–Я–Њ–Є—Б–Ї –і–Њ–Ї—Г–Љ–µ–љ—В–∞:

–Я—А–Є–Љ–µ—А:–Э–∞–ї–Њ–≥–Њ–≤—Л–є –Ъ–Њ–і–µ–Ї—Б

 онсультации специалистов
–У–Њ–ї–Њ–≤–љ–Њ–є –±–Њ–ї—М—О –Љ–љ–Њ–≥–Є—Е –±—Г—Е–≥–∞–ї—В–µ—А–Њ–≤ –±—Л–ї–Њ –Є –Њ—Б—В–∞–µ—В—Б—П –њ—А–µ–і—К—П–≤–ї–µ–љ–Є–µ –Ї –≤—Л—З–µ—В—Г –Э–Ф–° –њ–Њ ¬Ђ–і–µ—Д–µ–Ї—В–љ—Л–Љ¬ї —Б—З–µ—В–∞–Љ-—Д–∞–Ї—В—Г—А–∞–Љ.
–Ъ–∞–Ї–Є–µ –і–Њ–Ї—Г–Љ–µ–љ—В—Л –љ–µ–Њ–±—Е–Њ–і–Є–Љ—Л –і–ї—П –Њ—В–љ–µ—Б–µ–љ–Є—П —А–∞—Б—Е–Њ–і–Њ–≤ –љ–∞ –∞—А–µ–љ–і—Г –Ї–≤–∞—А—В–Є—А—Л, –Њ–њ–ї–∞—В—Г –Ї–Њ–Љ–Љ—Г–љ–∞–ї—М–љ—Л—Е —Г—Б–ї—Г–≥, —Г—Б–ї—Г–≥ —Н–љ–µ—А–≥–Њ—Б–љ–∞–±–ґ–∞—О—Й–Є—Е –Њ—А–≥–∞–љ–Є–Ј–∞—Ж–Є–є –Є –Њ–њ–ї–∞—В—Г –Ј–∞ –њ–Њ–ї—М–Ј–Њ–≤–∞–љ–Є–µ —В–µ–ї–µ—Д–Њ–љ–Њ–Љ –≤ —Г–Љ–µ–љ—М—И–µ–љ–Є–µ –љ–∞–ї–Њ–≥–Њ–≤–Њ–є –±–∞–Ј—Л –њ–Њ –љ–∞–ї–Њ–≥—Г –љ–∞ –њ—А–Є–±—Л–ї—М?
Ќовости законодательства
¬се документы, представленные на этом сайте, включены в справочные правовые системы  онсультантѕлюс
<
New! –Ъ–Њ–љ—Б—Г–ї—М—В–∞—Ж–Є—П –і–ї—П –Ѓ—А.–Ы–Є—Ж–Ч–∞–Ї–∞–Ј–∞—В—М –њ—А–∞–≤–Њ–≤–Њ–є –і–Њ–Ї—Г–Љ–µ–љ—В–°–њ—А–∞–≤–Њ—З–љ—Л–µ –њ—А–∞–≤–Њ–≤—Л–µ —Б–Є—Б—В–µ–Љ—Л (–°–Я–°)–°–њ—А–∞–≤–Њ—З–љ–∞—П –Є–љ—Д–Њ—А–Љ–∞—Ж–Є—П

¬се  одексы

“–”ƒќ¬ќ…  ќƒ≈ — –ќ——»…— ќ… ‘≈ƒ≈–ј÷»» √Ћј¬ј 11


√лава 11. «ј Ћё„≈Ќ»≈ “–”ƒќ¬ќ√ќ ƒќ√ќ¬ќ–ј
—тать€ 63. ¬озраст, с которого допускаетс€ заключение трудового договора
«аключение трудового договора допускаетс€ с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет.
¬ случа€х получени€ общего образовани€, либо продолжени€ освоени€ программы общего образовани€ по иной, чем очна€, форме обучени€, либо оставлени€ в соответствии с федеральным законом общеобразовательного учреждени€ трудовой договор могут заключать лица, достигшие возраста п€тнадцати лет дл€ выполнени€ легкого труда, не причин€ющего вреда их здоровью.
(в ред. ‘едеральных законов от 30.06.2006 N 90-‘«, от 21.07.2007 N 194-‘«) — согласи€ одного из родителей (попечител€) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с учащимс€, достигшим возраста четырнадцати лет, дл€ выполнени€ в свободное от учебы врем€ легкого труда, не причин€ющего вреда его здоровью и не нарушающего процесса обучени€.
(в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«) ¬ организаци€х кинематографии, театрах, театральных и концертных организаци€х, цирках допускаетс€ с согласи€ одного из родителей (опекуна) и разрешени€ органа опеки и попечительства заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста четырнадцати лет, дл€ участи€ в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию. “рудовой договор от имени работника в этом случае подписываетс€ его родителем (опекуном). ¬ разрешении органа опеки и попечительства указываютс€ максимально допустима€ продолжительность ежедневной работы и другие услови€, в которых может выполн€тьс€ работа.
(в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«)
—тать€ 64. √арантии при заключении трудового договора
«апрещаетс€ необоснованный отказ в заключении трудового договора.
 акое бы то ни было пр€мое или косвенное ограничение прав или установление пр€мых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, €зыка, происхождени€, имущественного, социального и должностного положени€, возраста, места жительства (в том числе наличи€ или отсутстви€ регистрации по месту жительства или пребывани€), а также других обсто€тельств, не св€занных с деловыми качествами работников, не допускаетс€, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом.
(в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«) «апрещаетс€ отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, св€занным с беременностью или наличием детей.
«апрещаетс€ отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в пор€дке перевода от другого работодател€, в течение одного мес€ца со дн€ увольнени€ с прежнего места работы.
ѕо требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель об€зан сообщить причину отказа в письменной форме.
ќтказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.
(в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«)
—тать€ 65. ƒокументы, предъ€вл€емые при заключении трудового договора
ѕри заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъ€вл€ет работодателю:паспорт или иной документ, удостовер€ющий личность;трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключаетс€ впервые или работник поступает на работу на услови€х совместительства;страховое свидетельство государственного пенсионного страховани€;документы воинского учета - дл€ военнооб€занных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.
¬ отдельных случа€х с учетом специфики работы насто€щим  одексом, иными федеральными законами, указами ѕрезидента –оссийской ‘едерации и постановлени€ми ѕравительства –оссийской ‘едерации может предусматриватьс€ необходимость предъ€влени€ при заключении трудового договора дополнительных документов.
«апрещаетс€ требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных насто€щим  одексом, иными федеральными законами, указами ѕрезидента –оссийской ‘едерации и постановлени€ми ѕравительства –оссийской ‘едерации.
ѕри заключении трудового договора впервые трудова€ книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страховани€ оформл€ютс€ работодателем.
¬ случае отсутстви€ у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в св€зи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель об€зан по письменному за€влению этого лица (с указанием причины отсутстви€ трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.
(часть п€та€ введена ‘едеральным законом от 30.06.2006 N 90-‘«)
—тать€ 66. “рудова€ книжка
“рудова€ книжка установленного образца €вл€етс€ основным документом о трудовой де€тельности и трудовом стаже работника.
‘орма, пор€док ведени€ и хранени€ трудовых книжек, а также пор€док изготовлени€ бланков трудовых книжек и обеспечени€ ими работодателей устанавливаютс€ ѕравительством –оссийской ‘едерации.
–аботодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не €вл€ющихс€ индивидуальными предпринимател€ми) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше п€ти дней, в случае, когда работа у данного работодател€ €вл€етс€ дл€ работника основной.
(часть треть€ в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«) ¬ трудовую книжку внос€тс€ сведени€ о работнике, выполн€емой им работе, переводах на другую посто€нную работу и об увольнении работника, а также основани€ прекращени€ трудового договора и сведени€ о награждени€х за успехи в работе. —ведени€ о взыскани€х в трудовую книжку не внос€тс€, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием €вл€етс€ увольнение.
ѕо желанию работника сведени€ о работе по совместительству внос€тс€ в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.
„асть шеста€ утратила силу. - ‘едеральный закон от 30.06.2006 N 90-‘«.

—тать€ 67. ‘орма трудового договора
“рудовой договор заключаетс€ в письменной форме, составл€етс€ в двух экземпл€рах, каждый из которых подписываетс€ сторонами. ќдин экземпл€р трудового договора передаетс€ работнику, другой хранитс€ у работодател€. ѕолучение работником экземпл€ра трудового договора должно подтверждатьс€ подписью работника на экземпл€ре трудового договора, хран€щемс€ у работодател€.
(в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«) “рудовой договор, не оформленный в письменной форме, считаетс€ заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодател€ или его представител€. ѕри фактическом допущении работника к работе работодатель об€зан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дн€ фактического допущени€ работника к работе.
(в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«) ѕри заключении трудовых договоров с отдельными категори€ми работников трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, может быть предусмотрена необходимость согласовани€ возможности заключени€ трудовых договоров либо их условий с соответствующими лицами или органами, не €вл€ющимис€ работодател€ми по этим договорам, или составление трудовых договоров в большем количестве экземпл€ров.
(в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«)
—тать€ 68. ќформление приема на работу
ѕрием на работу оформл€етс€ приказом (распор€жением) работодател€, изданным на основании заключенного трудового договора. —одержание приказа (распор€жени€) работодател€ должно соответствовать услови€м заключенного трудового договора.
ѕриказ (распор€жение) работодател€ о приеме на работу объ€вл€етс€ работнику под роспись в трехдневный срок со дн€ фактического начала работы. ѕо требованию работника работодатель об€зан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распор€жени€).
(в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«) ѕри приеме на работу (до подписани€ трудового договора) работодатель об€зан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распор€дка, иными локальными нормативными актами, непосредственно св€занными с трудовой де€тельностью работника, коллективным договором.
(часть треть€ в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«)
—тать€ 69. ћедицинский осмотр (обследование) при заключении трудового договора (в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«)
ќб€зательному предварительному медицинскому осмотру (обследованию) при заключении трудового договора подлежат лица, не достигшие возраста восемнадцати лет, а также иные лица в случа€х, предусмотренных насто€щим  одексом и иными федеральными законами.
(в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«)
—тать€ 70. »спытание при приеме на работу
(в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«)
ѕри заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в цел€х проверки его соответстви€ поручаемой работе.
ќтсутствие в трудовом договоре услови€ об испытании означает, что работник прин€т на работу без испытани€. ¬ случае когда работник фактически допущен к работе без оформлени€ трудового договора (часть втора€ статьи 67 насто€щего  одекса), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашени€ до начала работы.
¬ период испытани€ на работника распростран€ютс€ положени€ трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.
»спытание при приеме на работу не устанавливаетс€ дл€:лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в пор€дке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждени€ начального, среднего и высшего профессионального образовани€ и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дн€ окончани€ образовательного учреждени€;лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;лиц, приглашенных на работу в пор€дке перевода от другого работодател€ по согласованию между работодател€ми;лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух мес€цев;иных лиц в случа€х, предусмотренных насто€щим  одексом, иными федеральными законами, коллективным договором.
—рок испытани€ не может превышать трех мес€цев, а дл€ руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести мес€цев, если иное не установлено федеральным законом.
ѕри заключении трудового договора на срок от двух до шести мес€цев испытание не может превышать двух недель.
¬ срок испытани€ не засчитываютс€ период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

—тать€ 71. –езультат испытани€ при приеме на работу
ѕри неудовлетворительном результате испытани€ работодатель имеет право до истечени€ срока испытани€ расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дн€ с указанием причин, послуживших основанием дл€ признани€ этого работника не выдержавшим испытание. –ешение работодател€ работник имеет право обжаловать в суд.
(в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«) ѕри неудовлетворительном результате испытани€ расторжение трудового договора производитс€ без учета мнени€ соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособи€.
≈сли срок испытани€ истек, а работник продолжает работу, то он считаетс€ выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускаетс€ только на общих основани€х.
≈сли в период испытани€ работник придет к выводу, что предложенна€ ему работа не €вл€етс€ дл€ него подход€щей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодател€ в письменной форме за три дн€.



Ќазад

 


©2007-2012 –оскодекс.ру: кодексы –‘, правова€ информаци€, консультации юридических лиц