–Я–Њ–Є—Б–Ї –і–Њ–Ї—Г–Љ–µ–љ—В–∞:

–Я—А–Є–Љ–µ—А:–Э–∞–ї–Њ–≥–Њ–≤—Л–є –Ъ–Њ–і–µ–Ї—Б

 онсультации специалистов
–У–Њ–ї–Њ–≤–љ–Њ–є –±–Њ–ї—М—О –Љ–љ–Њ–≥–Є—Е –±—Г—Е–≥–∞–ї—В–µ—А–Њ–≤ –±—Л–ї–Њ –Є –Њ—Б—В–∞–µ—В—Б—П –њ—А–µ–і—К—П–≤–ї–µ–љ–Є–µ –Ї –≤—Л—З–µ—В—Г –Э–Ф–° –њ–Њ ¬Ђ–і–µ—Д–µ–Ї—В–љ—Л–Љ¬ї —Б—З–µ—В–∞–Љ-—Д–∞–Ї—В—Г—А–∞–Љ.
–Ъ–∞–Ї–Є–µ –і–Њ–Ї—Г–Љ–µ–љ—В—Л –љ–µ–Њ–±—Е–Њ–і–Є–Љ—Л –і–ї—П –Њ—В–љ–µ—Б–µ–љ–Є—П —А–∞—Б—Е–Њ–і–Њ–≤ –љ–∞ –∞—А–µ–љ–і—Г –Ї–≤–∞—А—В–Є—А—Л, –Њ–њ–ї–∞—В—Г –Ї–Њ–Љ–Љ—Г–љ–∞–ї—М–љ—Л—Е —Г—Б–ї—Г–≥, —Г—Б–ї—Г–≥ —Н–љ–µ—А–≥–Њ—Б–љ–∞–±–ґ–∞—О—Й–Є—Е –Њ—А–≥–∞–љ–Є–Ј–∞—Ж–Є–є –Є –Њ–њ–ї–∞—В—Г –Ј–∞ –њ–Њ–ї—М–Ј–Њ–≤–∞–љ–Є–µ —В–µ–ї–µ—Д–Њ–љ–Њ–Љ –≤ —Г–Љ–µ–љ—М—И–µ–љ–Є–µ –љ–∞–ї–Њ–≥–Њ–≤–Њ–є –±–∞–Ј—Л –њ–Њ –љ–∞–ї–Њ–≥—Г –љ–∞ –њ—А–Є–±—Л–ї—М?
Ќовости законодательства
¬се документы, представленные на этом сайте, включены в справочные правовые системы  онсультантѕлюс
<
New! –Ъ–Њ–љ—Б—Г–ї—М—В–∞—Ж–Є—П –і–ї—П –Ѓ—А.–Ы–Є—Ж–Ч–∞–Ї–∞–Ј–∞—В—М –њ—А–∞–≤–Њ–≤–Њ–є –і–Њ–Ї—Г–Љ–µ–љ—В–°–њ—А–∞–≤–Њ—З–љ—Л–µ –њ—А–∞–≤–Њ–≤—Л–µ —Б–Є—Б—В–µ–Љ—Л (–°–Я–°)–°–њ—А–∞–≤–Њ—З–љ–∞—П –Є–љ—Д–Њ—А–Љ–∞—Ж–Є—П

¬се  одексы

“–”ƒќ¬ќ…  ќƒ≈ — –ќ——»…— ќ… ‘≈ƒ≈–ј÷»» √Ћј¬ј 1


√лава 1. ќ—Ќќ¬Ќџ≈ Ќј„јЋј “–”ƒќ¬ќ√ќ «ј ќЌќƒј“≈Ћ№—“¬ј
—тать€ 1. ÷ели и задачи трудового законодательства
÷ел€ми трудового законодательства €вл€ютс€ установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благопри€тных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.
ќсновными задачами трудового законодательства €вл€ютс€ создание необходимых правовых условий дл€ достижени€ оптимального согласовани€ интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно св€занных с ними отношений по:организации труда и управлению трудом;трудоустройству у данного работодател€;профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников непосредственно у данного работодател€;социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений;участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случа€х;материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда;надзору и контролю (в том числе профсоюзному контролю) за соблюдением трудового законодательства (включа€ законодательство об охране труда) и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;(в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«) разрешению трудовых споров;об€зательному социальному страхованию в случа€х, предусмотренных федеральными законами.
(абзац введен ‘едеральным законом от 30.06.2006 N 90-‘«)
—тать€ 2. ќсновные принципы правового регулировани€ трудовых отношений и иных непосредственно св€занных с ними отношений
»сход€ из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с  онституцией –оссийской ‘едерации основными принципами правового регулировани€ трудовых отношений и иных непосредственно св€занных с ними отношений признаютс€:свобода труда, включа€ право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашаетс€, право распор€жатьс€ своими способност€ми к труду, выбирать профессию и род де€тельности;запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда;защита от безработицы и содействие в трудоустройстве;обеспечение права каждого работника на справедливые услови€ труда, в том числе на услови€ труда, отвечающие требовани€м безопасности и гигиены, права на отдых, включа€ ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска;равенство прав и возможностей работников;обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование дл€ него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда;обеспечение равенства возможностей работников без вс€кой дискриминации на продвижение по работе с учетом производительности труда, квалификации и стажа работы по специальности, а также на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации;обеспечение права работников и работодателей на объединение дл€ защиты своих прав и интересов, включа€ право работников создавать профессиональные союзы и вступать в них;обеспечение права работников на участие в управлении организацией в предусмотренных законом формах;сочетание государственного и договорного регулировани€ трудовых отношений и иных непосредственно св€занных с ними отношений;социальное партнерство, включающее право на участие работников, работодателей, их объединений в договорном регулировании трудовых отношений и иных непосредственно св€занных с ними отношений;об€зательность возмещени€ вреда, причиненного работнику в св€зи с исполнением им трудовых об€занностей;установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного надзора и контрол€ за их соблюдением;обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включа€ судебную защиту;(в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«) обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, а также права на забастовку в пор€дке, установленном насто€щим  одексом и иными федеральными законами;об€занность сторон трудового договора соблюдать услови€ заключенного договора, включа€ право работодател€ требовать от работников исполнени€ ими трудовых об€занностей и бережного отношени€ к имуществу работодател€ и право работников требовать от работодател€ соблюдени€ его об€занностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права;обеспечение права представителей профессиональных союзов осуществл€ть профсоюзный контроль за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права;обеспечение права работников на защиту своего достоинства в период трудовой де€тельности;обеспечение права на об€зательное социальное страхование работников.

—тать€ 3. «апрещение дискриминации в сфере труда
 аждый имеет равные возможности дл€ реализации своих трудовых прав.
Ќикто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, €зыка, происхождени€, имущественного, семейного, социального и должностного положени€, возраста, места жительства, отношени€ к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединени€м, а также от других обсто€тельств, не св€занных с деловыми качествами работника.
(в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«) Ќе €вл€ютс€ дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определ€ютс€ свойственными данному виду труда требовани€ми, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихс€ в повышенной социальной и правовой защите.
Ћица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратитьс€ в суд с за€влением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.
(в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«)
—тать€ 4. «апрещение принудительного труда
ѕринудительный труд запрещен.
ѕринудительный труд - выполнение работы под угрозой применени€ какого-либо наказани€ (насильственного воздействи€), в том числе:в цел€х поддержани€ трудовой дисциплины;в качестве меры ответственности за участие в забастовке;в качестве средства мобилизации и использовани€ рабочей силы дл€ нужд экономического развити€;в качестве меры наказани€ за наличие или выражение политических взгл€дов или идеологических убеждений, противоположных установленной политической, социальной или экономической системе;в качестве меры дискриминации по признакам расовой, социальной, национальной или религиозной принадлежности.
  принудительному труду также относитс€ работа, которую работник вынужден выполн€ть под угрозой применени€ какого-либо наказани€ (насильственного воздействи€), в то врем€ как в соответствии с насто€щим  одексом или иными федеральными законами он имеет право отказатьс€ от ее выполнени€, в том числе в св€зи с:нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере;возникновением непосредственной угрозы дл€ жизни и здоровь€ работника вследствие нарушени€ требований охраны труда, в частности необеспечени€ его средствами коллективной или индивидуальной защиты в соответствии с установленными нормами.
(часть треть€ в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«) ƒл€ целей насто€щего  одекса принудительный труд не включает в себ€:работу, выполнение которой обусловлено законодательством о воинской об€занности и военной службе или замен€ющей ее альтернативной гражданской службе;работу, выполнение которой обусловлено введением чрезвычайного или военного положени€ в пор€дке, установленном федеральными конституционными законами;работу, выполн€емую в услови€х чрезвычайных обсто€тельств, то есть в случае бедстви€ или угрозы бедстви€ (пожары, наводнени€, голод, землетр€сени€, эпидемии или эпизоотии) и в иных случа€х, став€щих под угрозу жизнь или нормальные жизненные услови€ всего населени€ или его части;работу, выполн€емую вследствие вступившего в законную силу приговора суда под надзором государственных органов, ответственных за соблюдение законодательства при исполнении судебных приговоров.
(часть четверта€ в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«)
—тать€ 5. “рудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права
(в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«)
–егулирование трудовых отношений и иных непосредственно св€занных с ними отношений в соответствии с  онституцией –оссийской ‘едерации, федеральными конституционными законами осуществл€етс€:трудовым законодательством (включа€ законодательство об охране труда), состо€щим из насто€щего  одекса, иных федеральных законов и законов субъектов –оссийской ‘едерации, содержащих нормы трудового права;иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права:указами ѕрезидента –оссийской ‘едерации;постановлени€ми ѕравительства –оссийской ‘едерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти;нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов –оссийской ‘едерации;нормативными правовыми актами органов местного самоуправлени€.
“рудовые отношени€ и иные непосредственно св€занные с ними отношени€ регулируютс€ также коллективными договорами, соглашени€ми и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.
Ќормы трудового права, содержащиес€ в иных федеральных законах, должны соответствовать насто€щему  одексу.
¬ случае противоречий между насто€щим  одексом и иным федеральным законом, содержащим нормы трудового права, примен€етс€ насто€щий  одекс.
≈сли вновь прин€тый федеральный закон, содержащий нормы трудового права, противоречит насто€щему  одексу, то этот федеральный закон примен€етс€ при условии внесени€ соответствующих изменений в насто€щий  одекс.
”казы ѕрезидента –оссийской ‘едерации, содержащие нормы трудового права, не должны противоречить насто€щему  одексу и иным федеральным законам.
ѕостановлени€ ѕравительства –оссийской ‘едерации, содержащие нормы трудового права, не должны противоречить насто€щему  одексу, иным федеральным законам и указам ѕрезидента –оссийской ‘едерации.
Ќормативные правовые акты федеральных органов исполнительной власти, содержащие нормы трудового права, не должны противоречить насто€щему  одексу, иным федеральным законам, указам ѕрезидента –оссийской ‘едерации и постановлени€м ѕравительства –оссийской ‘едерации.
«аконы субъектов –оссийской ‘едерации, содержащие нормы трудового права, не должны противоречить насто€щему  одексу и иным федеральным законам. Ќормативные правовые акты органов исполнительной власти субъектов –оссийской ‘едерации не должны противоречить насто€щему  одексу, иным федеральным законам, указам ѕрезидента –оссийской ‘едерации, постановлени€м ѕравительства –оссийской ‘едерации и нормативным правовым актам федеральных органов исполнительной власти.
ќрганы местного самоуправлени€ имеют право принимать нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с насто€щим  одексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами –оссийской ‘едерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов –оссийской ‘едерации.

—тать€ 6. –азграничение полномочий между федеральными органами государственной власти и органами государственной власти субъектов –оссийской ‘едерации в сфере трудовых отношений и иных непосредственно св€занных с ними отношений
  ведению федеральных органов государственной власти в сфере трудовых отношений и иных непосредственно св€занных с ними отношений относитс€ прин€тие об€зательных дл€ применени€ на всей территории –оссийской ‘едерации федеральных законов и иных нормативных правовых актов, устанавливающих:основные направлени€ государственной политики в сфере трудовых отношений и иных непосредственно св€занных с ними отношений;основы правового регулировани€ трудовых отношений и иных непосредственно св€занных с ними отношений (включа€ определение правил, процедур, критериев и нормативов, направленных на сохранение жизни и здоровь€ работников в процессе трудовой де€тельности);(в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«) обеспечиваемый государством уровень трудовых прав, свобод и гарантий работникам (включа€ дополнительные гарантии отдельным категори€м работников);пор€док заключени€, изменени€ и расторжени€ трудовых договоров;основы социального партнерства, пор€док ведени€ коллективных переговоров, заключени€ и изменени€ коллективных договоров и соглашений;пор€док разрешени€ индивидуальных и коллективных трудовых споров;принципы и пор€док осуществлени€ государственного надзора и контрол€ за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, а также систему и полномочи€ федеральных органов государственной власти, осуществл€ющих указанный надзор и контроль;(в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«) пор€док расследовани€ несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;систему и пор€док проведени€ аттестации рабочих мест по услови€м труда, государственной экспертизы условий труда, подтверждени€ соответстви€ организации работ по охране труда государственным нормативным требовани€м охраны труда;(в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«) пор€док и услови€ материальной ответственности сторон трудового договора, в том числе пор€док возмещени€ вреда жизни и здоровью работника, причиненного ему в св€зи с исполнением им трудовых об€занностей;виды дисциплинарных взысканий и пор€док их применени€;систему государственной статистической отчетности по вопросам труда и охраны труда;особенности правового регулировани€ труда отдельных категорий работников.
ќрганы государственной власти субъектов –оссийской ‘едерации принимают законы и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, по вопросам, не отнесенным к ведению федеральных органов государственной власти. ѕри этом более высокий уровень трудовых прав и гарантий работникам по сравнению с установленным федеральными законами и иными нормативными правовыми актами –оссийской ‘едерации, привод€щий к увеличению бюджетных расходов или уменьшению бюджетных доходов, обеспечиваетс€ за счет бюджета соответствующего субъекта –оссийской ‘едерации.
(в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«) ќрганы государственной власти субъектов –оссийской ‘едерации по вопросам, не урегулированным федеральными законами и иными нормативными правовыми актами –оссийской ‘едерации, могут принимать законы и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права. ¬ случае прин€ти€ федерального закона или иного нормативного правового акта –оссийской ‘едерации по этим вопросам закон или иной нормативный правовой акт субъекта –оссийской ‘едерации приводитс€ в соответствие с федеральным законом или иным нормативным правовым актом –оссийской ‘едерации.
¬ случа€х, если закон или иной нормативный правовой акт субъекта –оссийской ‘едерации, содержащий нормы трудового права, противоречит насто€щему  одексу или иным федеральным законам либо снижает уровень трудовых прав и гарантий работникам, установленный насто€щим  одексом или иными федеральными законами, примен€етс€ насто€щий  одекс или иной федеральный закон.

—тать€ 7. ”тратила силу. - ‘едеральный закон от 30.06.2006 N 90-‘«.

—тать€ 8. Ћокальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права
(в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«)
–аботодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не €вл€ющихс€ индивидуальными предпринимател€ми, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашени€ми.
¬ случа€х, предусмотренных насто€щим  одексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами –оссийской ‘едерации, коллективным договором, соглашени€ми, работодатель при прин€тии локальных нормативных актов учитывает мнение представительного органа работников (при наличии такого представительного органа).
 оллективным договором, соглашени€ми может быть предусмотрено прин€тие локальных нормативных актов по согласованию с представительным органом работников.
Ќормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашени€ми, а также локальные нормативные акты, прин€тые без соблюдени€ установленного статьей 372 насто€щего  одекса пор€дка учета мнени€ представительного органа работников, не подлежат применению. ¬ таких случа€х примен€ютс€ трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашени€.

—тать€ 9. –егулирование трудовых отношений и иных непосредственно св€занных с ними отношений в договорном пор€дке
¬ соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно св€занных с ними отношений может осуществл€тьс€ путем заключени€, изменени€, дополнени€ работниками и работодател€ми коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.
 оллективные договоры, соглашени€, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. ≈сли такие услови€ включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.
(часть втора€ в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«)
—тать€ 10. “рудовое законодательство, иные акты, содержащие нормы трудового права, и нормы международного права (в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«)
ќбщепризнанные принципы и нормы международного права и международные договоры –оссийской ‘едерации в соответствии с  онституцией –оссийской ‘едерации €вл€ютс€ составной частью правовой системы –оссийской ‘едерации.
≈сли международным договором –оссийской ‘едерации установлены другие правила, чем предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, примен€ютс€ правила международного договора.
(в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«)
—тать€ 11. ƒействие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права
(в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«)
“рудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируютс€ трудовые отношени€ и иные непосредственно св€занные с ними отношени€.
“рудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, также примен€ютс€ к другим отношени€м, св€занным с использованием личного труда, если это предусмотрено насто€щим  одексом или иным федеральным законом.
¬се работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношени€х и иных непосредственно св€занных с ними отношени€х с работниками об€заны руководствоватьс€ положени€ми трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
¬ тех случа€х, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируютс€ трудовые отношени€ между работником и работодателем, к таким отношени€м примен€ютс€ положени€ трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Ќа территории –оссийской ‘едерации правила, установленные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, распростран€ютс€ на трудовые отношени€ с участием иностранных граждан, лиц без гражданства, организаций, созданных или учрежденных иностранными гражданами, лицами без гражданства либо с их участием, международных организаций и иностранных юридических лиц, если иное не предусмотрено международным договором –оссийской ‘едерации.
ќсобенности правового регулировани€ труда отдельных категорий работников (руководителей организаций, лиц, работающих по совместительству, женщин, лиц с семейными об€занност€ми, молодежи и других) устанавливаютс€ в соответствии с насто€щим  одексом.
Ќа государственных гражданских служащих и муниципальных служащих действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, распростран€етс€ с особенност€ми, предусмотренными федеральными законами и иными нормативными правовыми актами –оссийской ‘едерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов –оссийской ‘едерации о государственной гражданской службе и муниципальной службе.
“рудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, не распростран€ютс€ на следующих лиц (если в установленном насто€щим  одексом пор€дке они одновременно не выступают в качестве работодателей или их представителей):военнослужащие при исполнении ими об€занностей военной службы;члены советов директоров (наблюдательных советов) организаций (за исключением лиц, заключивших с данной организацией трудовой договор);лица, работающие на основании договоров гражданско-правового характера;другие лица, если это установлено федеральным законом.

—тать€ 12. ƒействие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, во времени (в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«)
«акон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, вступает в силу со дн€, указанного в этом законе или ином нормативном правовом акте либо в законе или ином нормативном правовом акте, определ€ющем пор€док введени€ в действие акта данного вида.
«акон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, либо отдельные их положени€ прекращают свое действие в св€зи с:(в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«) истечением срока действи€;(в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«) вступлением в силу другого акта равной или высшей юридической силы;отменой (признанием утратившими силу) данного акта либо отдельных его положений актом равной или высшей юридической силы.
(в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«) «акон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, не имеет обратной силы и примен€етс€ к отношени€м, возникшим после введени€ его в действие.
ƒействие закона или иного нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, распростран€етс€ на отношени€, возникшие до введени€ его в действие, лишь в случа€х, пр€мо предусмотренных этим актом.
¬ отношени€х, возникших до введени€ в действие закона или иного нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, указанный закон или акт примен€етс€ к правам и об€занност€м, возникшим после введени€ его в действие.
ƒействие коллективного договора, соглашени€ во времени определ€етс€ их сторонами в соответствии с насто€щим  одексом.
(часть шеста€ введена ‘едеральным законом от 30.06.2006 N 90-‘«) Ћокальный нормативный акт вступает в силу со дн€ его прин€ти€ работодателем либо со дн€, указанного в этом локальном нормативном акте, и примен€етс€ к отношени€м, возникшим после введени€ его в действие. ¬ отношени€х, возникших до введени€ в действие локального нормативного акта, указанный акт примен€етс€ к правам и об€занност€м, возникшим после введени€ его в действие.
(часть седьма€ введена ‘едеральным законом от 30.06.2006 N 90-‘«) Ћокальный нормативный акт либо отдельные его положени€ прекращают свое действие в св€зи с:истечением срока действи€;отменой (признанием утратившими силу) данного локального нормативного акта либо отдельных его положений другим локальным нормативным актом;вступлением в силу закона или иного нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, коллективного договора, соглашени€ (в случае, когда указанные акты устанавливают более высокий уровень гарантий работникам по сравнению с установленным локальным нормативным актом).
(часть восьма€ введена ‘едеральным законом от 30.06.2006 N 90-‘«)
—тать€ 13. ƒействие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, в пространстве (в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«)
‘едеральные законы и иные нормативные правовые акты –оссийской ‘едерации, содержащие нормы трудового права, действуют на всей территории –оссийской ‘едерации, если в этих законах и иных нормативных правовых актах не предусмотрено иное.
(в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«) «аконы и иные нормативные правовые акты субъектов –оссийской ‘едерации, содержащие нормы трудового права, действуют в пределах территории соответствующего субъекта –оссийской ‘едерации.
Ќормативные правовые акты органов местного самоуправлени€, содержащие нормы трудового права, действуют в пределах территории соответствующего муниципального образовани€.
(в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«) ѕринимаемые работодателем локальные нормативные акты действуют в отношении работников данного работодател€ независимо от места выполнени€ ими работы.
(часть четверта€ в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«)
—тать€ 14. »счисление сроков
“ечение сроков, с которыми насто€щий  одекс св€зывает возникновение трудовых прав и об€занностей, начинаетс€ с календарной даты, которой определено начало возникновени€ указанных прав и об€занностей.
“ечение сроков, с которыми насто€щий  одекс св€зывает прекращение трудовых прав и об€занностей, начинаетс€ на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений.
—роки, исчисл€емые годами, мес€цами, недел€ми, истекают в соответствующее число последнего года, мес€ца или недели срока. ¬ срок, исчисл€емый в календарных недел€х или дн€х, включаютс€ и нерабочие дни.
≈сли последний день срока приходитс€ на нерабочий день, то днем окончани€ срока считаетс€ ближайший следующий за ним рабочий день.



Ќазад

 


©2007-2012 –оскодекс.ру: кодексы –‘, правова€ информаци€, консультации юридических лиц