–Я–Њ–Є—Б–Ї –і–Њ–Ї—Г–Љ–µ–љ—В–∞:

–Я—А–Є–Љ–µ—А:–Э–∞–ї–Њ–≥–Њ–≤—Л–є –Ъ–Њ–і–µ–Ї—Б

 онсультации специалистов
–У–Њ–ї–Њ–≤–љ–Њ–є –±–Њ–ї—М—О –Љ–љ–Њ–≥–Є—Е –±—Г—Е–≥–∞–ї—В–µ—А–Њ–≤ –±—Л–ї–Њ –Є –Њ—Б—В–∞–µ—В—Б—П –њ—А–µ–і—К—П–≤–ї–µ–љ–Є–µ –Ї –≤—Л—З–µ—В—Г –Э–Ф–° –њ–Њ ¬Ђ–і–µ—Д–µ–Ї—В–љ—Л–Љ¬ї —Б—З–µ—В–∞–Љ-—Д–∞–Ї—В—Г—А–∞–Љ.
–Ъ–∞–Ї–Є–µ –і–Њ–Ї—Г–Љ–µ–љ—В—Л –љ–µ–Њ–±—Е–Њ–і–Є–Љ—Л –і–ї—П –Њ—В–љ–µ—Б–µ–љ–Є—П —А–∞—Б—Е–Њ–і–Њ–≤ –љ–∞ –∞—А–µ–љ–і—Г –Ї–≤–∞—А—В–Є—А—Л, –Њ–њ–ї–∞—В—Г –Ї–Њ–Љ–Љ—Г–љ–∞–ї—М–љ—Л—Е —Г—Б–ї—Г–≥, —Г—Б–ї—Г–≥ —Н–љ–µ—А–≥–Њ—Б–љ–∞–±–ґ–∞—О—Й–Є—Е –Њ—А–≥–∞–љ–Є–Ј–∞—Ж–Є–є –Є –Њ–њ–ї–∞—В—Г –Ј–∞ –њ–Њ–ї—М–Ј–Њ–≤–∞–љ–Є–µ —В–µ–ї–µ—Д–Њ–љ–Њ–Љ –≤ —Г–Љ–µ–љ—М—И–µ–љ–Є–µ –љ–∞–ї–Њ–≥–Њ–≤–Њ–є –±–∞–Ј—Л –њ–Њ –љ–∞–ї–Њ–≥—Г –љ–∞ –њ—А–Є–±—Л–ї—М?
Ќовости законодательства
¬се документы, представленные на этом сайте, включены в справочные правовые системы  онсультантѕлюс
<
New! –Ъ–Њ–љ—Б—Г–ї—М—В–∞—Ж–Є—П –і–ї—П –Ѓ—А.–Ы–Є—Ж–Ч–∞–Ї–∞–Ј–∞—В—М –њ—А–∞–≤–Њ–≤–Њ–є –і–Њ–Ї—Г–Љ–µ–љ—В–°–њ—А–∞–≤–Њ—З–љ—Л–µ –њ—А–∞–≤–Њ–≤—Л–µ —Б–Є—Б—В–µ–Љ—Л (–°–Я–°)–°–њ—А–∞–≤–Њ—З–љ–∞—П –Є–љ—Д–Њ—А–Љ–∞—Ж–Є—П

¬се  одексы

“–”ƒќ¬ќ…  ќƒ≈ — –ќ——»…— ќ… ‘≈ƒ≈–ј÷»» √Ћј¬ј 12


√лава 12. »«ћ≈Ќ≈Ќ»≈ “–”ƒќ¬ќ√ќ ƒќ√ќ¬ќ–ј
—тать€ 72. »зменение определенных сторонами условий трудового договора
(в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«)
»зменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускаетс€ только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных насто€щим  одексом. —оглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключаетс€ в письменной форме.

—тать€ 72.1. ѕеревод на другую работу. ѕеремещение
(введена ‘едеральным законом от 30.06.2006 N 90-‘«)
ѕеревод на другую работу - посто€нное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделени€, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодател€, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. ѕеревод на другую работу допускаетс€ только с письменного согласи€ работника, за исключением случаев, предусмотренных част€ми второй и третьей статьи 72.2 насто€щего  одекса.
ѕо письменной просьбе работника или с его письменного согласи€ может быть осуществлен перевод работника на посто€нную работу к другому работодателю. ѕри этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращаетс€ (пункт 5 части первой статьи 77 насто€щего  одекса).
Ќе требует согласи€ работника перемещение его у того же работодател€ на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменени€ определенных сторонами условий трудового договора.
«апрещаетс€ переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состо€нию здоровь€.

—тать€ 72.2. ¬ременный перевод на другую работу
(введена ‘едеральным законом от 30.06.2006 N 90-‘«)
ѕо соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодател€ на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществл€етс€ дл€ замещени€ временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохран€етс€ место работы, - до выхода этого работника на работу. ≈сли по окончании срока перевода прежн€€ работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставлени€ и продолжает работать, то условие соглашени€ о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считаетс€ посто€нным.
¬ случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случа€ на производстве, пожара, наводнени€, голода, землетр€сени€, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случа€х, став€щих под угрозу жизнь или нормальные жизненные услови€ всего населени€ или его части, работник может быть переведен без его согласи€ на срок до одного мес€ца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодател€ дл€ предотвращени€ указанных случаев или устранени€ их последствий.
ѕеревод работника без его согласи€ на срок до одного мес€ца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодател€ допускаетс€ также в случа€х просто€ (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращени€ уничтожени€ или порчи имущества либо замещени€ временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращени€ уничтожени€ или порчи имущества либо замещени€ временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обсто€тельствами, указанными в части второй насто€щей статьи. ѕри этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускаетс€ только с письменного согласи€ работника.
ѕри переводах, осуществл€емых в случа€х, предусмотренных част€ми второй и третьей насто€щей статьи, оплата труда работника производитс€ по выполн€емой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

—тать€ 73. ѕеревод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением
(в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«)
–аботника, нуждающегос€ в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в пор€дке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами –оссийской ‘едерации, с его письменного согласи€ работодатель об€зан перевести на другую имеющуюс€ у работодател€ работу, не противопоказанную работнику по состо€нию здоровь€.
≈сли работник, нуждающийс€ в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех мес€цев, отказываетс€ от перевода либо соответствующа€ работа у работодател€ отсутствует, то работодатель об€зан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). ¬ период отстранени€ от работы заработна€ плата работнику не начисл€етс€, за исключением случаев, предусмотренных насто€щим  одексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашени€ми, трудовым договором.
≈сли в соответствии с медицинским заключением работник нуждаетс€ во временном переводе на другую работу на срок более четырех мес€цев или в посто€нном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодател€ соответствующей работы трудовой договор прекращаетс€ в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 насто€щего  одекса.
“рудовой договор с руководител€ми организаций (филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений), их заместител€ми и главными бухгалтерами, нуждающимис€ в соответствии с медицинским заключением во временном или в посто€нном переводе на другую работу, при отказе от перевода либо отсутствии у работодател€ соответствующей работы прекращаетс€ в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 насто€щего  одекса. –аботодатель имеет право с письменного согласи€ указанных работников не прекращать с ними трудовой договор, а отстранить их от работы на срок, определ€емый соглашением сторон. ¬ период отстранени€ от работы заработна€ плата указанным работникам не начисл€етс€, за исключением случаев, предусмотренных насто€щим  одексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашени€ми, трудовым договором.

—тать€ 74. »зменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, св€занным с изменением организационных или технологических условий труда
(в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«)
¬ случае, когда по причинам, св€занным с изменением организационных или технологических условий труда (изменени€ в технике и технологии производства, структурна€ реорганизаци€ производства, другие причины), определенные сторонами услови€ трудового договора не могут быть сохранены, допускаетс€ их изменение по инициативе работодател€, за исключением изменени€ трудовой функции работника.
ќ предсто€щих изменени€х определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель об€зан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два мес€ца, если иное не предусмотрено насто€щим  одексом.
≈сли работник не согласен работать в новых услови€х, то работодатель об€зан в письменной форме предложить ему другую имеющуюс€ у работодател€ работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижесто€щую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполн€ть с учетом его состо€ни€ здоровь€. ѕри этом работодатель об€зан предлагать работнику все отвечающие указанным требовани€м вакансии, имеющиес€ у него в данной местности. ѕредлагать вакансии в других местност€х работодатель об€зан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашени€ми, трудовым договором.
ѕри отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращаетс€ в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 насто€щего  одекса.
¬ случае когда причины, указанные в части первой насто€щей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в цел€х сохранени€ рабочих мест имеет право с учетом мнени€ выборного органа первичной профсоюзной организации и в пор€дке, установленном статьей 372 насто€щего  одекса дл€ прин€ти€ локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дн€ (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести мес€цев.
≈сли работник отказываетс€ от продолжени€ работы в режиме неполного рабочего дн€ (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгаетс€ в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 насто€щего  одекса. ѕри этом работнику предоставл€ютс€ соответствующие гарантии и компенсации.
ќтмена режима неполного рабочего дн€ (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производитс€ работодателем с учетом мнени€ выборного органа первичной профсоюзной организации.
»зменени€ определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с насто€щей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашени€ми.

—тать€ 75. “рудовые отношени€ при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации
ѕри смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех мес€цев со дн€ возникновени€ у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместител€ми и главным бухгалтером.
—мена собственника имущества организации не €вл€етс€ основанием дл€ расторжени€ трудовых договоров с другими работниками организации.
¬ случае отказа работника от продолжени€ работы в св€зи со сменой собственника имущества организации трудовой договор прекращаетс€ в соответствии с пунктом 6 статьи 77 насто€щего  одекса.
ѕри смене собственника имущества организации сокращение численности или штата работников допускаетс€ только после государственной регистрации перехода права собственности.
»зменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизаци€ (сли€ние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может €вл€тьс€ основанием дл€ расторжени€ трудовых договоров с работниками организации.
(часть п€та€ в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«) ѕри отказе работника от продолжени€ работы в случа€х, предусмотренных частью п€той насто€щей статьи, трудовой договор прекращаетс€ в соответствии с пунктом 6 статьи 77 насто€щего  одекса.

—тать€ 76. ќтстранение от работы
–аботодатель об€зан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:по€вившегос€ на работе в состо€нии алкогольного, наркотического или иного токсического опь€нени€;не прошедшего в установленном пор€дке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;не прошедшего в установленном пор€дке об€зательный медицинский осмотр (обследование), а также об€зательное психиатрическое освидетельствование в случа€х, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами –оссийской ‘едерации;при вы€влении в соответствии с медицинским заключением, выданным в пор€дке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами –оссийской ‘едерации, противопоказаний дл€ выполнени€ работником работы, обусловленной трудовым договором;в случае приостановлени€ действи€ на срок до двух мес€цев специального права работника (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружи€, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами –оссийской ‘едерации, если это влечет за собой невозможность исполнени€ работником об€занностей по трудовому договору и если невозможно перевести работника с его письменного согласи€ на другую имеющуюс€ у работодател€ работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижесто€щую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполн€ть с учетом его состо€ни€ здоровь€. ѕри этом работодатель об€зан предлагать работнику все отвечающие указанным требовани€м вакансии, имеющиес€ у него в данной местности. ѕредлагать вакансии в других местност€х работодатель об€зан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашени€ми, трудовым договором;по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами –оссийской ‘едерации;в других случа€х, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами –оссийской ‘едерации.
(часть перва€ в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«) –аботодатель отстран€ет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранени€ обсто€тельств, €вившихс€ основанием дл€ отстранени€ от работы или недопущени€ к работе.
¬ период отстранени€ от работы (недопущени€ к работе) заработна€ плата работнику не начисл€етс€, за исключением случаев, предусмотренных насто€щим  одексом или иными федеральными законами. ¬ случа€х отстранени€ от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо об€зательный предварительный или периодический медицинский осмотр (обследование) не по своей вине, ему производитс€ оплата за все врем€ отстранени€ от работы как за простой.
(в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«)


Ќазад

 


©2007-2012 –оскодекс.ру: кодексы –‘, правова€ информаци€, консультации юридических лиц