–Я–Њ–Є—Б–Ї –і–Њ–Ї—Г–Љ–µ–љ—В–∞:

–Я—А–Є–Љ–µ—А:–Э–∞–ї–Њ–≥–Њ–≤—Л–є –Ъ–Њ–і–µ–Ї—Б

 онсультации специалистов
–У–Њ–ї–Њ–≤–љ–Њ–є –±–Њ–ї—М—О –Љ–љ–Њ–≥–Є—Е –±—Г—Е–≥–∞–ї—В–µ—А–Њ–≤ –±—Л–ї–Њ –Є –Њ—Б—В–∞–µ—В—Б—П –њ—А–µ–і—К—П–≤–ї–µ–љ–Є–µ –Ї –≤—Л—З–µ—В—Г –Э–Ф–° –њ–Њ ¬Ђ–і–µ—Д–µ–Ї—В–љ—Л–Љ¬ї —Б—З–µ—В–∞–Љ-—Д–∞–Ї—В—Г—А–∞–Љ.
–Ъ–∞–Ї–Є–µ –і–Њ–Ї—Г–Љ–µ–љ—В—Л –љ–µ–Њ–±—Е–Њ–і–Є–Љ—Л –і–ї—П –Њ—В–љ–µ—Б–µ–љ–Є—П —А–∞—Б—Е–Њ–і–Њ–≤ –љ–∞ –∞—А–µ–љ–і—Г –Ї–≤–∞—А—В–Є—А—Л, –Њ–њ–ї–∞—В—Г –Ї–Њ–Љ–Љ—Г–љ–∞–ї—М–љ—Л—Е —Г—Б–ї—Г–≥, —Г—Б–ї—Г–≥ —Н–љ–µ—А–≥–Њ—Б–љ–∞–±–ґ–∞—О—Й–Є—Е –Њ—А–≥–∞–љ–Є–Ј–∞—Ж–Є–є –Є –Њ–њ–ї–∞—В—Г –Ј–∞ –њ–Њ–ї—М–Ј–Њ–≤–∞–љ–Є–µ —В–µ–ї–µ—Д–Њ–љ–Њ–Љ –≤ —Г–Љ–µ–љ—М—И–µ–љ–Є–µ –љ–∞–ї–Њ–≥–Њ–≤–Њ–є –±–∞–Ј—Л –њ–Њ –љ–∞–ї–Њ–≥—Г –љ–∞ –њ—А–Є–±—Л–ї—М?
Ќовости законодательства
¬се документы, представленные на этом сайте, включены в справочные правовые системы  онсультантѕлюс
<
New! –Ъ–Њ–љ—Б—Г–ї—М—В–∞—Ж–Є—П –і–ї—П –Ѓ—А.–Ы–Є—Ж–Ч–∞–Ї–∞–Ј–∞—В—М –њ—А–∞–≤–Њ–≤–Њ–є –і–Њ–Ї—Г–Љ–µ–љ—В–°–њ—А–∞–≤–Њ—З–љ—Л–µ –њ—А–∞–≤–Њ–≤—Л–µ —Б–Є—Б—В–µ–Љ—Л (–°–Я–°)–°–њ—А–∞–≤–Њ—З–љ–∞—П –Є–љ—Д–Њ—А–Љ–∞—Ж–Є—П

¬се  одексы

“–”ƒќ¬ќ…  ќƒ≈ — –ќ——»…— ќ… ‘≈ƒ≈–ј÷»» √Ћј¬ј 39


√лава 39. ћј“≈–»јЋ№Ќјя ќ“¬≈“—“¬≈ЌЌќ—“№ –јЅќ“Ќ» ј
—тать€ 238. ћатериальна€ ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю
–аботник об€зан возместить работодателю причиненный ему пр€мой действительный ущерб. Ќеполученные доходы (упущенна€ выгода) взысканию с работника не подлежат.
ѕод пр€мым действительным ущербом понимаетс€ реальное уменьшение наличного имущества работодател€ или ухудшение состо€ни€ указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, наход€щегос€ у работодател€, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость дл€ работодател€ произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.
(в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«) „асть треть€ утратила силу. - ‘едеральный закон от 30.06.2006 N 90-‘«.

—тать€ 239. ќбсто€тельства, исключающие материальную ответственность работника
ћатериальна€ ответственность работника исключаетс€ в случа€х возникновени€ ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хоз€йственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнени€ работодателем об€занности по обеспечению надлежащих условий дл€ хранени€ имущества, вверенного работнику.

—тать€ 240. ѕраво работодател€ на отказ от взыскани€ ущерба с работника
–аботодатель имеет право с учетом конкретных обсто€тельств, при которых был причинен ущерб, полностью или частично отказатьс€ от его взыскани€ с виновного работника. —обственник имущества организации может ограничить указанное право работодател€ в случа€х, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами –оссийской ‘едерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов –оссийской ‘едерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправлени€, учредительными документами организации.
(в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«)
—тать€ 241. ѕределы материальной ответственности работника
«а причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего мес€чного заработка, если иное не предусмотрено насто€щим  одексом или иными федеральными законами.

—тать€ 242. ѕолна€ материальна€ ответственность работника
ѕолна€ материальна€ ответственность работника состоит в его об€занности возмещать причиненный работодателю пр€мой действительный ущерб в полном размере.
(в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«) ћатериальна€ ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагатьс€ на работника лишь в случа€х, предусмотренных насто€щим  одексом или иными федеральными законами.
–аботники в возрасте до восемнадцати лет несут полную материальную ответственность лишь за умышленное причинение ущерба, за ущерб, причиненный в состо€нии алкогольного, наркотического или иного токсического опь€нени€, а также за ущерб, причиненный в результате совершени€ преступлени€ или административного проступка.
(в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«)
—тать€ 243. —лучаи полной материальной ответственности
ћатериальна€ ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагаетс€ на работника в следующих случа€х:
1) когда в соответствии с насто€щим  одексом или иными федеральными законами на работника возложена материальна€ ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых об€занностей;
2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;
3) умышленного причинени€ ущерба;
4) причинени€ ущерба в состо€нии алкогольного, наркотического или иного токсического опь€нени€;(в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«) 5) причинени€ ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;
6) причинени€ ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;
7) разглашени€ сведений, составл€ющих охран€емую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случа€х, предусмотренных федеральными законами;(в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«) 8) причинени€ ущерба не при исполнении работником трудовых об€занностей.
ћатериальна€ ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместител€ми руководител€ организации, главным бухгалтером.
(в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«)
—тать€ 244. ѕисьменные договоры о полной материальной ответственности работников
ѕисьменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (пункт 2 части первой статьи 243 насто€щего  одекса), то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключатьс€ с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.
(в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«) ѕеречни работ и категорий работников, с которыми могут заключатьс€ указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаютс€ в пор€дке, устанавливаемом ѕравительством –оссийской ‘едерации.

—тать€ 245.  оллективна€ (бригадна€) материальна€ ответственность за причинение ущерба
ѕри совместном выполнении работниками отдельных видов работ, св€занных с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой, применением или иным использованием переданных им ценностей, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба и заключить с ним договор о возмещении ущерба в полном размере, может вводитьс€ коллективна€ (бригадна€) материальна€ ответственность.
ѕисьменный договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности за причинение ущерба заключаетс€ между работодателем и всеми членами коллектива (бригады).
ѕо договору о коллективной (бригадной) материальной ответственности ценности ввер€ютс€ заранее установленной группе лиц, на которую возлагаетс€ полна€ материальна€ ответственность за их недостачу. ƒл€ освобождени€ от материальной ответственности член коллектива (бригады) должен доказать отсутствие своей вины.
ѕри добровольном возмещении ущерба степень вины каждого члена коллектива (бригады) определ€етс€ по соглашению между всеми членами коллектива (бригады) и работодателем. ѕри взыскании ущерба в судебном пор€дке степень вины каждого члена коллектива (бригады) определ€етс€ судом.

—тать€ 246. ќпределение размера причиненного ущерба
–азмер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определ€етс€ по фактическим потер€м, исчисл€емым исход€ из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинени€ ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества.
‘едеральным законом может быть установлен особый пор€док определени€ размера подлежащего возмещению ущерба, причиненного работодателю хищением, умышленной порчей, недостачей или утратой отдельных видов имущества и других ценностей, а также в тех случа€х, когда фактический размер причиненного ущерба превышает его номинальный размер.

—тать€ 247. ќб€занность работодател€ устанавливать размер причиненного ему ущерба и причину его возникновени€
ƒо прин€ти€ решени€ о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель об€зан провести проверку дл€ установлени€ размера причиненного ущерба и причин его возникновени€. ƒл€ проведени€ такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.
»стребование от работника письменного объ€снени€ дл€ установлени€ причины возникновени€ ущерба €вл€етс€ об€зательным. ¬ случае отказа или уклонени€ работника от предоставлени€ указанного объ€снени€ составл€етс€ соответствующий акт.
(часть втора€ в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«) –аботник и (или) его представитель имеют право знакомитьс€ со всеми материалами проверки и обжаловать их в пор€дке, установленном насто€щим  одексом.

—тать€ 248. ѕор€док взыскани€ ущерба
¬зыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего мес€чного заработка, производитс€ по распор€жению работодател€. –аспор€жение может быть сделано не позднее одного мес€ца со дн€ окончательного установлени€ работодателем размера причиненного работником ущерба.
≈сли мес€чный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежаща€ взысканию с работника, превышает его средний мес€чный заработок, то взыскание может осуществл€тьс€ только судом.
(в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«) ѕри несоблюдении работодателем установленного пор€дка взыскани€ ущерба работник имеет право обжаловать действи€ работодател€ в суд.
–аботник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. ѕо соглашению сторон трудового договора допускаетс€ возмещение ущерба с рассрочкой платежа. ¬ этом случае работник представл€ет работодателю письменное об€зательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. ¬ случае увольнени€ работника, который дал письменное об€зательство о добровольном возмещении ущерба, но отказалс€ возместить указанный ущерб, непогашенна€ задолженность взыскиваетс€ в судебном пор€дке.
— согласи€ работодател€ работник может передать ему дл€ возмещени€ причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное имущество.
¬озмещение ущерба производитс€ независимо от привлечени€ работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действи€ или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю.

—тать€ 249. ¬озмещение затрат, св€занных с обучением работника
(в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«)
¬ случае увольнени€ без уважительных причин до истечени€ срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодател€, работник об€зан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончани€ обучени€ времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

—тать€ 250. —нижение органом по рассмотрению трудовых споров размера ущерба, подлежащего взысканию с работника
ќрган по рассмотрению трудовых споров может с учетом степени и формы вины, материального положени€ работника и других обсто€тельств снизить размер ущерба, подлежащий взысканию с работника.
—нижение размера ущерба, подлежащего взысканию с работника, не производитс€, если ущерб причинен преступлением, совершенным в корыстных цел€х.

„ј—“№ „≈“¬≈–“јя
–аздел XII. ќ—ќЅ≈ЌЌќ—“» –≈√”Ћ»–ќ¬јЌ»я “–”ƒј ќ“ƒ≈Ћ№Ќџ’  ј“≈√ќ–»… –јЅќ“Ќ» ќ¬


Ќазад

 


©2007-2012 –оскодекс.ру: кодексы –‘, правова€ информаци€, консультации юридических лиц