–Я–Њ–Є—Б–Ї –і–Њ–Ї—Г–Љ–µ–љ—В–∞:

–Я—А–Є–Љ–µ—А:–Э–∞–ї–Њ–≥–Њ–≤—Л–є –Ъ–Њ–і–µ–Ї—Б

 онсультации специалистов
–У–Њ–ї–Њ–≤–љ–Њ–є –±–Њ–ї—М—О –Љ–љ–Њ–≥–Є—Е –±—Г—Е–≥–∞–ї—В–µ—А–Њ–≤ –±—Л–ї–Њ –Є –Њ—Б—В–∞–µ—В—Б—П –њ—А–µ–і—К—П–≤–ї–µ–љ–Є–µ –Ї –≤—Л—З–µ—В—Г –Э–Ф–° –њ–Њ ¬Ђ–і–µ—Д–µ–Ї—В–љ—Л–Љ¬ї —Б—З–µ—В–∞–Љ-—Д–∞–Ї—В—Г—А–∞–Љ.
–Ъ–∞–Ї–Є–µ –і–Њ–Ї—Г–Љ–µ–љ—В—Л –љ–µ–Њ–±—Е–Њ–і–Є–Љ—Л –і–ї—П –Њ—В–љ–µ—Б–µ–љ–Є—П —А–∞—Б—Е–Њ–і–Њ–≤ –љ–∞ –∞—А–µ–љ–і—Г –Ї–≤–∞—А—В–Є—А—Л, –Њ–њ–ї–∞—В—Г –Ї–Њ–Љ–Љ—Г–љ–∞–ї—М–љ—Л—Е —Г—Б–ї—Г–≥, —Г—Б–ї—Г–≥ —Н–љ–µ—А–≥–Њ—Б–љ–∞–±–ґ–∞—О—Й–Є—Е –Њ—А–≥–∞–љ–Є–Ј–∞—Ж–Є–є –Є –Њ–њ–ї–∞—В—Г –Ј–∞ –њ–Њ–ї—М–Ј–Њ–≤–∞–љ–Є–µ —В–µ–ї–µ—Д–Њ–љ–Њ–Љ –≤ —Г–Љ–µ–љ—М—И–µ–љ–Є–µ –љ–∞–ї–Њ–≥–Њ–≤–Њ–є –±–∞–Ј—Л –њ–Њ –љ–∞–ї–Њ–≥—Г –љ–∞ –њ—А–Є–±—Л–ї—М?
Ќовости законодательства
¬се документы, представленные на этом сайте, включены в справочные правовые системы  онсультантѕлюс
<
New! –Ъ–Њ–љ—Б—Г–ї—М—В–∞—Ж–Є—П –і–ї—П –Ѓ—А.–Ы–Є—Ж–Ч–∞–Ї–∞–Ј–∞—В—М –њ—А–∞–≤–Њ–≤–Њ–є –і–Њ–Ї—Г–Љ–µ–љ—В–°–њ—А–∞–≤–Њ—З–љ—Л–µ –њ—А–∞–≤–Њ–≤—Л–µ —Б–Є—Б—В–µ–Љ—Л (–°–Я–°)–°–њ—А–∞–≤–Њ—З–љ–∞—П –Є–љ—Д–Њ—А–Љ–∞—Ж–Є—П

¬се  одексы

“–”ƒќ¬ќ…  ќƒ≈ — –ќ——»…— ќ… ‘≈ƒ≈–ј÷»» √Ћј¬ј 14


√лава 14. «јў»“ј ѕ≈–—ќЌјЋ№Ќџ’ ƒјЌЌџ’ –јЅќ“Ќ» ј
—тать€ 85. ѕон€тие персональных данных работника. ќбработка персональных данных работника
ѕерсональные данные работника - информаци€, необходима€ работодателю в св€зи с трудовыми отношени€ми и касающа€с€ конкретного работника.
ќбработка персональных данных работника - получение, хранение, комбинирование, передача или любое другое использование персональных данных работника.

—тать€ 86. ќбщие требовани€ при обработке персональных данных работника и гарантии их защиты
¬ цел€х обеспечени€ прав и свобод человека и гражданина работодатель и его представители при обработке персональных данных работника об€заны соблюдать следующие общие требовани€:
1) обработка персональных данных работника может осуществл€тьс€ исключительно в цел€х обеспечени€ соблюдени€ законов и иных нормативных правовых актов, содействи€ работникам в трудоустройстве, обучении и продвижении по службе, обеспечени€ личной безопасности работников, контрол€ количества и качества выполн€емой работы и обеспечени€ сохранности имущества;
2) при определении объема и содержани€ обрабатываемых персональных данных работника работодатель должен руководствоватьс€  онституцией –оссийской ‘едерации, насто€щим  одексом и иными федеральными законами;
3) все персональные данные работника следует получать у него самого. ≈сли персональные данные работника возможно получить только у третьей стороны, то работник должен быть уведомлен об этом заранее и от него должно быть получено письменное согласие. –аботодатель должен сообщить работнику о цел€х, предполагаемых источниках и способах получени€ персональных данных, а также о характере подлежащих получению персональных данных и последстви€х отказа работника дать письменное согласие на их получение;
4) работодатель не имеет права получать и обрабатывать персональные данные работника о его политических, религиозных и иных убеждени€х и частной жизни. ¬ случа€х, непосредственно св€занных с вопросами трудовых отношений, в соответствии со статьей 24  онституции –оссийской ‘едерации работодатель вправе получать и обрабатывать данные о частной жизни работника только с его письменного согласи€;
5) работодатель не имеет права получать и обрабатывать персональные данные работника о его членстве в общественных объединени€х или его профсоюзной де€тельности, за исключением случаев, предусмотренных насто€щим  одексом или иными федеральными законами;(в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«) 6) при прин€тии решений, затрагивающих интересы работника, работодатель не имеет права основыватьс€ на персональных данных работника, полученных исключительно в результате их автоматизированной обработки или электронного получени€;
7) защита персональных данных работника от неправомерного их использовани€ или утраты должна быть обеспечена работодателем за счет его средств в пор€дке, установленном насто€щим  одексом и иными федеральными законами;(в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«) 8) работники и их представители должны быть ознакомлены под роспись с документами работодател€, устанавливающими пор€док обработки персональных данных работников, а также об их правах и об€занност€х в этой области;(в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«) 9) работники не должны отказыватьс€ от своих прав на сохранение и защиту тайны;
10) работодатели, работники и их представители должны совместно вырабатывать меры защиты персональных данных работников.

—тать€ 87. ’ранение и использование персональных данных работников
ѕор€док хранени€ и использовани€ персональных данных работников устанавливаетс€ работодателем с соблюдением требований насто€щего  одекса и иных федеральных законов.
(в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«)
—тать€ 88. ѕередача персональных данных работника
ѕри передаче персональных данных работника работодатель должен соблюдать следующие требовани€:не сообщать персональные данные работника третьей стороне без письменного согласи€ работника, за исключением случаев, когда это необходимо в цел€х предупреждени€ угрозы жизни и здоровью работника, а также в других случа€х, предусмотренных насто€щим  одексом или иными федеральными законами;(в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«) не сообщать персональные данные работника в коммерческих цел€х без его письменного согласи€;предупредить лиц, получающих персональные данные работника, о том, что эти данные могут быть использованы лишь в цел€х, дл€ которых они сообщены, и требовать от этих лиц подтверждени€ того, что это правило соблюдено. Ћица, получающие персональные данные работника, об€заны соблюдать режим секретности (конфиденциальности). ƒанное положение не распростран€етс€ на обмен персональными данными работников в пор€дке, установленном насто€щим  одексом и иными федеральными законами;(в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«) осуществл€ть передачу персональных данных работника в пределах одной организации, у одного индивидуального предпринимател€ в соответствии с локальным нормативным актом, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись;(в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«) разрешать доступ к персональным данным работников только специально уполномоченным лицам, при этом указанные лица должны иметь право получать только те персональные данные работника, которые необходимы дл€ выполнени€ конкретных функций;не запрашивать информацию о состо€нии здоровь€ работника, за исключением тех сведений, которые относ€тс€ к вопросу о возможности выполнени€ работником трудовой функции;передавать персональные данные работника представител€м работников в пор€дке, установленном насто€щим  одексом и иными федеральными законами, и ограничивать эту информацию только теми персональными данными работника, которые необходимы дл€ выполнени€ указанными представител€ми их функций.
(в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«)
—тать€ 89. ѕрава работников в цел€х обеспечени€ защиты персональных данных, хран€щихс€ у работодател€
¬ цел€х обеспечени€ защиты персональных данных, хран€щихс€ у работодател€, работники имеют право на:полную информацию об их персональных данных и обработке этих данных;свободный бесплатный доступ к своим персональным данным, включа€ право на получение копий любой записи, содержащей персональные данные работника, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом;определение своих представителей дл€ защиты своих персональных данных;доступ к относ€щимс€ к ним медицинским данным с помощью медицинского специалиста по их выбору;требование об исключении или исправлении неверных или неполных персональных данных, а также данных, обработанных с нарушением требований насто€щего  одекса или иного федерального закона. ѕри отказе работодател€ исключить или исправить персональные данные работника он имеет право за€вить в письменной форме работодателю о своем несогласии с соответствующим обоснованием такого несогласи€. ѕерсональные данные оценочного характера работник имеет право дополнить за€влением, выражающим его собственную точку зрени€;(в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«) требование об извещении работодателем всех лиц, которым ранее были сообщены неверные или неполные персональные данные работника, обо всех произведенных в них исключени€х, исправлени€х или дополнени€х;обжалование в суд любых неправомерных действий или бездействи€ работодател€ при обработке и защите его персональных данных.

—тать€ 90. ќтветственность за нарушение норм, регулирующих обработку и защиту персональных данных работника
Ћица, виновные в нарушении норм, регулирующих получение, обработку и защиту персональных данных работника, привлекаютс€ к дисциплинарной и материальной ответственности в пор€дке, установленном насто€щим  одексом и иными федеральными законами, а также привлекаютс€ к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в пор€дке, установленном федеральными законами.
(в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«)
–аздел IV. –јЅќ„≈≈ ¬–≈ћя


Ќазад

 


©2007-2012 –оскодекс.ру: кодексы –‘, правова€ информаци€, консультации юридических лиц