–Я–Њ–Є—Б–Ї –і–Њ–Ї—Г–Љ–µ–љ—В–∞:

–Я—А–Є–Љ–µ—А:–Э–∞–ї–Њ–≥–Њ–≤—Л–є –Ъ–Њ–і–µ–Ї—Б

 онсультации специалистов
–У–Њ–ї–Њ–≤–љ–Њ–є –±–Њ–ї—М—О –Љ–љ–Њ–≥–Є—Е –±—Г—Е–≥–∞–ї—В–µ—А–Њ–≤ –±—Л–ї–Њ –Є –Њ—Б—В–∞–µ—В—Б—П –њ—А–µ–і—К—П–≤–ї–µ–љ–Є–µ –Ї –≤—Л—З–µ—В—Г –Э–Ф–° –њ–Њ ¬Ђ–і–µ—Д–µ–Ї—В–љ—Л–Љ¬ї —Б—З–µ—В–∞–Љ-—Д–∞–Ї—В—Г—А–∞–Љ.
–Ъ–∞–Ї–Є–µ –і–Њ–Ї—Г–Љ–µ–љ—В—Л –љ–µ–Њ–±—Е–Њ–і–Є–Љ—Л –і–ї—П –Њ—В–љ–µ—Б–µ–љ–Є—П —А–∞—Б—Е–Њ–і–Њ–≤ –љ–∞ –∞—А–µ–љ–і—Г –Ї–≤–∞—А—В–Є—А—Л, –Њ–њ–ї–∞—В—Г –Ї–Њ–Љ–Љ—Г–љ–∞–ї—М–љ—Л—Е —Г—Б–ї—Г–≥, —Г—Б–ї—Г–≥ —Н–љ–µ—А–≥–Њ—Б–љ–∞–±–ґ–∞—О—Й–Є—Е –Њ—А–≥–∞–љ–Є–Ј–∞—Ж–Є–є –Є –Њ–њ–ї–∞—В—Г –Ј–∞ –њ–Њ–ї—М–Ј–Њ–≤–∞–љ–Є–µ —В–µ–ї–µ—Д–Њ–љ–Њ–Љ –≤ —Г–Љ–µ–љ—М—И–µ–љ–Є–µ –љ–∞–ї–Њ–≥–Њ–≤–Њ–є –±–∞–Ј—Л –њ–Њ –љ–∞–ї–Њ–≥—Г –љ–∞ –њ—А–Є–±—Л–ї—М?
Ќовости законодательства
¬се документы, представленные на этом сайте, включены в справочные правовые системы  онсультантѕлюс
<
New! –Ъ–Њ–љ—Б—Г–ї—М—В–∞—Ж–Є—П –і–ї—П –Ѓ—А.–Ы–Є—Ж–Ч–∞–Ї–∞–Ј–∞—В—М –њ—А–∞–≤–Њ–≤–Њ–є –і–Њ–Ї—Г–Љ–µ–љ—В–°–њ—А–∞–≤–Њ—З–љ—Л–µ –њ—А–∞–≤–Њ–≤—Л–µ —Б–Є—Б—В–µ–Љ—Л (–°–Я–°)–°–њ—А–∞–≤–Њ—З–љ–∞—П –Є–љ—Д–Њ—А–Љ–∞—Ж–Є—П

¬се  одексы

“–”ƒќ¬ќ…  ќƒ≈ — –ќ——»…— ќ… ‘≈ƒ≈–ј÷»» √Ћј¬ј 10


√лава 10. ќЅў»≈ ѕќЋќ∆≈Ќ»я
—тать€ 56. ѕон€тие трудового договора. —тороны трудового договора
“рудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель об€зуетс€ предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить услови€ труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашени€ми, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник об€зуетс€ лично выполн€ть определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распор€дка, действующие у данного работодател€.
(часть перва€ в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«) —торонами трудового договора €вл€ютс€ работодатель и работник.

—тать€ 57. —одержание трудового договора
(в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«)
¬ трудовом договоре указываютс€:фамили€, им€, отчество работника и наименование работодател€ (фамили€, им€, отчество работодател€ - физического лица), заключивших трудовой договор;сведени€ о документах, удостовер€ющих личность работника и работодател€ - физического лица;идентификационный номер налогоплательщика (дл€ работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не €вл€ющихс€ индивидуальными предпринимател€ми);сведени€ о представителе работодател€, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочи€ми;место и дата заключени€ трудового договора.
ќб€зательными дл€ включени€ в трудовой договор €вл€ютс€ следующие услови€:место работы, а в случае, когда работник принимаетс€ дл€ работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделени€ и его местонахождени€;трудова€ функци€ (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). ≈сли в соответствии с федеральными законами с выполнением работ по определенным должност€м, професси€м, специальност€м св€зано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требовани€ к ним должны соответствовать наименовани€м и требовани€м, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в пор€дке, устанавливаемом ѕравительством –оссийской ‘едерации;дата начала работы, а в случае, когда заключаетс€ срочный трудовой договор, - также срок его действи€ и обсто€тельства (причины), послужившие основанием дл€ заключени€ срочного трудового договора в соответствии с насто€щим  одексом или иным федеральным законом;услови€ оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);режим рабочего времени и времени отдыха (если дл€ данного работника он отличаетс€ от общих правил, действующих у данного работодател€);компенсации за т€желую работу и работу с вредными и (или) опасными услови€ми труда, если работник принимаетс€ на работу в соответствующих услови€х, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;услови€, определ€ющие в необходимых случа€х характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);условие об об€зательном социальном страховании работника в соответствии с насто€щим  одексом и иными федеральными законами;другие услови€ в случа€х, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
≈сли при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведени€ и (или) услови€ из числа предусмотренных част€ми первой и второй насто€щей статьи, то это не €вл€етс€ основанием дл€ признани€ трудового договора незаключенным или его расторжени€. “рудовой договор должен быть дополнен недостающими сведени€ми и (или) услови€ми. ѕри этом недостающие сведени€ внос€тс€ непосредственно в текст трудового договора, а недостающие услови€ определ€ютс€ приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые €вл€ютс€ неотъемлемой частью трудового договора.
¬ трудовом договоре могут предусматриватьс€ дополнительные услови€, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашени€ми, локальными нормативными актами, в частности:об уточнении места работы (с указанием структурного подразделени€ и его местонахождени€) и (или) о рабочем месте;об испытании;о неразглашении охран€емой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной);об об€занности работника отработать после обучени€ не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодател€;о видах и об услови€х дополнительного страховани€ работника;об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи;об уточнении применительно к услови€м работы данного работника прав и об€занностей работника и работодател€, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
ѕо соглашению сторон в трудовой договор могут также включатьс€ права и об€занности работника и работодател€, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и об€занности работника и работодател€, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Ќевключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) об€занностей работника и работодател€ не может рассматриватьс€ как отказ от реализации этих прав или исполнени€ этих об€занностей.

—тать€ 58. —рок трудового договора
“рудовые договоры могут заключатьс€:
1) на неопределенный срок;
2) на определенный срок не более п€ти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен насто€щим  одексом и иными федеральными законами.
—рочный трудовой договор заключаетс€, когда трудовые отношени€ не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предсто€щей работы или условий ее выполнени€, а именно в случа€х, предусмотренных частью первой статьи 59 насто€щего  одекса. ¬ случа€х, предусмотренных частью второй статьи 59 насто€щего  одекса, срочный трудовой договор может заключатьс€ по соглашению сторон трудового договора без учета характера предсто€щей работы и условий ее выполнени€.
(часть втора€ в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«) ≈сли в трудовом договоре не оговорен срок его действи€, то договор считаетс€ заключенным на неопределенный срок.
¬ случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжени€ срочного трудового договора в св€зи с истечением срока его действи€ и работник продолжает работу после истечени€ срока действи€ трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считаетс€ заключенным на неопределенный срок.
(часть четверта€ в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«) “рудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считаетс€ заключенным на неопределенный срок.
(в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«) «апрещаетс€ заключение срочных трудовых договоров в цел€х уклонени€ от предоставлени€ прав и гарантий, предусмотренных дл€ работников, с которыми заключаетс€ трудовой договор на неопределенный срок.
(в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«)
—тать€ 59. —рочный трудовой договор
(в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«)
—рочный трудовой договор заключаетс€:на врем€ исполнени€ об€занностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашени€ми, локальными нормативными актами, трудовым договором сохран€етс€ место работы;на врем€ выполнени€ временных (до двух мес€цев) работ;дл€ выполнени€ сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производитьс€ только в течение определенного периода (сезона);с лицами, направл€емыми на работу за границу;дл€ проведени€ работ, выход€щих за рамки обычной де€тельности работодател€ (реконструкци€, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, св€занных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или дл€ выполнени€ заведомо определенной работы;с лицами, принимаемыми дл€ выполнени€ заведомо определенной работы в случа€х, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;дл€ выполнени€ работ, непосредственно св€занных со стажировкой и с профессиональным обучением работника;в случа€х избрани€ на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступлени€ на работу, св€занную с непосредственным обеспечением де€тельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправлени€, в политических парти€х и других общественных объединени€х;с лицами, направленными органами службы зан€тости населени€ на работы временного характера и общественные работы;с гражданами, направленными дл€ прохождени€ альтернативной гражданской службы;в других случа€х, предусмотренных насто€щим  одексом или иными федеральными законами.
ѕо соглашению сторон срочный трудовой договор может заключатьс€:с лицами, поступающими на работу к работодател€м - субъектам малого предпринимательства (включа€ индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживани€ - 20 человек);с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состо€нию здоровь€ в соответствии с медицинским заключением, выданным в пор€дке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами –оссийской ‘едерации, разрешена работа исключительно временного характера;с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах  райнего —евера и приравненных к ним местност€х, если это св€зано с переездом к месту работы;дл€ проведени€ неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также дл€ устранени€ последствий указанных и других чрезвычайных обсто€тельств;с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в пор€дке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, профессиональными спортсменами в соответствии с перечн€ми работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми ѕравительством –оссийской ‘едерации с учетом мнени€ –оссийской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;с руководител€ми, заместител€ми руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности;с лицами, обучающимис€ по очной форме обучени€;с лицами, поступающими на работу по совместительству;в других случа€х, предусмотренных насто€щим  одексом или иными федеральными законами.

—тать€ 60. «апрещение требовать выполнени€ работы, не обусловленной трудовым договором
«апрещаетс€ требовать от работника выполнени€ работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных насто€щим  одексом и иными федеральными законами.

—тать€ 60.1. –абота по совместительству
(введена ‘едеральным законом от 30.06.2006 N 90-‘«)
–аботник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы врем€ другой регул€рной оплачиваемой работы у того же работодател€ (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодател€ (внешнее совместительство).
ќсобенности регулировани€ труда лиц, работающих по совместительству, определ€ютс€ главой 44 насто€щего  одекса.

—тать€ 60.2. —овмещение профессий (должностей). –асширение зон обслуживани€, увеличение объема работы. »сполнение об€занностей временно отсутствующего работника без освобождени€ от работы, определенной трудовым договором
(введена ‘едеральным законом от 30.06.2006 N 90-‘«)
— письменного согласи€ работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дн€ (смены) нар€ду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (стать€ 151 насто€щего  одекса).
ѕоручаема€ работнику дополнительна€ работа по другой профессии (должности) может осуществл€тьс€ путем совмещени€ профессий (должностей). ѕоручаема€ работнику дополнительна€ работа по такой же профессии (должности) может осуществл€тьс€ путем расширени€ зон обслуживани€, увеличени€ объема работ. ƒл€ исполнени€ об€занностей временно отсутствующего работника без освобождени€ от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительна€ работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
—рок, в течение которого работник будет выполн€ть дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаютс€ работодателем с письменного согласи€ работника.
–аботник имеет право досрочно отказатьс€ от выполнени€ дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дн€.

—тать€ 61. ¬ступление трудового договора в силу
“рудовой договор вступает в силу со дн€ его подписани€ работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами –оссийской ‘едерации или трудовым договором, либо со дн€ фактического допущени€ работника к работе с ведома или по поручению работодател€ или его представител€.
(в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«) –аботник об€зан приступить к исполнению трудовых об€занностей со дн€, определенного трудовым договором.
≈сли в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступлени€ договора в силу.
(в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«) ≈сли работник не приступил к работе в день начала работы, установленный в соответствии с частью второй или третьей насто€щей статьи, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. јннулированный трудовой договор считаетс€ незаключенным. јннулирование трудового договора не лишает работника права на получение обеспечени€ по об€зательному социальному страхованию при наступлении страхового случа€ в период со дн€ заключени€ трудового договора до дн€ его аннулировани€.
(часть четверта€ в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«)
—тать€ 62. ¬ыдача копий документов, св€занных с работой (в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«)
ѕо письменному за€влению работника работодатель об€зан не позднее трех рабочих дней со дн€ подачи этого за€влени€ выдать работнику копии документов, св€занных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на об€зательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодател€ и другое).  опии документов, св€занных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставл€тьс€ работнику безвозмездно.
(в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«) „асти втора€ - треть€ утратили силу. - ‘едеральный закон от 30.06.2006 N 90-‘«.



Ќазад

 


©2007-2012 –оскодекс.ру: кодексы –‘, правова€ информаци€, консультации юридических лиц