–Я–Њ–Є—Б–Ї –і–Њ–Ї—Г–Љ–µ–љ—В–∞:

–Я—А–Є–Љ–µ—А:–Э–∞–ї–Њ–≥–Њ–≤—Л–є –Ъ–Њ–і–µ–Ї—Б

 онсультации специалистов
–У–Њ–ї–Њ–≤–љ–Њ–є –±–Њ–ї—М—О –Љ–љ–Њ–≥–Є—Е –±—Г—Е–≥–∞–ї—В–µ—А–Њ–≤ –±—Л–ї–Њ –Є –Њ—Б—В–∞–µ—В—Б—П –њ—А–µ–і—К—П–≤–ї–µ–љ–Є–µ –Ї –≤—Л—З–µ—В—Г –Э–Ф–° –њ–Њ ¬Ђ–і–µ—Д–µ–Ї—В–љ—Л–Љ¬ї —Б—З–µ—В–∞–Љ-—Д–∞–Ї—В—Г—А–∞–Љ.
–Ъ–∞–Ї–Є–µ –і–Њ–Ї—Г–Љ–µ–љ—В—Л –љ–µ–Њ–±—Е–Њ–і–Є–Љ—Л –і–ї—П –Њ—В–љ–µ—Б–µ–љ–Є—П —А–∞—Б—Е–Њ–і–Њ–≤ –љ–∞ –∞—А–µ–љ–і—Г –Ї–≤–∞—А—В–Є—А—Л, –Њ–њ–ї–∞—В—Г –Ї–Њ–Љ–Љ—Г–љ–∞–ї—М–љ—Л—Е —Г—Б–ї—Г–≥, —Г—Б–ї—Г–≥ —Н–љ–µ—А–≥–Њ—Б–љ–∞–±–ґ–∞—О—Й–Є—Е –Њ—А–≥–∞–љ–Є–Ј–∞—Ж–Є–є –Є –Њ–њ–ї–∞—В—Г –Ј–∞ –њ–Њ–ї—М–Ј–Њ–≤–∞–љ–Є–µ —В–µ–ї–µ—Д–Њ–љ–Њ–Љ –≤ —Г–Љ–µ–љ—М—И–µ–љ–Є–µ –љ–∞–ї–Њ–≥–Њ–≤–Њ–є –±–∞–Ј—Л –њ–Њ –љ–∞–ї–Њ–≥—Г –љ–∞ –њ—А–Є–±—Л–ї—М?
Ќовости законодательства
¬се документы, представленные на этом сайте, включены в справочные правовые системы  онсультантѕлюс
<
New! –Ъ–Њ–љ—Б—Г–ї—М—В–∞—Ж–Є—П –і–ї—П –Ѓ—А.–Ы–Є—Ж–Ч–∞–Ї–∞–Ј–∞—В—М –њ—А–∞–≤–Њ–≤–Њ–є –і–Њ–Ї—Г–Љ–µ–љ—В–°–њ—А–∞–≤–Њ—З–љ—Л–µ –њ—А–∞–≤–Њ–≤—Л–µ —Б–Є—Б—В–µ–Љ—Л (–°–Я–°)–°–њ—А–∞–≤–Њ—З–љ–∞—П –Є–љ—Д–Њ—А–Љ–∞—Ж–Є—П

¬се  одексы

“–”ƒќ¬ќ…  ќƒ≈ — –ќ——»…— ќ… ‘≈ƒ≈–ј÷»» √Ћј¬ј 21


√лава 21. «ј–јЅќ“Ќјя ѕЋј“ј
—тать€ 133. ”становление минимального размера оплаты труда (в ред. ‘едерального закона от 20.04.2007 N 54-‘«)
(в ред. ‘едерального закона от 22.08.2004 N 122-‘«)
ћинимальный размер оплаты труда устанавливаетс€ одновременно на всей территории –оссийской ‘едерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населени€.
(в ред. ‘едеральных законов от 30.06.2006 N 90-‘«, от 20.04.2007 N 54-‘«) ћинимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом, обеспечиваетс€:организаци€ми, финансируемыми из федерального бюджета, - за счет средств федерального бюджета, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной принос€щей доход де€тельности;(в ред. ‘едерального закона от 20.04.2007 N 54-‘«) организаци€ми, финансируемыми из бюджетов субъектов –оссийской ‘едерации, - за счет средств бюджетов субъектов –оссийской ‘едерации, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной принос€щей доход де€тельности;(в ред. ‘едерального закона от 20.04.2007 N 54-‘«) организаци€ми, финансируемыми из местных бюджетов, - за счет средств местных бюджетов, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной принос€щей доход де€тельности;(в ред. ‘едерального закона от 20.04.2007 N 54-‘«) другими работодател€ми - за счет собственных средств.
(часть втора€ в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«) ћес€чна€ заработна€ плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые об€занности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
(в ред. ‘едеральных законов от 30.06.2006 N 90-‘«, от 20.04.2007 N 54-‘«) „асть четверта€ утратила силу с 1 сент€бр€ 2007 года. - ‘едеральный закон от 20.04.2007 N 54-‘«.

—тать€ 133.1. ”становление размера минимальной заработной платы в субъекте –оссийской ‘едерации
(введена ‘едеральным законом от 20.04.2007 N 54-‘«)
¬ субъекте –оссийской ‘едерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливатьс€ размер минимальной заработной платы в субъекте –оссийской ‘едерации.
–азмер минимальной заработной платы в субъекте –оссийской ‘едерации может устанавливатьс€ дл€ работников, работающих на территории соответствующего субъекта –оссийской ‘едерации, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета.
–азмер минимальной заработной платы в субъекте –оссийской ‘едерации устанавливаетс€ с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населени€ в соответствующем субъекте –оссийской ‘едерации.
–азмер минимальной заработной платы в субъекте –оссийской ‘едерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.
–азмер минимальной заработной платы в субъекте –оссийской ‘едерации обеспечиваетс€:организаци€ми, финансируемыми из бюджетов субъектов –оссийской ‘едерации, - за счет средств бюджетов субъектов –оссийской ‘едерации, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной принос€щей доход де€тельности;организаци€ми, финансируемыми из местных бюджетов, - за счет средств местных бюджетов, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной принос€щей доход де€тельности;другими работодател€ми - за счет собственных средств.
–азработка проекта регионального соглашени€ о минимальной заработной плате и заключение указанного соглашени€ осуществл€ютс€ трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений соответствующего субъекта –оссийской ‘едерации в пор€дке, установленном статьей 47 насто€щего  одекса.
ѕосле заключени€ регионального соглашени€ о минимальной заработной плате руководитель уполномоченного органа исполнительной власти субъекта –оссийской ‘едерации предлагает работодател€м, осуществл€ющим де€тельность на территории этого субъекта –оссийской ‘едерации и не участвовавшим в заключении данного соглашени€, присоединитьс€ к нему. ”казанное предложение подлежит официальному опубликованию вместе с текстом данного соглашени€. –уководитель уполномоченного органа исполнительной власти субъекта –оссийской ‘едерации уведомл€ет об опубликовании указанных предложени€ и соглашени€ федеральный орган исполнительной власти, осуществл€ющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
≈сли работодатели, осуществл€ющие де€тельность на территории соответствующего субъекта –оссийской ‘едерации, в течение 30 календарных дней со дн€ официального опубликовани€ предложени€ о присоединении к региональному соглашению о минимальной заработной плате не представили в уполномоченный орган исполнительной власти субъекта –оссийской ‘едерации мотивированный письменный отказ присоединитьс€ к нему, то указанное соглашение считаетс€ распространенным на этих работодателей со дн€ официального опубликовани€ этого предложени€ и подлежит об€зательному исполнению ими.   указанному отказу должны быть приложены протокол консультаций работодател€ с выборным органом первичной профсоюзной организации, объедин€ющей работников данного работодател€, и предложени€ по срокам повышени€ минимальной заработной платы работников до размера, предусмотренного указанным соглашением.
¬ случае отказа работодател€ присоединитьс€ к региональному соглашению о минимальной заработной плате руководитель уполномоченного органа исполнительной власти субъекта –оссийской ‘едерации имеет право пригласить представителей этого работодател€ и представителей выборного органа первичной профсоюзной организации, объедин€ющей работников данного работодател€, дл€ проведени€ консультаций с участием представителей сторон трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений соответствующего субъекта –оссийской ‘едерации. ѕредставители работодател€, представители выборного органа первичной профсоюзной организации и представители указанной трехсторонней комиссии об€заны принимать участие в этих консультаци€х.
 опии письменных отказов работодателей от присоединени€ к региональному соглашению о минимальной заработной плате направл€ютс€ уполномоченным органом исполнительной власти субъекта –оссийской ‘едерации в соответствующий территориальный орган федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение государственного надзора и контрол€ за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
ћес€чна€ заработна€ плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта –оссийской ‘едерации и состо€щего в трудовых отношени€х с работодателем, в отношении которого региональное соглашение о минимальной заработной плате действует в соответствии с част€ми третьей и четвертой статьи 48 насто€щего  одекса или на которого указанное соглашение распространено в пор€дке, установленном част€ми шестой - восьмой насто€щей статьи, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте –оссийской ‘едерации при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые об€занности).

—тать€ 134. ќбеспечение повышени€ уровн€ реального содержани€ заработной платы
ќбеспечение повышени€ уровн€ реального содержани€ заработной платы включает индексацию заработной платы в св€зи с ростом потребительских цен на товары и услуги. ќрганизации, финансируемые из соответствующих бюджетов, производ€т индексацию заработной платы в пор€дке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в пор€дке, установленном коллективным договором, соглашени€ми, локальными нормативными актами.
(в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«)
—тать€ 135. ”становление заработной платы
(в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«)
«аработна€ плата работнику устанавливаетс€ трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодател€ системами оплаты труда.
—истемы оплаты труда, включа€ размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в услови€х, отклон€ющихс€ от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премировани€, устанавливаютс€ коллективными договорами, соглашени€ми, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
–оссийска€ трехсторонн€€ комисси€ по регулированию социально-трудовых отношений ежегодно до внесени€ в √осударственную ƒуму ‘едерального —обрани€ –оссийской ‘едерации проекта федерального закона о федеральном бюджете на очередной год разрабатывает единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровн€х систем оплаты труда работников организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов. ”казанные рекомендации учитываютс€ ѕравительством –оссийской ‘едерации, органами исполнительной власти субъектов –оссийской ‘едерации и органами местного самоуправлени€ при определении объемов финансировани€ учреждений здравоохранени€, образовани€, науки, культуры и других учреждений бюджетной сферы. ≈сли стороны –оссийской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений не достигли соглашени€, указанные рекомендации утверждаютс€ ѕравительством –оссийской ‘едерации, а мнение сторон –оссийской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений доводитс€ до субъектов –оссийской ‘едерации ѕравительством –оссийской ‘едерации.
(в ред. ‘едерального закона от 20.04.2007 N 54-‘«) Ћокальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаютс€ работодателем с учетом мнени€ представительного органа работников.
”слови€ оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашени€ми, локальными нормативными актами.
”слови€ оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашени€ми, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

—тать€ 136. ѕор€док, место и сроки выплаты заработной платы
ѕри выплате заработной платы работодатель об€зан в письменной форме извещать каждого работника о составных част€х заработной платы, причитающейс€ ему за соответствующий период, размерах и основани€х произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
‘орма расчетного листка утверждаетс€ работодателем с учетом мнени€ представительного органа работников в пор€дке, установленном статьей 372 насто€щего  одекса дл€ прин€ти€ локальных нормативных актов.
(в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«) «аработна€ плата выплачиваетс€ работнику, как правило, в месте выполнени€ им работы либо перечисл€етс€ на указанный работником счет в банке на услови€х, определенных коллективным договором или трудовым договором.
ћесто и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определ€ютс€ коллективным договором или трудовым договором.
«аработна€ плата выплачиваетс€ непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматриваетс€ федеральным законом или трудовым договором.
(в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«) «аработна€ плата выплачиваетс€ не реже чем каждые полмес€ца в день, установленный правилами внутреннего трудового распор€дка, коллективным договором, трудовым договором.
(в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«) ƒл€ отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.
ѕри совпадении дн€ выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производитс€ накануне этого дн€.
ќплата отпуска производитс€ не позднее чем за три дн€ до его начала.

—тать€ 137. ќграничение удержаний из заработной платы
”держани€ из заработной платы работника производ€тс€ только в случа€х, предусмотренных насто€щим  одексом и иными федеральными законами.
”держани€ из заработной платы работника дл€ погашени€ его задолженности работодателю могут производитьс€:дл€ возмещени€ неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;дл€ погашени€ неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в св€зи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случа€х;дл€ возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признани€ органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть треть€ статьи 155 насто€щего  одекса) или простое (часть треть€ статьи 157 насто€щего  одекса);(в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«) при увольнении работника до окончани€ того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. ”держани€ за эти дни не производ€тс€, если работник увольн€етс€ по основани€м, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 насто€щего  одекса.
(в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«) ¬ случа€х, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй насто€щей статьи, работодатель вправе прин€ть решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного мес€ца со дн€ окончани€ срока, установленного дл€ возвращени€ аванса, погашени€ задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержани€.
«аработна€ плата, излишне выплаченна€ работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:(в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«) счетной ошибки;если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть треть€ статьи 155 насто€щего  одекса) или простое (часть треть€ статьи 157 насто€щего  одекса);(в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«) если заработна€ плата была излишне выплачена работнику в св€зи с его неправомерными действи€ми, установленными судом.

—тать€ 138. ќграничение размера удержаний из заработной платы
ќбщий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случа€х, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейс€ работнику.
ѕри удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником во вс€ком случае должно быть сохранено 50 процентов заработной платы.
ќграничени€, установленные насто€щей статьей, не распростран€ютс€ на удержани€ из заработной платы при отбывании исправительных работ, взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью другого лица, возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в св€зи со смертью кормильца, и возмещении ущерба, причиненного преступлением. –азмер удержаний из заработной платы в этих случа€х не может превышать 70 процентов.
(в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«) Ќе допускаютс€ удержани€ из выплат, на которые в соответствии с федеральным законом не обращаетс€ взыскание.

—тать€ 139. »счисление средней заработной платы
ƒл€ всех случаев определени€ размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных насто€щим  одексом, устанавливаетс€ единый пор€док ее исчислени€.
(в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«) ƒл€ расчета средней заработной платы учитываютс€ все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, примен€емые у соответствующего работодател€ независимо от источников этих выплат.
(в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«) ѕри любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производитс€ исход€ из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных мес€цев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохран€етс€ средн€€ заработна€ плата. ѕри этом календарным мес€цем считаетс€ период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего мес€ца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
(в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«) —редний дневной заработок дл€ оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисл€етс€ за последние 12 календарных мес€цев путем делени€ суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемес€чное число календарных дней).
(в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«) —редний дневной заработок дл€ оплаты отпусков, предоставл€емых в рабочих дн€х, в случа€х, предусмотренных насто€щим  одексом, а также дл€ выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определ€етс€ путем делени€ суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.
¬ коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды дл€ расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников.
(в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«) ќсобенности пор€дка исчислени€ средней заработной платы, установленного насто€щей статьей, определ€ютс€ ѕравительством –оссийской ‘едерации с учетом мнени€ –оссийской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

—тать€ 140. —роки расчета при увольнении
ѕри прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихс€ работнику от работодател€, производитс€ в день увольнени€ работника. ≈сли работник в день увольнени€ не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дн€ после предъ€влени€ уволенным работником требовани€ о расчете.
¬ случае спора о размерах сумм, причитающихс€ работнику при увольнении, работодатель об€зан в указанный в насто€щей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

—тать€ 141. ¬ыдача заработной платы, не полученной ко дню смерти работника
«аработна€ плата, не полученна€ ко дню смерти работника, выдаетс€ членам его семьи или лицу, находившемус€ на иждивении умершего на день его смерти. ¬ыдача заработной платы производитс€ не позднее недельного срока со дн€ подачи работодателю соответствующих документов.

—тать€ 142. ќтветственность работодател€ за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихс€ работнику
–аботодатель и (или) уполномоченные им в установленном пор€дке представители работодател€, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушени€ оплаты труда, несут ответственность в соответствии с насто€щим  одексом и иными федеральными законами.
¬ случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодател€ в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Ќе допускаетс€ приостановление работы:(в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«) в периоды введени€ военного, чрезвычайного положени€ или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;в органах и организаци€х ¬ооруженных —ил –оссийской ‘едерации, других военных, военизированных и иных формировани€х и организаци€х, ведающих вопросами обеспечени€ обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;государственными служащими;в организаци€х, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудовани€;работниками, в трудовые об€занности которых входит выполнение работ, непосредственно св€занных с обеспечением жизнеде€тельности населени€ (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, св€зь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).
(в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«) ¬ период приостановлени€ работы работник имеет право в свое рабочее врем€ отсутствовать на рабочем месте.
(часть треть€ введена ‘едеральным законом от 30.06.2006 N 90-‘«) –аботник, отсутствовавший в свое рабочее врем€ на рабочем месте в период приостановлени€ работы, об€зан выйти на работу не позднее следующего рабочего дн€ после получени€ письменного уведомлени€ от работодател€ о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.
(часть четверта€ введена ‘едеральным законом от 30.06.2006 N 90-‘«)
—тать€ 143. “арифные системы оплаты труда
(в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«)
“арифные системы оплаты труда - системы оплаты труда, основанные на тарифной системе дифференциации заработной платы работников различных категорий.
“арифна€ система дифференциации заработной платы работников различных категорий включает в себ€: тарифные ставки, оклады (должностные оклады), тарифную сетку и тарифные коэффициенты.
“арифна€ сетка - совокупность тарифных разр€дов работ (профессий, должностей), определенных в зависимости от сложности работ и требований к квалификации работников с помощью тарифных коэффициентов.
“арифный разр€д - величина, отражающа€ сложность труда и уровень квалификации работника.
 валификационный разр€д - величина, отражающа€ уровень профессиональной подготовки работника.
“арификаци€ работ - отнесение видов труда к тарифным разр€дам или квалификационным категори€м в зависимости от сложности труда.
—ложность выполн€емых работ определ€етс€ на основе их тарификации.
“арификаци€ работ и присвоение тарифных разр€дов работникам производ€тс€ с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих. ”казанные справочники и пор€док их применени€ утверждаютс€ в пор€дке, устанавливаемом ѕравительством –оссийской ‘едерации.
“арифные системы оплаты труда устанавливаютс€ коллективными договорами, соглашени€ми, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. “арифные системы оплаты труда устанавливаютс€ с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, а также с учетом государственных гарантий по оплате труда.

—тать€ 144. —истемы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений
(в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«)
—истемы оплаты труда (в том числе тарифные системы оплаты труда) работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаютс€:в федеральных государственных учреждени€х - коллективными договорами, соглашени€ми, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами –оссийской ‘едерации;в государственных учреждени€х субъектов –оссийской ‘едерации - коллективными договорами, соглашени€ми, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами –оссийской ‘едерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов –оссийской ‘едерации;в муниципальных учреждени€х - коллективными договорами, соглашени€ми, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами –оссийской ‘едерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов –оссийской ‘едерации и нормативными правовыми актами органов местного самоуправлени€.
ѕравительство –оссийской ‘едерации устанавливает базовые оклады (базовые должностные оклады), базовые ставки заработной платы по профессиональным квалификационным группам.
(в ред. ‘едерального закона от 20.04.2007 N 54-‘«) «аработна€ плата работников государственных и муниципальных учреждений не может быть ниже установленных ѕравительством –оссийской ‘едерации базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы соответствующих профессиональных квалификационных групп.
(в ред. ‘едерального закона от 20.04.2007 N 54-‘«) Ѕазовые оклады (базовые должностные оклады), базовые ставки заработной платы, установленные ѕравительством –оссийской ‘едерации, обеспечиваютс€:федеральными государственными учреждени€ми - за счет средств федерального бюджета;государственными учреждени€ми субъектов –оссийской ‘едерации - за счет средств бюджетов субъектов –оссийской ‘едерации;муниципальными учреждени€ми - за счет средств местных бюджетов.
—истемы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаютс€ с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, а также с учетом государственных гарантий по оплате труда, рекомендаций –оссийской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (часть треть€ статьи 135 насто€щего  одекса) и мнени€ соответствующих профсоюзов (объединений профсоюзов) и объединений работодателей.
ѕрофессиональные квалификационные группы - группы профессий рабочих и должностей служащих, сформированные с учетом сферы де€тельности на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы дл€ осуществлени€ соответствующей профессиональной де€тельности.
ѕрофессиональные квалификационные группы и критерии отнесени€ профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам утверждаютс€ федеральным органом исполнительной власти, осуществл€ющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

—тать€ 145. ќплата труда руководителей организаций, их заместителей и главных бухгалтеров
ќплата труда руководителей организаций, их заместителей и главных бухгалтеров в организаци€х, финансируемых из федерального бюджета, производитс€ в пор€дке и размерах, которые определ€ютс€ ѕравительством –оссийской ‘едерации, в организаци€х, финансируемых из бюджета субъекта –оссийской ‘едерации, - органами государственной власти соответствующего субъекта –оссийской ‘едерации, а в организаци€х, финансируемых из местного бюджета, - органами местного самоуправлени€.
–азмеры оплаты труда руководителей иных организаций, их заместителей и главных бухгалтеров определ€ютс€ по соглашению сторон трудового договора.

—тать€ 146. ќплата труда в особых услови€х
ќплата труда работников, зан€тых на т€желых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми услови€ми труда, производитс€ в повышенном размере.
¬ повышенном размере оплачиваетс€ также труд работников, зан€тых на работах в местност€х с особыми климатическими услови€ми.

—тать€ 147. ќплата труда работников, зан€тых на т€желых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми услови€ми труда
ќплата труда работников, зан€тых на т€желых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми услови€ми труда, устанавливаетс€ в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками, окладами (должностными окладами), установленными дл€ различных видов работ с нормальными услови€ми труда, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
(в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«) ћинимальные размеры повышени€ оплаты труда работникам, зан€тым на т€желых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми услови€ми труда, и услови€ указанного повышени€ устанавливаютс€ в пор€дке, определ€емом ѕравительством –оссийской ‘едерации, с учетом мнени€ –оссийской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
(часть втора€ в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«)  онкретные размеры повышени€ оплаты труда устанавливаютс€ работодателем с учетом мнени€ представительного органа работников в пор€дке, установленном статьей 372 насто€щего  одекса дл€ прин€ти€ локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором.
(в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«)
—тать€ 148. ќплата труда на работах в местност€х с особыми климатическими услови€ми
ќплата труда на работах в местност€х с особыми климатическими услови€ми производитс€ в пор€дке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
(в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«)
—тать€ 149. ќплата труда в других случа€х выполнени€ работ в услови€х, отклон€ющихс€ от нормальных
(в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«)
ѕри выполнении работ в услови€х, отклон€ющихс€ от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное врем€, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других услови€х, отклон€ющихс€ от нормальных), работнику производ€тс€ соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашени€ми, локальными нормативными актами, трудовым договором. –азмеры выплат, установленные коллективным договором, соглашени€ми, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

—тать€ 150. ќплата труда при выполнении работ различной квалификации
ѕри выполнении работником с повременной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачиваетс€ по работе более высокой квалификации.
ѕри выполнении работником со сдельной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачиваетс€ по расценкам выполн€емой им работы.
¬ случа€х, когда с учетом характера производства работникам со сдельной оплатой труда поручаетс€ выполнение работ, тарифицируемых ниже присвоенных им разр€дов, работодатель об€зан выплатить им межразр€дную разницу.

—тать€ 151. ќплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживани€, увеличении объема работы или исполнении об€занностей временно отсутствующего работника без освобождени€ от работы, определенной трудовым договором
(в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«)
ѕри совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживани€, увеличении объема работы или исполнении об€занностей временно отсутствующего работника без освобождени€ от работы, определенной трудовым договором, работнику производитс€ доплата.
–азмер доплаты устанавливаетс€ по соглашению сторон трудового договора с учетом содержани€ и (или) объема дополнительной работы (стать€ 60.2 насто€щего  одекса).

—тать€ 152. ќплата сверхурочной работы (в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«)
—верхурочна€ работа оплачиваетс€ за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.  онкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определ€тьс€ коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. ѕо желанию работника сверхурочна€ работа вместо повышенной оплаты может компенсироватьс€ предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
(в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«) „асть втора€ утратила силу. - ‘едеральный закон от 30.06.2006 N 90-‘«.

—тать€ 153. ќплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни
(в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«)
–абота в выходной или нерабочий праздничный день оплачиваетс€ не менее чем в двойном размере:сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;работникам, труд которых оплачиваетс€ по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах мес€чной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх мес€чной нормы рабочего времени.
 онкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливатьс€ коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнени€ представительного органа работников, трудовым договором.
ѕо желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. ¬ этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачиваетс€ в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
ќплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, профессиональных спортсменов в соответствии с перечн€ми работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми ѕравительством –оссийской ‘едерации с учетом мнени€ –оссийской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определ€тьс€ на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора.

—тать€ 154. ќплата труда в ночное врем€
 аждый час работы в ночное врем€ оплачиваетс€ в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных услови€х, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
(в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«) ћинимальные размеры повышени€ оплаты труда за работу в ночное врем€ устанавливаютс€ ѕравительством –оссийской ‘едерации с учетом мнени€ –оссийской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
(часть втора€ в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«)  онкретные размеры повышени€ оплаты труда за работу в ночное врем€ устанавливаютс€ коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнени€ представительного органа работников, трудовым договором.
(часть треть€ введена ‘едеральным законом от 30.06.2006 N 90-‘«)
—тать€ 155. ќплата труда при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) об€занностей (в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«)
ѕри невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) об€занностей по вине работодател€ оплата труда производитс€ в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.
(часть перва€ в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«) ѕри невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) об€занностей по причинам, не завис€щим от работодател€ и работника, за работником сохран€етс€ не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально фактически отработанному времени.
(в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«) ѕри невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) об€занностей по вине работника оплата нормируемой части заработной платы производитс€ в соответствии с объемом выполненной работы.
(в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«)
—тать€ 156. ќплата труда при изготовлении продукции, оказавшейс€ браком
Ѕрак не по вине работника оплачиваетс€ наравне с годными издели€ми.
ѕолный брак по вине работника оплате не подлежит.
„астичный брак по вине работника оплачиваетс€ по пониженным расценкам в зависимости от степени годности продукции.

—тать€ 157. ќплата времени просто€
¬рем€ просто€ (стать€ 72.2 насто€щего  одекса) по вине работодател€ оплачиваетс€ в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
(в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«) ¬рем€ просто€ по причинам, не завис€щим от работодател€ и работника, оплачиваетс€ в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени просто€.
(в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«) ¬рем€ просто€ по вине работника не оплачиваетс€.
ќ начале просто€, вызванного поломкой оборудовани€ и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнени€ работником его трудовой функции, работник об€зан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодател€.
(часть четверта€ введена ‘едеральным законом от 30.06.2006 N 90-‘«) ≈сли творческие работники средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иные лица, участвующие в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, профессиональные спортсмены в соответствии с перечн€ми работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми ѕравительством –оссийской ‘едерации с учетом мнени€ –оссийской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, в течение какого-либо времени не участвуют в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений или не выступают, то указанное врем€ простоем не €вл€етс€ и может оплачиватьс€ в размере и пор€дке, которые устанавливаютс€ коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.
(часть п€та€ введена ‘едеральным законом от 30.06.2006 N 90-‘«)
—тать€ 158. ќплата труда при освоении новых производств (продукции)
 оллективным договором или трудовым договором может быть предусмотрено сохранение за работником его прежней заработной платы на период освоени€ нового производства (продукции).



Ќазад

 


©2007-2012 –оскодекс.ру: кодексы –‘, правова€ информаци€, консультации юридических лиц