–Я–Њ–Є—Б–Ї –і–Њ–Ї—Г–Љ–µ–љ—В–∞:

–Я—А–Є–Љ–µ—А:–Э–∞–ї–Њ–≥–Њ–≤—Л–є –Ъ–Њ–і–µ–Ї—Б

 онсультации специалистов
–У–Њ–ї–Њ–≤–љ–Њ–є –±–Њ–ї—М—О –Љ–љ–Њ–≥–Є—Е –±—Г—Е–≥–∞–ї—В–µ—А–Њ–≤ –±—Л–ї–Њ –Є –Њ—Б—В–∞–µ—В—Б—П –њ—А–µ–і—К—П–≤–ї–µ–љ–Є–µ –Ї –≤—Л—З–µ—В—Г –Э–Ф–° –њ–Њ ¬Ђ–і–µ—Д–µ–Ї—В–љ—Л–Љ¬ї —Б—З–µ—В–∞–Љ-—Д–∞–Ї—В—Г—А–∞–Љ.
–Ъ–∞–Ї–Є–µ –і–Њ–Ї—Г–Љ–µ–љ—В—Л –љ–µ–Њ–±—Е–Њ–і–Є–Љ—Л –і–ї—П –Њ—В–љ–µ—Б–µ–љ–Є—П —А–∞—Б—Е–Њ–і–Њ–≤ –љ–∞ –∞—А–µ–љ–і—Г –Ї–≤–∞—А—В–Є—А—Л, –Њ–њ–ї–∞—В—Г –Ї–Њ–Љ–Љ—Г–љ–∞–ї—М–љ—Л—Е —Г—Б–ї—Г–≥, —Г—Б–ї—Г–≥ —Н–љ–µ—А–≥–Њ—Б–љ–∞–±–ґ–∞—О—Й–Є—Е –Њ—А–≥–∞–љ–Є–Ј–∞—Ж–Є–є –Є –Њ–њ–ї–∞—В—Г –Ј–∞ –њ–Њ–ї—М–Ј–Њ–≤–∞–љ–Є–µ —В–µ–ї–µ—Д–Њ–љ–Њ–Љ –≤ —Г–Љ–µ–љ—М—И–µ–љ–Є–µ –љ–∞–ї–Њ–≥–Њ–≤–Њ–є –±–∞–Ј—Л –њ–Њ –љ–∞–ї–Њ–≥—Г –љ–∞ –њ—А–Є–±—Л–ї—М?
Ќовости законодательства
¬се документы, представленные на этом сайте, включены в справочные правовые системы  онсультантѕлюс
<
New! –Ъ–Њ–љ—Б—Г–ї—М—В–∞—Ж–Є—П –і–ї—П –Ѓ—А.–Ы–Є—Ж–Ч–∞–Ї–∞–Ј–∞—В—М –њ—А–∞–≤–Њ–≤–Њ–є –і–Њ–Ї—Г–Љ–µ–љ—В–°–њ—А–∞–≤–Њ—З–љ—Л–µ –њ—А–∞–≤–Њ–≤—Л–µ —Б–Є—Б—В–µ–Љ—Л (–°–Я–°)–°–њ—А–∞–≤–Њ—З–љ–∞—П –Є–љ—Д–Њ—А–Љ–∞—Ж–Є—П

¬се  одексы

“–”ƒќ¬ќ…  ќƒ≈ — –ќ——»…— ќ… ‘≈ƒ≈–ј÷»» √Ћј¬ј 15


√лава 15. ќЅў»≈ ѕќЋќ∆≈Ќ»я
—тать€ 91. ѕон€тие рабочего времени. Ќормальна€ продолжительность рабочего времени
–абочее врем€ - врем€, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распор€дка и услови€ми трудового договора должен исполн€ть трудовые об€занности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с насто€щим  одексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами –оссийской ‘едерации относ€тс€ к рабочему времени.
(в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«) Ќормальна€ продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
–аботодатель об€зан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

—тать€ 92. —окращенна€ продолжительность рабочего времени
—окращенна€ продолжительность рабочего времени устанавливаетс€:дл€ работников в возрасте до шестнадцати лет - не более 24 часов в неделю;дл€ работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - не более 35 часов в неделю;дл€ работников, €вл€ющихс€ инвалидами I или II группы, - не более 35 часов в неделю;дл€ работников, зан€тых на работах с вредными и (или) опасными услови€ми труда, - не более 36 часов в неделю в пор€дке, установленном ѕравительством –оссийской ‘едерации с учетом мнени€ –оссийской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
(часть перва€ в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«) ѕродолжительность рабочего времени учащихс€ образовательных учреждений в возрасте до восемнадцати лет, работающих в течение учебного года в свободное от учебы врем€, не может превышать половины норм, установленных частью первой насто€щей статьи дл€ лиц соответствующего возраста.
(в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«) Ќасто€щим  одексом и иными федеральными законами может устанавливатьс€ сокращенна€ продолжительность рабочего времени дл€ других категорий работников (педагогических, медицинских и других работников).
(в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«)
—тать€ 93. Ќеполное рабочее врем€
ѕо соглашению между работником и работодателем могут устанавливатьс€ как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполна€ рабоча€ недел€. –аботодатель об€зан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечител€), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществл€ющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в пор€дке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами –оссийской ‘едерации.
(в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«) ѕри работе на услови€х неполного рабочего времени оплата труда работника производитс€ пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
–абота на услови€х неполного рабочего времени не влечет дл€ работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчислени€ трудового стажа и других трудовых прав.

—тать€ 94. ѕродолжительность ежедневной работы (смены)
ѕродолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:дл€ работников в возрасте от п€тнадцати до шестнадцати лет - 5 часов, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - 7 часов;дл€ учащихс€ общеобразовательных учреждений, образовательных учреждений начального и среднего профессионального образовани€, совмещающих в течение учебного года учебу с работой, в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет - 2,5 часа, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - 4 часов;(в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«) дл€ инвалидов - в соответствии с медицинским заключением, выданным в пор€дке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами –оссийской ‘едерации.
(в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«) ƒл€ работников, зан€тых на работах с вредными и (или) опасными услови€ми труда, где установлена сокращенна€ продолжительность рабочего времени, максимально допустима€ продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:при 36-часовой рабочей неделе - 8 часов;при 30-часовой рабочей неделе и менее - 6 часов.
 оллективным договором может быть предусмотрено увеличение продолжительности ежедневной работы (смены) по сравнению с продолжительностью ежедневной работы (смены), установленной частью второй насто€щей статьи дл€ работников, зан€тых на работах с вредными и (или) опасными услови€ми труда, при условии соблюдени€ предельной еженедельной продолжительности рабочего времени (часть перва€ статьи 92 насто€щего  одекса) и гигиенических нормативов условий труда, установленных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами –оссийской ‘едерации.
(часть треть€ в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«) ѕродолжительность ежедневной работы (смены) творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, профессиональных спортсменов в соответствии с перечн€ми работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми ѕравительством –оссийской ‘едерации с учетом мнени€ –оссийской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может устанавливатьс€ коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.
(часть четверта€ введена ‘едеральным законом от 30.06.2006 N 90-‘«)
—тать€ 95. ѕродолжительность работы накануне нерабочих праздничных и выходных дней
ѕродолжительность рабочего дн€ или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшаетс€ на один час.
¬ непрерывно действующих организаци€х и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируетс€ предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласи€ работника, оплатой по нормам, установленным дл€ сверхурочной работы.
Ќакануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать п€ти часов.

—тать€ 96. –абота в ночное врем€
Ќочное врем€ - врем€ с 22 часов до 6 часов.
ѕродолжительность работы (смены) в ночное врем€ сокращаетс€ на один час без последующей отработки.
(в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«) Ќе сокращаетс€ продолжительность работы (смены) в ночное врем€ дл€ работников, которым установлена сокращенна€ продолжительность рабочего времени, а также дл€ работников, прин€тых специально дл€ работы в ночное врем€, если иное не предусмотрено коллективным договором.
ѕродолжительность работы в ночное врем€ уравниваетс€ с продолжительностью работы в дневное врем€ в тех случа€х, когда это необходимо по услови€м труда, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем. —писок указанных работ может определ€тьс€ коллективным договором, локальным нормативным актом.
  работе в ночное врем€ не допускаютс€: беременные женщины; работники, не достигшие возраста восемнадцати лет, за исключением лиц, участвующих в создании и (или) исполнении художественных произведений, и других категорий работников в соответствии с насто€щим  одексом и иными федеральными законами. ∆енщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, инвалиды, работники, имеющие детей-инвалидов, а также работники, осуществл€ющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в пор€дке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами –оссийской ‘едерации, матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до п€ти лет, а также опекуны детей указанного возраста могут привлекатьс€ к работе в ночное врем€ только с их письменного согласи€ и при условии, если така€ работа не запрещена им по состо€нию здоровь€ в соответствии с медицинским заключением. ѕри этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказатьс€ от работы в ночное врем€.
(в ред. ‘едеральных законов от 24.07.2002 N 97-‘«, от 30.06.2006 N 90-‘«) ѕор€док работы в ночное врем€ творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, профессиональных спортсменов в соответствии с перечн€ми работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми ѕравительством –оссийской ‘едерации с учетом мнени€ –оссийской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может устанавливатьс€ коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.
(часть шеста€ в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«)
—тать€ 97. –абота за пределами установленной продолжительности рабочего времени
(в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«)
–аботодатель имеет право в пор€дке, установленном насто€щим  одексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной дл€ данного работника в соответствии с насто€щим  одексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами –оссийской ‘едерации, коллективным договором, соглашени€ми, локальными нормативными актами, трудовые договором (далее - установленна€ дл€ работника продолжительность рабочего времени):дл€ сверхурочной работы (стать€ 99 насто€щего  одекса);если работник работает на услови€х ненормированного рабочего дн€ (стать€ 101 насто€щего  одекса).

—тать€ 98. ”тратила силу. - ‘едеральный закон от 30.06.2006 N 90-‘«.

—тать€ 99. —верхурочна€ работа
(в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«)
—верхурочна€ работа - работа, выполн€ема€ работником по инициативе работодател€ за пределами установленной дл€ работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
ѕривлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускаетс€ с его письменного согласи€ в следующих случа€х:
1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, котора€ вследствие непредвиденной задержки по техническим услови€м производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной дл€ работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодател€ (в том числе имущества третьих лиц, наход€щегос€ у работодател€, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;
2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случа€х, когда их неисправность может стать причиной прекращени€ работы дл€ значительного числа работников;
3) дл€ продолжени€ работы при не€вке смен€ющего работника, если работа не допускает перерыва. ¬ этих случа€х работодатель об€зан немедленно прин€ть меры по замене сменщика другим работником.
ѕривлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласи€ допускаетс€ в следующих случа€х:
1) при производстве работ, необходимых дл€ предотвращени€ катастрофы, производственной аварии либо устранени€ последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедстви€;
2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обсто€тельств, нарушающих нормальное функционирование систем водоснабжени€, газоснабжени€, отоплени€, освещени€, канализации, транспорта, св€зи;
3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положени€, а также неотложных работ в услови€х чрезвычайных обсто€тельств, то есть в случае бедстви€ или угрозы бедстви€ (пожары, наводнени€, голод, землетр€сени€, эпидемии или эпизоотии) и в иных случа€х, став€щих под угрозу жизнь или нормальные жизненные услови€ всего населени€ или его части.
¬ других случа€х привлечение к сверхурочной работе допускаетс€ с письменного согласи€ работника и с учетом мнени€ выборного органа первичной профсоюзной организации.
Ќе допускаетс€ привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с насто€щим  одексом и иными федеральными законами. ѕривлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаетс€ только с их письменного согласи€ и при условии, если это не запрещено им по состо€нию здоровь€ в соответствии с медицинским заключением, выданным в пор€дке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами –оссийской ‘едерации. ѕри этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказатьс€ от сверхурочной работы.
ѕродолжительность сверхурочной работы не должна превышать дл€ каждого работника 4 часов в течение двух дней подр€д и 120 часов в год.
–аботодатель об€зан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.



Ќазад

 


©2007-2012 –оскодекс.ру: кодексы –‘, правова€ информаци€, консультации юридических лиц