

“–”ƒќ¬ќ…  ќƒ≈ — –ќ——»…— ќ… ‘≈ƒ≈–ј÷»» √Ћј¬ј 52


√лава 52. ќ—ќЅ≈ЌЌќ—“» –≈√”Ћ»–ќ¬јЌ»я “–”ƒј ѕ≈ƒј√ќ√»„≈— »’ –јЅќ“Ќ» ќ¬
—тать€ 331. ѕраво на зан€тие педагогической де€тельностью
  педагогической де€тельности допускаютс€ лица, имеющие образовательный ценз, который определ€етс€ в пор€дке, установленном типовыми положени€ми об образовательных учреждени€х соответствующих типов и видов, утверждаемыми ѕравительством –оссийской ‘едерации.
  педагогической де€тельности не допускаютс€ лица:лишенные права заниматьс€ педагогической де€тельностью в соответствии с вступившим в законную силу приговором суда;имеющие несн€тую или непогашенную судимость за умышленные т€жкие и особо т€жкие преступлени€;признанные недееспособными в установленном федеральным законом пор€дке;имеющие заболевани€, предусмотренные перечнем, утверждаемым федеральным органом исполнительной власти, осуществл€ющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области здравоохранени€.
(часть втора€ в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«)
—тать€ 332. ќсобенности заключени€ и прекращени€ трудового договора с работниками высших учебных заведений
(в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«)
“рудовые договоры на замещение должностей научно-педагогических работников в высшем учебном заведении могут заключатьс€ как на неопределенный срок, так и на срок, определенный сторонами трудового договора.
«аключению трудового договора на замещение должности научно-педагогического работника в высшем учебном заведении, а также переводу на должность научно-педагогического работника предшествует избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности.
 онкурс на замещение должности научно-педагогического работника, занимаемой работником, с которым заключен трудовой договор на неопределенный срок, проводитс€ один раз в п€ть лет.
¬ цел€х сохранени€ непрерывности учебного процесса допускаетс€ заключение трудового договора на замещение должности научно-педагогического работника в высшем учебном заведении без избрани€ по конкурсу на замещение соответствующей должности при приеме на работу по совместительству или в создаваемые высшие учебные заведени€ до начала работы ученого совета - на срок не более одного года, а дл€ замещени€ временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохран€етс€ место работы, - до выхода этого работника на работу.
Ќе проводитс€ конкурс на замещение:должностей декана факультета и заведующего кафедрой;должностей научно-педагогических работников, занимаемых беременными женщинами;должностей научно-педагогических работников, занимаемых по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет.
ѕоложение о пор€дке замещени€ должностей научно-педагогических работников утверждаетс€ в пор€дке, устанавливаемом ѕравительством –оссийской ‘едерации.
≈сли работник, занимающий должность научно-педагогического работника по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, по результатам конкурса, предусмотренного частью третьей насто€щей статьи, не избран на должность или не изъ€вил желани€ участвовать в указанном конкурсе, то трудовой договор с ним прекращаетс€ в соответствии с пунктом 4 статьи 336 насто€щего  одекса.
ѕри избрании работника по конкурсу на замещение ранее занимаемой им по срочному трудовому договору должности научно-педагогического работника новый трудовой договор может не заключатьс€. ¬ этом случае действие срочного трудового договора с работником продлеваетс€ по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, на определенный срок не более п€ти лет или на неопределенный срок.
ѕри переводе на должность научно-педагогического работника в результате избрани€ по конкурсу на соответствующую должность срок действи€ трудового договора с работником может быть изменен по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, на определенный срок не более п€ти лет или на неопределенный срок.
ƒо истечени€ срока избрани€ по конкурсу, предусмотренному частью третьей насто€щей статьи, или в течение срока срочного трудового договора в цел€х подтверждени€ соответстви€ работника занимаемой им должности научно-педагогического работника может проводитьс€ аттестаци€ (часть втора€ статьи 81 насто€щего  одекса). ѕоложение о пор€дке проведени€ аттестации работников, занимающих должности научно-педагогических работников, утверждаетс€ в пор€дке, устанавливаемом ѕравительством –оссийской ‘едерации.
ƒолжности декана факультета и заведующего кафедрой €вл€ютс€ выборными. ѕор€док проведени€ выборов на указанные должности устанавливаетс€ уставами высших учебных заведений.
¬ государственных и муниципальных высших учебных заведени€х должности ректора, проректоров, руководителей филиалов (институтов) замещаютс€ лицами в возрасте не старше шестидес€ти п€ти лет независимо от времени заключени€ трудовых договоров. Ћица, занимающие указанные должности и достигшие возраста шестидес€ти п€ти лет, перевод€тс€ с их письменного согласи€ на иные должности, соответствующие их квалификации.
ѕо представлению ученого совета государственного или муниципального высшего учебного заведени€ учредитель имеет право продлить срок пребывани€ ректора в своей должности до достижени€ им возраста семидес€ти лет.
— проректорами высшего учебного заведени€ заключаетс€ срочный трудовой договор. —рок окончани€ срочного трудового договора, заключаемого с проректором, совпадает со сроком окончани€ полномочий ректора.
ѕо представлению ученого совета государственного или муниципального высшего учебного заведени€ ректор имеет право продлить срок пребывани€ в должности проректора, руководител€ филиала (института) до достижени€ ими возраста семидес€ти лет.

—тать€ 333. ѕродолжительность рабочего времени педагогических работников
ƒл€ педагогических работников устанавливаетс€ сокращенна€ продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю.
(в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«) ”чебна€ нагрузка педагогического работника, оговариваема€ в трудовом договоре, может ограничиватьс€ верхним пределом в случа€х, предусмотренных типовым положением об образовательном учреждении соответствующих типа и вида, утверждаемым ѕравительством –оссийской ‘едерации.
(в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«) ¬ зависимости от должности и (или) специальности педагогическим работникам с учетом особенностей их труда продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) определ€етс€ ѕравительством –оссийской ‘едерации.
(в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«)
—тать€ 334. ≈жегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск
ѕедагогическим работникам предоставл€етс€ ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого устанавливаетс€ ѕравительством –оссийской ‘едерации.
(в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«)
—тать€ 335. ƒлительный отпуск педагогических работников
ѕедагогические работники образовательного учреждени€ не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы имеют право на длительный отпуск сроком до одного года, пор€док и услови€ предоставлени€ которого определ€ютс€ учредителем и (или) уставом данного образовательного учреждени€.

—тать€ 336. ƒополнительные основани€ прекращени€ трудового договора с педагогическим работником
ѕомимо оснований, предусмотренных насто€щим  одексом и иными федеральными законами, основани€ми прекращени€ трудового договора с педагогическим работником €вл€ютс€:(в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«) 1) повторное в течение одного года грубое нарушение устава образовательного учреждени€;
2) применение, в том числе однократное, методов воспитани€, св€занных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегос€, воспитанника;
3) достижение предельного возраста дл€ замещени€ соответствующей должности в соответствии со статьей 332 насто€щего  одекса;(п. 3 в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«) 4) неизбрание по конкурсу на должность научно-педагогического работника или истечение срока избрани€ по конкурсу (часть седьма€ статьи 332 насто€щего  одекса).
(п. 4 введен ‘едеральным законом от 30.06.2006 N 90-‘«)


Ќазад

 


©2007-2012 –оскодекс.ру: кодексы –‘, правова€ информаци€, консультации юридических лиц