–Я–Њ–Є—Б–Ї –і–Њ–Ї—Г–Љ–µ–љ—В–∞:

–Я—А–Є–Љ–µ—А:–Э–∞–ї–Њ–≥–Њ–≤—Л–є –Ъ–Њ–і–µ–Ї—Б

 онсультации специалистов
–У–Њ–ї–Њ–≤–љ–Њ–є –±–Њ–ї—М—О –Љ–љ–Њ–≥–Є—Е –±—Г—Е–≥–∞–ї—В–µ—А–Њ–≤ –±—Л–ї–Њ –Є –Њ—Б—В–∞–µ—В—Б—П –њ—А–µ–і—К—П–≤–ї–µ–љ–Є–µ –Ї –≤—Л—З–µ—В—Г –Э–Ф–° –њ–Њ ¬Ђ–і–µ—Д–µ–Ї—В–љ—Л–Љ¬ї —Б—З–µ—В–∞–Љ-—Д–∞–Ї—В—Г—А–∞–Љ.
–Ъ–∞–Ї–Є–µ –і–Њ–Ї—Г–Љ–µ–љ—В—Л –љ–µ–Њ–±—Е–Њ–і–Є–Љ—Л –і–ї—П –Њ—В–љ–µ—Б–µ–љ–Є—П —А–∞—Б—Е–Њ–і–Њ–≤ –љ–∞ –∞—А–µ–љ–і—Г –Ї–≤–∞—А—В–Є—А—Л, –Њ–њ–ї–∞—В—Г –Ї–Њ–Љ–Љ—Г–љ–∞–ї—М–љ—Л—Е —Г—Б–ї—Г–≥, —Г—Б–ї—Г–≥ —Н–љ–µ—А–≥–Њ—Б–љ–∞–±–ґ–∞—О—Й–Є—Е –Њ—А–≥–∞–љ–Є–Ј–∞—Ж–Є–є –Є –Њ–њ–ї–∞—В—Г –Ј–∞ –њ–Њ–ї—М–Ј–Њ–≤–∞–љ–Є–µ —В–µ–ї–µ—Д–Њ–љ–Њ–Љ –≤ —Г–Љ–µ–љ—М—И–µ–љ–Є–µ –љ–∞–ї–Њ–≥–Њ–≤–Њ–є –±–∞–Ј—Л –њ–Њ –љ–∞–ї–Њ–≥—Г –љ–∞ –њ—А–Є–±—Л–ї—М?
Ќовости законодательства
¬се документы, представленные на этом сайте, включены в справочные правовые системы  онсультантѕлюс
<
New! –Ъ–Њ–љ—Б—Г–ї—М—В–∞—Ж–Є—П –і–ї—П –Ѓ—А.–Ы–Є—Ж–Ч–∞–Ї–∞–Ј–∞—В—М –њ—А–∞–≤–Њ–≤–Њ–є –і–Њ–Ї—Г–Љ–µ–љ—В–°–њ—А–∞–≤–Њ—З–љ—Л–µ –њ—А–∞–≤–Њ–≤—Л–µ —Б–Є—Б—В–µ–Љ—Л (–°–Я–°)–°–њ—А–∞–≤–Њ—З–љ–∞—П –Є–љ—Д–Њ—А–Љ–∞—Ж–Є—П

¬се  одексы

“–”ƒќ¬ќ…  ќƒ≈ — –ќ——»…— ќ… ‘≈ƒ≈–ј÷»» √Ћј¬ј 2


√лава 2. “–”ƒќ¬џ≈ ќ“ЌќЎ≈Ќ»я, —“ќ–ќЌџ “–”ƒќ¬џ’ ќ“ЌќЎ≈Ќ»…, ќ—Ќќ¬јЌ»я ¬ќ«Ќ» Ќќ¬≈Ќ»я “–”ƒќ¬џ’ ќ“ЌќЎ≈Ќ»…
—тать€ 15. “рудовые отношени€
(в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«)
“рудовые отношени€ - отношени€, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распор€дка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашени€ми, локальными нормативными актами, трудовым договором.

—тать€ 16. ќсновани€ возникновени€ трудовых отношений
“рудовые отношени€ возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с насто€щим  одексом.
¬ случа€х и пор€дке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношени€ возникают на основании трудового договора в результате:(в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«) избрани€ на должность;(в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«) избрани€ по конкурсу на замещение соответствующей должности;назначени€ на должность или утверждени€ в должности;направлени€ на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты;(в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«) судебного решени€ о заключении трудового договора;абзац утратил силу. - ‘едеральный закон от 30.06.2006 N 90-‘«.
“рудовые отношени€ между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущени€ работника к работе с ведома или по поручению работодател€ или его представител€ в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
(часть треть€ введена ‘едеральным законом от 30.06.2006 N 90-‘«)
—тать€ 17. “рудовые отношени€, возникающие на основании трудового договора в результате избрани€ на должность (в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«)
“рудовые отношени€ на основании трудового договора в результате избрани€ на должность возникают, если избрание на должность предполагает выполнение работником определенной трудовой функции.
(в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«)
—тать€ 18. “рудовые отношени€, возникающие на основании трудового договора в результате избрани€ по конкурсу
“рудовые отношени€ на основании трудового договора в результате избрани€ по конкурсу на замещение соответствующей должности возникают, если трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации определены перечень должностей, подлежащих замещению по конкурсу, и пор€док конкурсного избрани€ на эти должности.
(в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«)
—тать€ 19. “рудовые отношени€, возникающие на основании трудового договора в результате назначени€ на должность или утверждени€ в должности
“рудовые отношени€ возникают на основании трудового договора в результате назначени€ на должность или утверждени€ в должности в случа€х, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации.
(в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«)
—тать€ 20. —тороны трудовых отношений
(в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«)
—торонами трудовых отношений €вл€ютс€ работник и работодатель.
–аботник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношени€ с работодателем.
¬ступать в трудовые отношени€ в качестве работников имеют право лица, достигшие возраста шестнадцати лет, а в случа€х и пор€дке, которые установлены насто€щим  одексом, - также лица, не достигшие указанного возраста.
–аботодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организаци€), вступившее в трудовые отношени€ с работником. ¬ случа€х, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодател€ может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.
ƒл€ целей насто€щего  одекса работодател€ми - физическими лицами признаютс€:физические лица, зарегистрированные в установленном пор€дке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществл€ющие предпринимательскую де€тельность без образовани€ юридического лица, а также частные нотариусы, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, и иные лица, чь€ профессиональна€ де€тельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, вступившие в трудовые отношени€ с работниками в цел€х осуществлени€ указанной де€тельности (далее - работодатели - индивидуальные предприниматели). ‘изические лица, осуществл€ющие в нарушение требований федеральных законов указанную де€тельность без государственной регистрации и (или) лицензировани€, вступившие в трудовые отношени€ с работниками в цел€х осуществлени€ этой де€тельности, не освобождаютс€ от исполнени€ об€занностей, возложенных насто€щим  одексом на работодателей - индивидуальных предпринимателей;физические лица, вступающие в трудовые отношени€ с работниками в цел€х личного обслуживани€ и помощи по ведению домашнего хоз€йства (далее - работодатели - физические лица, не €вл€ющиес€ индивидуальными предпринимател€ми).
ѕрава и об€занности работодател€ в трудовых отношени€х осуществл€ютс€: физическим лицом, €вл€ющимс€ работодателем; органами управлени€ юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами в пор€дке, установленном насто€щим  одексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами –оссийской ‘едерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов –оссийской ‘едерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправлени€, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами.
«аключать трудовые договоры в качестве работодателей имеют право физические лица, достигшие возраста восемнадцати лет, при условии наличи€ у них гражданской дееспособности в полном объеме, а также лица, не достигшие указанного возраста, - со дн€ приобретени€ ими гражданской дееспособности в полном объеме.
‘изические лица, имеющие самосто€тельный доход, достигшие возраста восемнадцати лет, но ограниченные судом в дееспособности, имеют право с письменного согласи€ попечителей заключать трудовые договоры с работниками в цел€х личного обслуживани€ и помощи по ведению домашнего хоз€йства.
ќт имени физических лиц, имеющих самосто€тельный доход, достигших возраста восемнадцати лет, но признанных судом недееспособными, их опекунами могут заключатьс€ трудовые договоры с работниками в цел€х личного обслуживани€ этих физических лиц и помощи им по ведению домашнего хоз€йства.
Ќесовершеннолетние в возрасте от четырнадцати до восемнадцати лет, за исключением несовершеннолетних, приобретших гражданскую дееспособность в полном объеме, могут заключать трудовые договоры с работниками при наличии собственных заработка, стипендии, иных доходов и с письменного согласи€ своих законных представителей (родителей, опекунов, попечителей).
¬ случа€х, предусмотренных част€ми восьмой - дес€той насто€щей статьи, законные представители (родители, опекуны, попечители) физических лиц, выступающих в качестве работодателей, несут дополнительную ответственность по об€зательствам, вытекающим из трудовых отношений, включа€ об€зательства по выплате заработной платы.
ѕо вытекающим из трудовых отношений об€зательствам работодателей - учреждений, финансируемых полностью или частично собственником (учредителем), а также работодателей - казенных предпри€тий дополнительную ответственность несет собственник (учредитель) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами –оссийской ‘едерации.

—тать€ 21. ќсновные права и об€занности работника
–аботник имеет право на:заключение, изменение и расторжение трудового договора в пор€дке и на услови€х, которые установлены насто€щим  одексом, иными федеральными законами;предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;рабочее место, соответствующее государственным нормативным требовани€м охраны труда и услови€м, предусмотренным коллективным договором;(в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«) своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени дл€ отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;полную достоверную информацию об услови€х труда и требовани€х охраны труда на рабочем месте;профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в пор€дке, установленном насто€щим  одексом, иными федеральными законами;объединение, включа€ право на создание профессиональных союзов и вступление в них дл€ защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;участие в управлении организацией в предусмотренных насто€щим  одексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах;ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включа€ право на забастовку, в пор€дке, установленном насто€щим  одексом, иными федеральными законами;возмещение вреда, причиненного ему в св€зи с исполнением трудовых об€занностей, и компенсацию морального вреда в пор€дке, установленном насто€щим  одексом, иными федеральными законами;(в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«) об€зательное социальное страхование в случа€х, предусмотренных федеральными законами.
–аботник об€зан:добросовестно исполн€ть свои трудовые об€занности, возложенные на него трудовым договором;соблюдать правила внутреннего трудового распор€дка;(в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«) соблюдать трудовую дисциплину;выполн€ть установленные нормы труда;соблюдать требовани€ по охране труда и обеспечению безопасности труда;бережно относитьс€ к имуществу работодател€ (в том числе к имуществу третьих лиц, наход€щемус€ у работодател€, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;(в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«) незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представл€ющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодател€ (в том числе имущества третьих лиц, наход€щегос€ у работодател€, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).
(в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«)
—тать€ 22. ќсновные права и об€занности работодател€
–аботодатель имеет право:заключать, измен€ть и расторгать трудовые договоры с работниками в пор€дке и на услови€х, которые установлены насто€щим  одексом, иными федеральными законами;вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;поощр€ть работников за добросовестный эффективный труд;требовать от работников исполнени€ ими трудовых об€занностей и бережного отношени€ к имуществу работодател€ (в том числе к имуществу третьих лиц, наход€щемус€ у работодател€, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдени€ правил внутреннего трудового распор€дка;(в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«) привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в пор€дке, установленном насто€щим  одексом, иными федеральными законами;принимать локальные нормативные акты (за исключением работодателей - физических лиц, не €вл€ющихс€ индивидуальными предпринимател€ми);(в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«) создавать объединени€ работодателей в цел€х представительства и защиты своих интересов и вступать в них.
–аботодатель об€зан:соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, услови€ коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;предоставл€ть работникам работу, обусловленную трудовым договором;обеспечивать безопасность и услови€ труда, соответствующие государственным нормативным требовани€м охраны труда;обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми дл€ исполнени€ ими трудовых об€занностей;обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;выплачивать в полном размере причитающуюс€ работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с насто€щим  одексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распор€дка, трудовыми договорами;вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в пор€дке, установленном насто€щим  одексом;предоставл€ть представител€м работников полную и достоверную информацию, необходимую дл€ заключени€ коллективного договора, соглашени€ и контрол€ за их выполнением;знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно св€занными с их трудовой де€тельностью;своевременно выполн€ть предписани€ федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение государственного надзора и контрол€ за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществл€ющих функции по контролю и надзору в установленной сфере де€тельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушени€ трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;рассматривать представлени€ соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о вы€вленных нарушени€х трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению вы€вленных нарушений и сообщать о прин€тых мерах указанным органам и представител€м;создавать услови€, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в предусмотренных насто€щим  одексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах;обеспечивать бытовые нужды работников, св€занные с исполнением ими трудовых об€занностей;осуществл€ть об€зательное социальное страхование работников в пор€дке, установленном федеральными законами;возмещать вред, причиненный работникам в св€зи с исполнением ими трудовых об€занностей, а также компенсировать моральный вред в пор€дке и на услови€х, которые установлены насто€щим  одексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами –оссийской ‘едерации;исполн€ть иные об€занности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашени€ми, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
(часть втора€ в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«)
„ј—“№ ¬“ќ–јя
–аздел II. —ќ÷»јЋ№Ќќ≈ ѕј–“Ќ≈–—“¬ќ ¬ —‘≈–≈ “–”ƒј


Ќазад

 


©2007-2012 –оскодекс.ру: кодексы –‘, правова€ информаци€, консультации юридических лиц