–Я–Њ–Є—Б–Ї –і–Њ–Ї—Г–Љ–µ–љ—В–∞:

–Я—А–Є–Љ–µ—А:–Э–∞–ї–Њ–≥–Њ–≤—Л–є –Ъ–Њ–і–µ–Ї—Б

 онсультации специалистов
–У–Њ–ї–Њ–≤–љ–Њ–є –±–Њ–ї—М—О –Љ–љ–Њ–≥–Є—Е –±—Г—Е–≥–∞–ї—В–µ—А–Њ–≤ –±—Л–ї–Њ –Є –Њ—Б—В–∞–µ—В—Б—П –њ—А–µ–і—К—П–≤–ї–µ–љ–Є–µ –Ї –≤—Л—З–µ—В—Г –Э–Ф–° –њ–Њ ¬Ђ–і–µ—Д–µ–Ї—В–љ—Л–Љ¬ї —Б—З–µ—В–∞–Љ-—Д–∞–Ї—В—Г—А–∞–Љ.
–Ъ–∞–Ї–Є–µ –і–Њ–Ї—Г–Љ–µ–љ—В—Л –љ–µ–Њ–±—Е–Њ–і–Є–Љ—Л –і–ї—П –Њ—В–љ–µ—Б–µ–љ–Є—П —А–∞—Б—Е–Њ–і–Њ–≤ –љ–∞ –∞—А–µ–љ–і—Г –Ї–≤–∞—А—В–Є—А—Л, –Њ–њ–ї–∞—В—Г –Ї–Њ–Љ–Љ—Г–љ–∞–ї—М–љ—Л—Е —Г—Б–ї—Г–≥, —Г—Б–ї—Г–≥ —Н–љ–µ—А–≥–Њ—Б–љ–∞–±–ґ–∞—О—Й–Є—Е –Њ—А–≥–∞–љ–Є–Ј–∞—Ж–Є–є –Є –Њ–њ–ї–∞—В—Г –Ј–∞ –њ–Њ–ї—М–Ј–Њ–≤–∞–љ–Є–µ —В–µ–ї–µ—Д–Њ–љ–Њ–Љ –≤ —Г–Љ–µ–љ—М—И–µ–љ–Є–µ –љ–∞–ї–Њ–≥–Њ–≤–Њ–є –±–∞–Ј—Л –њ–Њ –љ–∞–ї–Њ–≥—Г –љ–∞ –њ—А–Є–±—Л–ї—М?
Ќовости законодательства
¬се документы, представленные на этом сайте, включены в справочные правовые системы  онсультантѕлюс
<
New! –Ъ–Њ–љ—Б—Г–ї—М—В–∞—Ж–Є—П –і–ї—П –Ѓ—А.–Ы–Є—Ж–Ч–∞–Ї–∞–Ј–∞—В—М –њ—А–∞–≤–Њ–≤–Њ–є –і–Њ–Ї—Г–Љ–µ–љ—В–°–њ—А–∞–≤–Њ—З–љ—Л–µ –њ—А–∞–≤–Њ–≤—Л–µ —Б–Є—Б—В–µ–Љ—Л (–°–Я–°)–°–њ—А–∞–≤–Њ—З–љ–∞—П –Є–љ—Д–Њ—А–Љ–∞—Ж–Є—П

¬се  одексы

“–”ƒќ¬ќ…  ќƒ≈ — –ќ——»…— ќ… ‘≈ƒ≈–ј÷»» √Ћј¬ј 18


√лава 18. ѕ≈–≈–џ¬џ ¬ –јЅќ“≈.
¬џ’ќƒЌџ≈ » Ќ≈–јЅќ„»≈ ѕ–ј«ƒЌ»„Ќџ≈ ƒЌ»
—тать€ 108. ѕерерывы дл€ отдыха и питани€
¬ течение рабочего дн€ (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв дл€ отдыха и питани€ продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее врем€ не включаетс€.
¬рем€ предоставлени€ перерыва и его конкретна€ продолжительность устанавливаютс€ правилами внутреннего трудового распор€дка или по соглашению между работником и работодателем.
(в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«) Ќа работах, где по услови€м производства (работы) предоставление перерыва дл€ отдыха и питани€ невозможно, работодатель об€зан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее врем€. ѕеречень таких работ, а также места дл€ отдыха и приема пищи устанавливаютс€ правилами внутреннего трудового распор€дка.
(в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«)
—тать€ 109. —пециальные перерывы дл€ обогревани€ и отдыха
Ќа отдельных видах работ предусматриваетс€ предоставление работникам в течение рабочего времени специальных перерывов, обусловленных технологией и организацией производства и труда. ¬иды этих работ, продолжительность и пор€док предоставлени€ таких перерывов устанавливаютс€ правилами внутреннего трудового распор€дка.
(в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«) –аботникам, работающим в холодное врем€ года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещени€х, а также грузчикам, зан€тым на погрузочно-разгрузочных работах, и другим работникам в необходимых случа€х предоставл€ютс€ специальные перерывы дл€ обогревани€ и отдыха, которые включаютс€ в рабочее врем€. –аботодатель об€зан обеспечить оборудование помещений дл€ обогревани€ и отдыха работников.

—тать€ 110. ѕродолжительность еженедельного непрерывного отдыха
ѕродолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов.

—тать€ 111. ¬ыходные дни
¬сем работникам предоставл€ютс€ выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). ѕри п€тидневной рабочей неделе работникам предоставл€ютс€ два выходных дн€ в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день.
ќбщим выходным днем €вл€етс€ воскресенье. ¬торой выходной день при п€тидневной рабочей неделе устанавливаетс€ коллективным договором или правилами внутреннего трудового распор€дка. ќба выходных дн€ предоставл€ютс€, как правило, подр€д.
(в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«) ” работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным услови€м, выходные дни предоставл€ютс€ в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распор€дка.
(в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«)
—тать€ 112. Ќерабочие праздничные дни
Ќерабочими праздничными дн€ми в –оссийской ‘едерации €вл€ютс€:
1, 2, 3, 4 и 5 €нвар€ - Ќовогодние каникулы;
7 €нвар€ - –ождество ’ристово;
23 феврал€ - ƒень защитника ќтечества;
8 марта - ћеждународный женский день;
1 ма€ - ѕраздник ¬есны и “руда;
9 ма€ - ƒень ѕобеды;
12 июн€ - ƒень –оссии;
4 но€бр€ - ƒень народного единства.
(часть перва€ в ред. ‘едерального закона от 29.12.2004 N 201-‘«) ѕри совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переноситс€ на следующий после праздничного рабочий день.
–аботникам, за исключением работников, получающих оклад (должностной оклад), за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачиваетс€ дополнительное вознаграждение. –азмер и пор€док выплаты указанного вознаграждени€ определ€ютс€ коллективным договором, соглашени€ми, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнени€ выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором. —уммы расходов на выплату дополнительного вознаграждени€ за нерабочие праздничные дни относ€тс€ к расходам на оплату труда в полном размере.
(часть треть€ в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«) Ќаличие в календарном мес€це нерабочих праздничных дней не €вл€етс€ основанием дл€ снижени€ заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад).
(часть четверта€ в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«) ¬ цел€х рационального использовани€ работниками выходных и нерабочих праздничных дней ѕравительство –оссийской ‘едерации вправе переносить выходные дни на другие дни. ѕри этом нормативный правовой акт ѕравительства –оссийской ‘едерации о переносе выходных дней на другие дни в очередном календарном году подлежит официальному опубликованию не позднее чем за мес€ц до наступлени€ соответствующего календарного года. ѕрин€тие нормативных правовых актов о переносе выходных дней на другие дни в течение календарного года допускаетс€ при условии официального опубликовани€ указанных актов не позднее чем за два мес€ца до календарной даты устанавливаемого выходного дн€.
(в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«)
—тать€ 113. «апрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. »сключительные случаи привлечени€ работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
(в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«)
–абота в выходные и нерабочие праздничные дни запрещаетс€, за исключением случаев, предусмотренных насто€щим  одексом.
ѕривлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производитс€ с их письменного согласи€ в случае необходимости выполнени€ заранее непредвиденных работ, от срочного выполнени€ которых зависит в дальнейшем нормальна€ работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимател€.
ѕривлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласи€ допускаетс€ в следующих случа€х:
1) дл€ предотвращени€ катастрофы, производственной аварии либо устранени€ последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедстви€;
2) дл€ предотвращени€ несчастных случаев, уничтожени€ или порчи имущества работодател€, государственного или муниципального имущества;
3) дл€ выполнени€ работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положени€, а также неотложных работ в услови€х чрезвычайных обсто€тельств, то есть в случае бедстви€ или угрозы бедстви€ (пожары, наводнени€, голод, землетр€сени€, эпидемии или эпизоотии) и в иных случа€х, став€щих под угрозу жизнь или нормальные жизненные услови€ всего населени€ или его части.
ѕривлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, профессиональных спортсменов в соответствии с перечн€ми работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми ѕравительством –оссийской ‘едерации с учетом мнени€ –оссийской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, допускаетс€ в пор€дке, устанавливаемом коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.
¬ других случа€х привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускаетс€ с письменного согласи€ работника и с учетом мнени€ выборного органа первичной профсоюзной организации.
¬ нерабочие праздничные дни допускаетс€ производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим услови€м (непрерывно действующие организации), работ, вызываемых необходимостью обслуживани€ населени€, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ.
ѕривлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаетс€ только при условии, если это не запрещено им по состо€нию здоровь€ в соответствии с медицинским заключением, выданным в пор€дке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами –оссийской ‘едерации. ѕри этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказатьс€ от работы в выходной или нерабочий праздничный день.
ѕривлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производитс€ по письменному распор€жению работодател€.



Ќазад

 


©2007-2012 –оскодекс.ру: кодексы –‘, правова€ информаци€, консультации юридических лиц