–Я–Њ–Є—Б–Ї –і–Њ–Ї—Г–Љ–µ–љ—В–∞:

–Я—А–Є–Љ–µ—А:–Э–∞–ї–Њ–≥–Њ–≤—Л–є –Ъ–Њ–і–µ–Ї—Б

 онсультации специалистов
–У–Њ–ї–Њ–≤–љ–Њ–є –±–Њ–ї—М—О –Љ–љ–Њ–≥–Є—Е –±—Г—Е–≥–∞–ї—В–µ—А–Њ–≤ –±—Л–ї–Њ –Є –Њ—Б—В–∞–µ—В—Б—П –њ—А–µ–і—К—П–≤–ї–µ–љ–Є–µ –Ї –≤—Л—З–µ—В—Г –Э–Ф–° –њ–Њ ¬Ђ–і–µ—Д–µ–Ї—В–љ—Л–Љ¬ї —Б—З–µ—В–∞–Љ-—Д–∞–Ї—В—Г—А–∞–Љ.
–Ъ–∞–Ї–Є–µ –і–Њ–Ї—Г–Љ–µ–љ—В—Л –љ–µ–Њ–±—Е–Њ–і–Є–Љ—Л –і–ї—П –Њ—В–љ–µ—Б–µ–љ–Є—П —А–∞—Б—Е–Њ–і–Њ–≤ –љ–∞ –∞—А–µ–љ–і—Г –Ї–≤–∞—А—В–Є—А—Л, –Њ–њ–ї–∞—В—Г –Ї–Њ–Љ–Љ—Г–љ–∞–ї—М–љ—Л—Е —Г—Б–ї—Г–≥, —Г—Б–ї—Г–≥ —Н–љ–µ—А–≥–Њ—Б–љ–∞–±–ґ–∞—О—Й–Є—Е –Њ—А–≥–∞–љ–Є–Ј–∞—Ж–Є–є –Є –Њ–њ–ї–∞—В—Г –Ј–∞ –њ–Њ–ї—М–Ј–Њ–≤–∞–љ–Є–µ —В–µ–ї–µ—Д–Њ–љ–Њ–Љ –≤ —Г–Љ–µ–љ—М—И–µ–љ–Є–µ –љ–∞–ї–Њ–≥–Њ–≤–Њ–є –±–∞–Ј—Л –њ–Њ –љ–∞–ї–Њ–≥—Г –љ–∞ –њ—А–Є–±—Л–ї—М?
Ќовости законодательства
¬се документы, представленные на этом сайте, включены в справочные правовые системы  онсультантѕлюс
<
New! –Ъ–Њ–љ—Б—Г–ї—М—В–∞—Ж–Є—П –і–ї—П –Ѓ—А.–Ы–Є—Ж–Ч–∞–Ї–∞–Ј–∞—В—М –њ—А–∞–≤–Њ–≤–Њ–є –і–Њ–Ї—Г–Љ–µ–љ—В–°–њ—А–∞–≤–Њ—З–љ—Л–µ –њ—А–∞–≤–Њ–≤—Л–µ —Б–Є—Б—В–µ–Љ—Л (–°–Я–°)–°–њ—А–∞–≤–Њ—З–љ–∞—П –Є–љ—Д–Њ—А–Љ–∞—Ж–Є—П

¬се  одексы

“–”ƒќ¬ќ…  ќƒ≈ — –ќ——»…— ќ… ‘≈ƒ≈–ј÷»» √Ћј¬ј 41


√лава 41. ќ—ќЅ≈ЌЌќ—“» –≈√”Ћ»–ќ¬јЌ»я “–”ƒј ∆≈Ќў»Ќ, Ћ»÷ — —≈ћ≈…Ќџћ» ќЅя«јЌЌќ—“яћ»
—тать€ 253. –аботы, на которых ограничиваетс€ применение труда женщин
ќграничиваетс€ применение труда женщин на т€желых работах и работах с вредными и (или) опасными услови€ми труда, а также на подземных работах, за исключением нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию.
«апрещаетс€ применение труда женщин на работах, св€занных с подъемом и перемещением вручную т€жестей, превышающих предельно допустимые дл€ них нормы.
ѕеречни производств, работ и должностей с вредными и (или) опасными услови€ми труда, на которых ограничиваетс€ применение труда женщин, и предельно допустимые нормы нагрузок дл€ женщин при подъеме и перемещении т€жестей вручную утверждаютс€ в пор€дке, установленном ѕравительством –оссийской ‘едерации с учетом мнени€ –оссийской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
(в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«)
—тать€ 254. ѕеревод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет
Ѕеременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их за€влению снижаютс€ нормы выработки, нормы обслуживани€ либо эти женщины перевод€тс€ на другую работу, исключающую воздействие неблагопри€тных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
ƒо предоставлени€ беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагопри€тных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодател€.
(в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«) ѕри прохождении об€зательного диспансерного обследовани€ в медицинских учреждени€х за беременными женщинами сохран€етс€ средний заработок по месту работы.
∆енщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнени€ прежней работы перевод€тс€ по их за€влению на другую работу с оплатой труда по выполн€емой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижени€ ребенком возраста полутора лет.
(в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«)
—тать€ 255. ќтпуска по беременности и родам
∆енщинам по их за€влению и на основании выданного в установленном пор€дке листка нетрудоспособности предоставл€ютс€ отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособи€ по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.
(в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«) ќтпуск по беременности и родам исчисл€етс€ суммарно и предоставл€етс€ женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.

—тать€ 256. ќтпуска по уходу за ребенком
ѕо за€влению женщины ей предоставл€етс€ отпуск по уходу за ребенком до достижени€ им возраста трех лет. ѕор€док и сроки выплаты пособи€ по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определ€ютс€ федеральными законами.
(в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«) ќтпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по част€м также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществл€ющим уход за ребенком.
ѕо за€влению женщины или лиц, указанных в части второй насто€щей статьи, во врем€ нахождени€ в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на услови€х неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособи€ по государственному социальному страхованию.
Ќа период отпуска по уходу за ребенком за работником сохран€етс€ место работы (должность).
ќтпуска по уходу за ребенком засчитываютс€ в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначени€ трудовой пенсии по старости).
(в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«)
—тать€ 257. ќтпуска работникам, усыновившим ребенка
–аботникам, усыновившим ребенка, предоставл€етс€ отпуск на период со дн€ усыновлени€ и до истечени€ 70 календарных дней со дн€ рождени€ усыновленного ребенка, а при одновременном усыновлении двух и более детей - 110 календарных дней со дн€ их рождени€.
ѕо желанию работников, усыновивших ребенка (детей), им предоставл€етс€ отпуск по уходу за ребенком до достижени€ им (ими) возраста трех лет.
¬ случае усыновлени€ ребенка (детей) обоими супругами указанные отпуска предоставл€ютс€ одному из супругов по их усмотрению.
∆енщинам, усыновившим ребенка, по их желанию вместо отпуска, указанного в части первой насто€щей статьи, предоставл€етс€ отпуск по беременности и родам на период со дн€ усыновлени€ ребенка и до истечени€ 70 календарных дней, а при одновременном усыновлении двух и более детей - 110 календарных дней со дн€ их рождени€.
ѕор€док предоставлени€ указанных отпусков, обеспечивающий сохранение тайны усыновлени€, устанавливаетс€ ѕравительством –оссийской ‘едерации.

—тать€ 258. ѕерерывы дл€ кормлени€ ребенка
–аботающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставл€ютс€ помимо перерыва дл€ отдыха и питани€ дополнительные перерывы дл€ кормлени€ ребенка (детей) не реже чем через каждые три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый.
(в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«) ѕри наличии у работающей женщины двух и более детей в возрасте до полутора лет продолжительность перерыва дл€ кормлени€ устанавливаетс€ не менее одного часа.
ѕо за€влению женщины перерывы дл€ кормлени€ ребенка (детей) присоедин€ютс€ к перерыву дл€ отдыха и питани€ либо в суммированном виде перенос€тс€ как на начало, так и на конец рабочего дн€ (рабочей смены) с соответствующим его (ее) сокращением.
ѕерерывы дл€ кормлени€ ребенка (детей) включаютс€ в рабочее врем€ и подлежат оплате в размере среднего заработка.

—тать€ 259. √арантии беременным женщинам и лицам с семейными об€занност€ми при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное врем€, выходные и нерабочие праздничные дни (в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«)
«апрещаютс€ направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное врем€, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.
Ќаправление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное врем€, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаютс€ только с их письменного согласи€ и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в пор€дке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами –оссийской ‘едерации. ѕри этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказатьс€ от направлени€ в служебную командировку, привлечени€ к сверхурочной работе, работе в ночное врем€, выходные и нерабочие праздничные дни.
(в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«) √арантии, предусмотренные частью второй насто€щей статьи, предоставл€ютс€ также матер€м и отцам, воспитывающим без супруга (супруги) детей в возрасте до п€ти лет, работникам, имеющим детей-инвалидов, и работникам, осуществл€ющим уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением.
(в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«)
—тать€ 260. √арантии женщинам в св€зи с беременностью и родами при установлении очередности предоставлени€ ежегодных оплачиваемых отпусков (в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«)
ѕеред отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставл€етс€ ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодател€.
(в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«)
—тать€ 261. √арантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора
(в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«)
–асторжение трудового договора по инициативе работодател€ с беременными женщинами не допускаетс€, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращени€ де€тельности индивидуальным предпринимателем.
¬ случае истечени€ срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель об€зан по ее письменному за€влению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состо€ние беременности, продлить срок действи€ трудового договора до окончани€ беременности. ∆енщина, срок действи€ трудового договора с которой был продлен до окончани€ беременности, об€зана по запросу работодател€, но не чаще чем один раз в три мес€ца, предоставл€ть медицинскую справку, подтверждающую состо€ние беременности. ≈сли при этом женщина фактически продолжает работать после окончани€ беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в св€зи с истечением срока его действи€ в течение недели со дн€, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончани€ беременности.
ƒопускаетс€ увольнение женщины в св€зи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на врем€ исполнени€ об€занностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласи€ женщины перевести ее до окончани€ беременности на другую имеющуюс€ у работодател€ работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижесто€щую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполн€ть с учетом ее состо€ни€ здоровь€. ѕри этом работодатель об€зан предлагать ей все отвечающие указанным требовани€м вакансии, имеющиес€ у него в данной местности. ѕредлагать вакансии в других местност€х работодатель об€зан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашени€ми, трудовым договором.
–асторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матер€ми, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодател€ не допускаетс€ (за исключением увольнени€ по основани€м, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 насто€щего  одекса).

—тать€ 262. ƒополнительные выходные дни лицам, осуществл€ющим уход за детьми-инвалидами, и женщинам, работающим в сельской местности (в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«)
ќдному из родителей (опекуну, попечителю) дл€ ухода за детьми-инвалидами по его письменному за€влению предоставл€ютс€ четыре дополнительных оплачиваемых выходных дн€ в мес€ц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. ќплата каждого дополнительного выходного дн€ производитс€ в размере и пор€дке, которые установлены федеральными законами.
(в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«) ∆енщинам, работающим в сельской местности, может предоставл€тьс€ по их письменному за€влению один дополнительный выходной день в мес€ц без сохранени€ заработной платы.

—тать€ 263. ƒополнительные отпуска без сохранени€ заработной платы лицам, осуществл€ющим уход за детьми
–аботнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливатьс€ ежегодные дополнительные отпуска без сохранени€ заработной платы в удобное дл€ них врем€ продолжительностью до 14 календарных дней. ”казанный отпуск по письменному за€влению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по част€м. ѕеренесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускаетс€.
(в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«)
—тать€ 264. √арантии и льготы лицам, воспитывающим детей без матери
√арантии и льготы, предоставл€емые женщинам в св€зи с материнством (ограничение работы в ночное врем€ и сверхурочных работ, привлечение к работам в выходные и нерабочие праздничные дни, направление в служебные командировки, предоставление дополнительных отпусков, установление льготных режимов труда и другие гарантии и льготы, установленные законами и иными нормативными правовыми актами), распростран€ютс€ на отцов, воспитывающих детей без матери, а также на опекунов (попечителей) несовершеннолетних.



Ќазад

 


©2007-2012 –оскодекс.ру: кодексы –‘, правова€ информаци€, консультации юридических лиц