–Я–Њ–Є—Б–Ї –і–Њ–Ї—Г–Љ–µ–љ—В–∞:

–Я—А–Є–Љ–µ—А:–Э–∞–ї–Њ–≥–Њ–≤—Л–є –Ъ–Њ–і–µ–Ї—Б

 онсультации специалистов
–У–Њ–ї–Њ–≤–љ–Њ–є –±–Њ–ї—М—О –Љ–љ–Њ–≥–Є—Е –±—Г—Е–≥–∞–ї—В–µ—А–Њ–≤ –±—Л–ї–Њ –Є –Њ—Б—В–∞–µ—В—Б—П –њ—А–µ–і—К—П–≤–ї–µ–љ–Є–µ –Ї –≤—Л—З–µ—В—Г –Э–Ф–° –њ–Њ ¬Ђ–і–µ—Д–µ–Ї—В–љ—Л–Љ¬ї —Б—З–µ—В–∞–Љ-—Д–∞–Ї—В—Г—А–∞–Љ.
–Ъ–∞–Ї–Є–µ –і–Њ–Ї—Г–Љ–µ–љ—В—Л –љ–µ–Њ–±—Е–Њ–і–Є–Љ—Л –і–ї—П –Њ—В–љ–µ—Б–µ–љ–Є—П —А–∞—Б—Е–Њ–і–Њ–≤ –љ–∞ –∞—А–µ–љ–і—Г –Ї–≤–∞—А—В–Є—А—Л, –Њ–њ–ї–∞—В—Г –Ї–Њ–Љ–Љ—Г–љ–∞–ї—М–љ—Л—Е —Г—Б–ї—Г–≥, —Г—Б–ї—Г–≥ —Н–љ–µ—А–≥–Њ—Б–љ–∞–±–ґ–∞—О—Й–Є—Е –Њ—А–≥–∞–љ–Є–Ј–∞—Ж–Є–є –Є –Њ–њ–ї–∞—В—Г –Ј–∞ –њ–Њ–ї—М–Ј–Њ–≤–∞–љ–Є–µ —В–µ–ї–µ—Д–Њ–љ–Њ–Љ –≤ —Г–Љ–µ–љ—М—И–µ–љ–Є–µ –љ–∞–ї–Њ–≥–Њ–≤–Њ–є –±–∞–Ј—Л –њ–Њ –љ–∞–ї–Њ–≥—Г –љ–∞ –њ—А–Є–±—Л–ї—М?
Ќовости законодательства
¬се документы, представленные на этом сайте, включены в справочные правовые системы  онсультантѕлюс
<
New! –Ъ–Њ–љ—Б—Г–ї—М—В–∞—Ж–Є—П –і–ї—П –Ѓ—А.–Ы–Є—Ж–Ч–∞–Ї–∞–Ј–∞—В—М –њ—А–∞–≤–Њ–≤–Њ–є –і–Њ–Ї—Г–Љ–µ–љ—В–°–њ—А–∞–≤–Њ—З–љ—Л–µ –њ—А–∞–≤–Њ–≤—Л–µ —Б–Є—Б—В–µ–Љ—Л (–°–Я–°)–°–њ—А–∞–≤–Њ—З–љ–∞—П –Є–љ—Д–Њ—А–Љ–∞—Ж–Є—П

¬се  одексы

“–”ƒќ¬ќ…  ќƒ≈ — –ќ——»…— ќ… ‘≈ƒ≈–ј÷»» √Ћј¬ј 13


√лава 13. ѕ–≈ –јў≈Ќ»≈ “–”ƒќ¬ќ√ќ ƒќ√ќ¬ќ–ј
—тать€ 77. ќбщие основани€ прекращени€ трудового договора
ќсновани€ми прекращени€ трудового договора €вл€ютс€:
1) соглашение сторон (стать€ 78 насто€щего  одекса);
2) истечение срока трудового договора (стать€ 79 насто€щего  одекса), за исключением случаев, когда трудовые отношени€ фактически продолжаютс€ и ни одна из сторон не потребовала их прекращени€;
3) расторжение трудового договора по инициативе работника (стать€ 80 насто€щего  одекса);
4) расторжение трудового договора по инициативе работодател€ (статьи 71 и 81 насто€щего  одекса);
5) перевод работника по его просьбе или с его согласи€ на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);
6) отказ работника от продолжени€ работы в св€зи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией (стать€ 75 насто€щего  одекса);
7) отказ работника от продолжени€ работы в св€зи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четверта€ статьи 74 насто€щего  одекса);
8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в пор€дке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами –оссийской ‘едерации, либо отсутствие у работодател€ соответствующей работы (части треть€ и четверта€ статьи 73 насто€щего  одекса);
9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть перва€ статьи 72.1 насто€щего  одекса);
10) обсто€тельства, не завис€щие от воли сторон (стать€ 83 насто€щего  одекса);
11) нарушение установленных насто€щим  одексом или иным федеральным законом правил заключени€ трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжени€ работы (стать€ 84 насто€щего  одекса).
(часть перва€ в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«) “рудовой договор может быть прекращен и по другим основани€м, предусмотренным насто€щим  одексом и иными федеральными законами.
„асть треть€ утратила силу. - ‘едеральный закон от 30.06.2006 N 90-‘«.

—тать€ 78. –асторжение трудового договора по соглашению сторон
“рудовой договор может быть в любое врем€ расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

—тать€ 79. ѕрекращение срочного трудового договора (в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«)
—рочный трудовой договор прекращаетс€ с истечением срока его действи€. ќ прекращении трудового договора в св€зи с истечением срока его действи€ работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дн€ до увольнени€, за исключением случаев, когда истекает срок действи€ срочного трудового договора, заключенного на врем€ исполнени€ об€занностей отсутствующего работника.
(часть перва€ в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«) “рудовой договор, заключенный на врем€ выполнени€ определенной работы, прекращаетс€ по завершении этой работы.
(в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«) “рудовой договор, заключенный на врем€ исполнени€ об€занностей отсутствующего работника, прекращаетс€ с выходом этого работника на работу.
(в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«) “рудовой договор, заключенный дл€ выполнени€ сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращаетс€ по окончании этого периода (сезона).
(часть четверта€ в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«)
—тать€ 80. –асторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
–аботник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодател€ в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен насто€щим  одексом или иным федеральным законом. “ечение указанного срока начинаетс€ на следующий день после получени€ работодателем за€влени€ работника об увольнении.
(в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«) ѕо соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечени€ срока предупреждени€ об увольнении.
¬ случа€х, когда за€вление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжени€ им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случа€х установленного нарушени€ работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашени€ или трудового договора работодатель об€зан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в за€влении работника.
(в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«) ƒо истечени€ срока предупреждени€ об увольнении работник имеет право в любое врем€ отозвать свое за€вление. ”вольнение в этом случае не производитс€, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с насто€щим  одексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
ѕо истечении срока предупреждени€ об увольнении работник имеет право прекратить работу. ¬ последний день работы работодатель об€зан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, св€занные с работой, по письменному за€влению работника и произвести с ним окончательный расчет.
≈сли по истечении срока предупреждени€ об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжаетс€.

—тать€ 81. –асторжение трудового договора по инициативе работодател€
“рудовой договор может быть расторгнут работодателем в случа€х:
1) ликвидации организации либо прекращени€ де€тельности индивидуальным предпринимателем;(в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«) 2) сокращени€ численности или штата работников организации, индивидуального предпринимател€;(в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«) 3) несоответстви€ работника занимаемой должности или выполн€емой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;(п. 3 в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«) 4) смены собственника имущества организации (в отношении руководител€ организации, его заместителей и главного бухгалтера);
5) неоднократного неисполнени€ работником без уважительных причин трудовых об€занностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
6) однократного грубого нарушени€ работником трудовых об€занностей:а) прогула, то есть отсутстви€ на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дн€ (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутстви€ на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подр€д в течение рабочего дн€ (смены);(в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«) б) по€влени€ работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодател€ или объекта, где по поручению работодател€ работник должен выполн€ть трудовую функцию) в состо€нии алкогольного, наркотического или иного токсического опь€нени€;(пп. "б" в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«) в) разглашени€ охран€емой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в св€зи с исполнением им трудовых об€занностей, в том числе разглашени€ персональных данных другого работника;(в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«) г) совершени€ по месту работы хищени€ (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожени€ или повреждени€, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушени€х;(в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«) д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушени€ работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой т€жкие последстви€ (несчастный случай на производстве, авари€, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступлени€ таких последствий;(в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«) 7) совершени€ виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действи€ дают основание дл€ утраты довери€ к нему со стороны работодател€;
8) совершени€ работником, выполн€ющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
9) прин€ти€ необоснованного решени€ руководителем организации (филиала, представительства), его заместител€ми и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;
10) однократного грубого нарушени€ руководителем организации (филиала, представительства), его заместител€ми своих трудовых об€занностей;
11) представлени€ работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;(в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«) 12) утратил силу. - ‘едеральный закон от 30.06.2006 N 90-‘«;
13) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;
14) в других случа€х, установленных насто€щим  одексом и иными федеральными законами.
ѕор€док проведени€ аттестации (пункт 3 части первой насто€щей статьи) устанавливаетс€ трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнени€ представительного органа работников.
(часть втора€ в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«) ”вольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой насто€щей статьи, допускаетс€, если невозможно перевести работника с его письменного согласи€ на другую имеющуюс€ у работодател€ работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижесто€щую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполн€ть с учетом его состо€ни€ здоровь€. ѕри этом работодатель об€зан предлагать работнику все отвечающие указанным требовани€м вакансии, имеющиес€ у него в данной местности. ѕредлагать вакансии в других местност€х работодатель об€зан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашени€ми, трудовым договором.
(часть треть€ в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«) ¬ случае прекращени€ де€тельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделени€ организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделени€ производитс€ по правилам, предусмотренным дл€ случаев ликвидации организации.
(часть четверта€ в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«) ”вольнение работника по основанию, предусмотренному пунктом 7 или 8 части первой насто€щей статьи, в случа€х, когда виновные действи€, дающие основани€ дл€ утраты довери€, либо соответственно аморальный проступок совершены работником вне места работы или по месту работы, но не в св€зи с исполнением им трудовых об€занностей, не допускаетс€ позднее одного года со дн€ обнаружени€ проступка работодателем.
(часть п€та€ введена ‘едеральным законом от 30.06.2006 N 90-‘«) Ќе допускаетс€ увольнение работника по инициативе работодател€ (за исключением случа€ ликвидации организации либо прекращени€ де€тельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывани€ в отпуске.
(часть шеста€ введена ‘едеральным законом от 30.06.2006 N 90-‘«)
—тать€ 82. ќб€зательное участие выборного органа первичной профсоюзной организации в рассмотрении вопросов, св€занных с расторжением трудового договора по инициативе работодател€ (в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«)
ѕри прин€тии решени€ о сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимател€ и возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 насто€щего  одекса работодатель об€зан в письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее чем за два мес€ца до начала проведени€ соответствующих меропри€тий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников - не позднее чем за три мес€ца до начала проведени€ соответствующих меропри€тий.  ритерии массового увольнени€ определ€ютс€ в отраслевых и (или) территориальных соглашени€х.
(в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«) ”вольнение работников, €вл€ющихс€ членами профсоюза, по основани€м, предусмотренным пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 насто€щего  одекса производитс€ с учетом мотивированного мнени€ выборного органа первичной профсоюзной организации в соответствии со статьей 373 насто€щего  одекса.
(в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«) ѕри проведении аттестации, котора€ может послужить основанием дл€ увольнени€ работников в соответствии с пунктом 3 части первой статьи 81 насто€щего  одекса, в состав аттестационной комиссии в об€зательном пор€дке включаетс€ представитель выборного органа соответствующей первичной профсоюзной организации.
(в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«)  оллективным договором может быть установлен иной пор€док об€зательного участи€ выборного органа первичной профсоюзной организации в рассмотрении вопросов, св€занных с расторжением трудового договора по инициативе работодател€.
(в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«)
—тать€ 83. ѕрекращение трудового договора по обсто€тельствам, не завис€щим от воли сторон
“рудовой договор подлежит прекращению по следующим обсто€тельствам, не завис€щим от воли сторон:
1) призыв работника на военную службу или направление его на замен€ющую ее альтернативную гражданскую службу;
2) восстановление на работе работника, ранее выполн€вшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда;
3) неизбрание на должность;
4) осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу;
5) признание работника полностью неспособным к трудовой де€тельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в пор€дке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами –оссийской ‘едерации;(в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«) 6) смерть работника либо работодател€ - физического лица, а также признание судом работника либо работодател€ - физического лица умершим или безвестно отсутствующим;
7) наступление чрезвычайных обсто€тельств, преп€тствующих продолжению трудовых отношений (военные действи€, катастрофа, стихийное бедствие, крупна€ авари€, эпидеми€ и другие чрезвычайные обсто€тельства), если данное обсто€тельство признано решением ѕравительства –оссийской ‘едерации или органа государственной власти соответствующего субъекта –оссийской ‘едерации;
8) дисквалификаци€ или иное административное наказание, исключающее возможность исполнени€ работником об€занностей по трудовому договору;(п. 8 введен ‘едеральным законом от 30.06.2006 N 90-‘«) 9) истечение срока действи€, приостановление действи€ на срок более двух мес€цев или лишение работника специального права (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружи€, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами –оссийской ‘едерации, если это влечет за собой невозможность исполнени€ работником об€занностей по трудовому договору;(п. 9 введен ‘едеральным законом от 30.06.2006 N 90-‘«) 10) прекращение допуска к государственной тайне, если выполн€ема€ работа требует такого допуска;(п. 10 введен ‘едеральным законом от 30.06.2006 N 90-‘«) 11) отмена решени€ суда или отмена (признание незаконным) решени€ государственной инспекции труда о восстановлении работника на работе;(п. 11 введен ‘едеральным законом от 30.06.2006 N 90-‘«) 12) приведение общего количества работников, €вл€ющихс€ иностранными гражданами или лицами без гражданства, в соответствие с допустимой долей таких работников, установленной ѕравительством –оссийской ‘едерации дл€ работодателей, осуществл€ющих на территории –оссийской ‘едерации определенные виды экономической де€тельности.
(п. 12 введен ‘едеральным законом от 30.12.2006 N 271-‘«) ѕрекращение трудового договора по основани€м, предусмотренным пунктами 2, 8, 9 или 10 части первой насто€щей статьи, допускаетс€, если невозможно перевести работника с его письменного согласи€ на другую имеющуюс€ у работодател€ работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижесто€щую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполн€ть с учетом его состо€ни€ здоровь€. ѕри этом работодатель об€зан предлагать работнику все отвечающие указанным требовани€м вакансии, имеющиес€ у него в данной местности. ѕредлагать вакансии в других местност€х работодатель об€зан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашени€ми, трудовым договором.
(часть втора€ в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«) “рудовой договор по основанию, предусмотренному пунктом 12 части первой насто€щей статьи, прекращаетс€ не позднее окончани€ срока, установленного ѕравительством –оссийской ‘едерации дл€ приведени€ работодател€ми, осуществл€ющими на территории –оссийской ‘едерации определенные виды экономической де€тельности, общего количества работников, €вл€ющихс€ иностранными гражданами или лицами без гражданства, в соответствие с допустимой долей таких работников.
(часть треть€ введена ‘едеральным законом от 30.12.2006 N 271-‘«)
—тать€ 84. ѕрекращение трудового договора вследствие нарушени€ установленных насто€щим  одексом или иным федеральным законом правил заключени€ трудового договора (в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«)
“рудовой договор прекращаетс€ вследствие нарушени€ установленных насто€щим  одексом или иным федеральным законом правил его заключени€ (пункт 11 части первой статьи 77 насто€щего  одекса), если нарушение этих правил исключает возможность продолжени€ работы, в следующих случа€х:(в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«) заключение трудового договора в нарушение приговора суда о лишении конкретного лица права занимать определенные должности или заниматьс€ определенной де€тельностью;заключение трудового договора на выполнение работы, противопоказанной данному работнику по состо€нию здоровь€ в соответствии с медицинским заключением, выданным в пор€дке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами –оссийской ‘едерации;(в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«) отсутствие соответствующего документа об образовании, если выполнение работы требует специальных знаний в соответствии с федеральным законом или иным нормативным правовым актом;заключение трудового договора в нарушение постановлени€ судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушени€х, о дисквалификации или ином административном наказании, исключающем возможность исполнени€ работником об€занностей по трудовому договору;(в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«) в других случа€х, предусмотренных федеральными законами.
(абзац введен ‘едеральным законом от 30.06.2006 N 90-‘«) ¬ случа€х, предусмотренных частью первой насто€щей статьи, трудовой договор прекращаетс€, если невозможно перевести работника с его письменного согласи€ на другую имеющуюс€ у работодател€ работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижесто€щую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполн€ть с учетом его состо€ни€ здоровь€. ѕри этом работодатель об€зан предлагать работнику все отвечающие указанным требовани€м вакансии, имеющиес€ у него в данной местности. ѕредлагать вакансии в других местност€х работодатель об€зан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашени€ми, трудовым договором.
(часть втора€ в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«) ≈сли нарушение установленных насто€щим  одексом или иным федеральным законом правил заключени€ трудового договора допущено не по вине работника, то работнику выплачиваетс€ выходное пособие в размере среднего мес€чного заработка. ≈сли нарушение указанных правил допущено по вине работника, то работодатель не об€зан предлагать ему другую работу, а выходное пособие работнику не выплачиваетс€.
(часть треть€ в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«)
—тать€ 84.1. ќбщий пор€док оформлени€ прекращени€ трудового договора
(введена ‘едеральным законом от 30.06.2006 N 90-‘«)
ѕрекращение трудового договора оформл€етс€ приказом (распор€жением) работодател€.
— приказом (распор€жением) работодател€ о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. ѕо требованию работника работодатель об€зан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распор€жени€). ¬ случае, когда приказ (распор€жение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведени€ работника или работник отказываетс€ ознакомитьс€ с ним под роспись, на приказе (распор€жении) производитс€ соответствующа€ запись.
ƒнем прекращени€ трудового договора во всех случа€х €вл€етс€ последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с насто€щим  одексом или иным федеральным законом, сохран€лось место работы (должность).
¬ день прекращени€ трудового договора работодатель об€зан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 насто€щего  одекса. ѕо письменному за€влению работника работодатель также об€зан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, св€занных с работой.
«апись в трудовую книжку об основании и о причине прекращени€ трудового договора должна производитьс€ в точном соответствии с формулировками насто€щего  одекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи насто€щего  одекса или иного федерального закона.
¬ случае, когда в день прекращени€ трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в св€зи с его отсутствием либо отказом от ее получени€, работодатель об€зан направить работнику уведомление о необходимости €витьс€ за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. —о дн€ направлени€ указанного уведомлени€ работодатель освобождаетс€ от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. –аботодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случа€х несовпадени€ последнего дн€ работы с днем оформлени€ прекращени€ трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 насто€щего  одекса, и при увольнении женщины, срок действи€ трудового договора с которой был продлен до окончани€ беременности в соответствии с частью второй статьи 261 насто€щего  одекса. ѕо письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнени€, работодатель об€зан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дн€ обращени€ работника.



Ќазад

 


©2007-2012 –оскодекс.ру: кодексы –‘, правова€ информаци€, консультации юридических лиц