–Я–Њ–Є—Б–Ї –і–Њ–Ї—Г–Љ–µ–љ—В–∞:

–Я—А–Є–Љ–µ—А:–Э–∞–ї–Њ–≥–Њ–≤—Л–є –Ъ–Њ–і–µ–Ї—Б

 онсультации специалистов
–У–Њ–ї–Њ–≤–љ–Њ–є –±–Њ–ї—М—О –Љ–љ–Њ–≥–Є—Е –±—Г—Е–≥–∞–ї—В–µ—А–Њ–≤ –±—Л–ї–Њ –Є –Њ—Б—В–∞–µ—В—Б—П –њ—А–µ–і—К—П–≤–ї–µ–љ–Є–µ –Ї –≤—Л—З–µ—В—Г –Э–Ф–° –њ–Њ ¬Ђ–і–µ—Д–µ–Ї—В–љ—Л–Љ¬ї —Б—З–µ—В–∞–Љ-—Д–∞–Ї—В—Г—А–∞–Љ.
–Ъ–∞–Ї–Є–µ –і–Њ–Ї—Г–Љ–µ–љ—В—Л –љ–µ–Њ–±—Е–Њ–і–Є–Љ—Л –і–ї—П –Њ—В–љ–µ—Б–µ–љ–Є—П —А–∞—Б—Е–Њ–і–Њ–≤ –љ–∞ –∞—А–µ–љ–і—Г –Ї–≤–∞—А—В–Є—А—Л, –Њ–њ–ї–∞—В—Г –Ї–Њ–Љ–Љ—Г–љ–∞–ї—М–љ—Л—Е —Г—Б–ї—Г–≥, —Г—Б–ї—Г–≥ —Н–љ–µ—А–≥–Њ—Б–љ–∞–±–ґ–∞—О—Й–Є—Е –Њ—А–≥–∞–љ–Є–Ј–∞—Ж–Є–є –Є –Њ–њ–ї–∞—В—Г –Ј–∞ –њ–Њ–ї—М–Ј–Њ–≤–∞–љ–Є–µ —В–µ–ї–µ—Д–Њ–љ–Њ–Љ –≤ —Г–Љ–µ–љ—М—И–µ–љ–Є–µ –љ–∞–ї–Њ–≥–Њ–≤–Њ–є –±–∞–Ј—Л –њ–Њ –љ–∞–ї–Њ–≥—Г –љ–∞ –њ—А–Є–±—Л–ї—М?
Ќовости законодательства
¬се документы, представленные на этом сайте, включены в справочные правовые системы  онсультантѕлюс
<
New! –Ъ–Њ–љ—Б—Г–ї—М—В–∞—Ж–Є—П –і–ї—П –Ѓ—А.–Ы–Є—Ж–Ч–∞–Ї–∞–Ј–∞—В—М –њ—А–∞–≤–Њ–≤–Њ–є –і–Њ–Ї—Г–Љ–µ–љ—В–°–њ—А–∞–≤–Њ—З–љ—Л–µ –њ—А–∞–≤–Њ–≤—Л–µ —Б–Є—Б—В–µ–Љ—Л (–°–Я–°)–°–њ—А–∞–≤–Њ—З–љ–∞—П –Є–љ—Д–Њ—А–Љ–∞—Ж–Є—П

¬се  одексы

“–”ƒќ¬ќ…  ќƒ≈ — –ќ——»…— ќ… ‘≈ƒ≈–ј÷»» √Ћј¬ј 19


√лава 19. ќ“ѕ”— ј
—тать€ 114. ≈жегодные оплачиваемые отпуска
–аботникам предоставл€ютс€ ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

—тать€ 115. ѕродолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска
≈жегодный основной оплачиваемый отпуск предоставл€етс€ работникам продолжительностью 28 календарных дней.
≈жегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставл€етс€ работникам в соответствии с насто€щим  одексом и иными федеральными законами.

—тать€ 116. ≈жегодные дополнительные оплачиваемые отпуска
≈жегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставл€ютс€ работникам, зан€тым на работах с вредными и (или) опасными услови€ми труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах  райнего —евера и приравненных к ним местност€х, а также в других случа€х, предусмотренных насто€щим  одексом и иными федеральными законами.
(в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«) –аботодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самосто€тельно устанавливать дополнительные отпуска дл€ работников, если иное не предусмотрено насто€щим  одексом и иными федеральными законами. ѕор€док и услови€ предоставлени€ этих отпусков определ€ютс€ коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаютс€ с учетом мнени€ выборного органа первичной профсоюзной организации.
(в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«)
—тать€ 117. ≈жегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, зан€тым на работах с вредными и (или) опасными услови€ми труда
≈жегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставл€етс€ работникам, зан€тым на работах с вредными и (или) опасными услови€ми труда: на подземных горных работах и открытых горных работах в разрезах и карьерах, в зонах радиоактивного заражени€, на других работах, св€занных с неблагопри€тным воздействием на здоровье человека вредных физических, химических, биологических и иных факторов.
(в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«) ћинимальна€ продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, зан€тым на работах с вредными и (или) опасными услови€ми труда, и услови€ его предоставлени€ устанавливаютс€ в пор€дке, определ€емом ѕравительством –оссийской ‘едерации, с учетом мнени€ –оссийской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
(часть втора€ в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«)
—тать€ 118. ≈жегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы
ќтдельным категори€м работников, труд которых св€зан с особенност€ми выполнени€ работы, предоставл€етс€ ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.
ѕеречень категорий работников, которым устанавливаетс€ ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы, а также минимальна€ продолжительность этого отпуска и услови€ его предоставлени€ определ€ютс€ ѕравительством –оссийской ‘едерации.

—тать€ 119. ≈жегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днем
–аботникам с ненормированным рабочим днем предоставл€етс€ ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определ€етс€ коллективным договором или правилами внутреннего трудового распор€дка и который не может быть менее трех календарных дней.
(в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«) ѕор€док и услови€ предоставлени€ ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в организаци€х, финансируемых из федерального бюджета, устанавливаютс€ ѕравительством –оссийской ‘едерации, в организаци€х, финансируемых из бюджета субъекта –оссийской ‘едерации, - органами власти субъекта –оссийской ‘едерации, а в организаци€х, финансируемых из местного бюджета, - органами местного самоуправлени€.

—тать€ 120. »счисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков
ѕродолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисл€етс€ в календарных дн€х и максимальным пределом не ограничиваетс€. Ќерабочие праздничные дни, приход€щиес€ на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаютс€.
(в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«) ѕри исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируютс€ с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.

—тать€ 121. »счисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска (в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«)
¬ стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаютс€:врем€ фактической работы;врем€, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашени€ми, локальными нормативными актами, трудовым договором сохран€лось место работы (должность), в том числе врем€ ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставл€емые работнику дни отдыха;врем€ вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;период отстранени€ от работы работника, не прошедшего об€зательный медицинский осмотр (обследование) не по своей вине.
(часть перва€ в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«) ¬ стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаютс€:врем€ отсутстви€ работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранени€ от работы в случа€х, предусмотренных статьей 76 насто€щего  одекса;врем€ отпусков по уходу за ребенком до достижени€ им установленного законом возраста;врем€ предоставл€емых по просьбе работника отпусков без сохранени€ заработной платы, если их обща€ продолжительность превышает 14 календарных дней в течение рабочего года.
(в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«) ¬ стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными услови€ми труда, включаетс€ только фактически отработанное в соответствующих услови€х врем€.

—тать€ 122. ѕор€док предоставлени€ ежегодных оплачиваемых отпусков
ќплачиваемый отпуск должен предоставл€тьс€ работнику ежегодно.
ѕраво на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести мес€цев его непрерывной работы у данного работодател€. ѕо соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечени€ шести мес€цев.
(в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«) ƒо истечени€ шести мес€цев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по за€влению работника должен быть предоставлен:женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;работникам в возрасте до восемнадцати лет;работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех мес€цев;в других случа€х, предусмотренных федеральными законами.
ќтпуск за второй и последующие годы работы может предоставл€тьс€ в любое врем€ рабочего года в соответствии с очередностью предоставлени€ ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодател€.
(в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«)
—тать€ 123. ќчередность предоставлени€ ежегодных оплачиваемых отпусков
ќчередность предоставлени€ оплачиваемых отпусков определ€етс€ ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнени€ выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступлени€ календарного года в пор€дке, установленном статьей 372 насто€щего  одекса дл€ прин€ти€ локальных нормативных актов.
(в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«) √рафик отпусков об€зателен как дл€ работодател€, так и дл€ работника.
ќ времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
(в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«) ќтдельным категори€м работников в случа€х, предусмотренных насто€щим  одексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставл€етс€ по их желанию в удобное дл€ них врем€. ѕо желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставл€етс€ в период нахождени€ его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодател€.
(в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«)
—тать€ 124. ѕродление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска
≈жегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определ€емый работодателем с учетом пожеланий работника, в случа€х:(в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«) временной нетрудоспособности работника;исполнени€ работником во врем€ ежегодного оплачиваемого отпуска государственных об€занностей, если дл€ этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;(в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«) в других случа€х, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.
(в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«) ≈сли работнику своевременно не была произведена оплата за врем€ ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному за€влению работника об€зан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.
(часть втора€ в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«) ¬ исключительных случа€х, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагопри€тно отразитьс€ на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимател€, допускаетс€ с согласи€ работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. ѕри этом отпуск должен быть использован не позднее 12 мес€цев после окончани€ того рабочего года, за который он предоставл€етс€.
(в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«) «апрещаетс€ непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подр€д, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, зан€тым на работах с вредными и (или) опасными услови€ми труда.

—тать€ 125. –азделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. ќтзыв из отпуска
ѕо соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. ѕри этом хот€ бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
ќтзыв работника из отпуска допускаетс€ только с его согласи€. Ќеиспользованна€ в св€зи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное дл€ него врем€ в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Ќе допускаетс€ отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, зан€тых на работах с вредными и (или) опасными услови€ми труда.

—тать€ 126. «амена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией
(в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«)
„асть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающа€ 28 календарных дней, по письменному за€влению работника может быть заменена денежной компенсацией.
ѕри суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающа€ 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
Ќе допускаетс€ замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, зан€тым на работах с вредными и (или) опасными услови€ми труда, за работу в соответствующих услови€х (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении).

—тать€ 127. –еализаци€ права на отпуск при увольнении работника
ѕри увольнении работнику выплачиваетс€ денежна€ компенсаци€ за все неиспользованные отпуска.
ѕо письменному за€влению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнени€ за виновные действи€). ѕри этом днем увольнени€ считаетс€ последний день отпуска.
ѕри увольнении в св€зи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставл€тьс€ и тогда, когда врем€ отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. ¬ этом случае днем увольнени€ также считаетс€ последний день отпуска.
ѕри предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое за€вление об увольнении до дн€ начала отпуска, если на его место не приглашен в пор€дке перевода другой работник.

—тать€ 128. ќтпуск без сохранени€ заработной платы
ѕо семейным обсто€тельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному за€влению может быть предоставлен отпуск без сохранени€ заработной платы, продолжительность которого определ€етс€ по соглашению между работником и работодателем.
–аботодатель об€зан на основании письменного за€влени€ работника предоставить отпуск без сохранени€ заработной платы:участникам ¬еликой ќтечественной войны - до 35 календарных дней в году;работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;родител€м и женам (мужь€м) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранени€, контузии или увечь€, полученных при исполнении об€занностей военной службы, либо вследствие заболевани€, св€занного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году;работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;работникам в случа€х рождени€ ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до п€ти календарных дней;в других случа€х, предусмотренных насто€щим  одексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

–аздел VI. ќѕЋј“ј » Ќќ–ћ»–ќ¬јЌ»≈ “–”ƒј


Ќазад

 


©2007-2012 –оскодекс.ру: кодексы –‘, правова€ информаци€, консультации юридических лиц